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2021. 1. 4
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬
대표ì´ì‚¬ ê¹€ í‰ í™˜
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œ ìž„ì§ì› 여러분,
ì˜¤ëŠ˜ì€ ìš°ë¦¬ í•œì „ì‚°ì—…ì´ ì°½ë¦½ 30ì£¼ë…„ì´ ë˜ëŠ” ì˜ë¯¸ 있는 ë‚ ìž…ë‹ˆë‹¤.
ì˜¤ëŠ˜ì˜ í•œì „ì‚°ì—…ì´ ìžˆê¸°ê¹Œì§€ ëŠìž„없는 í—Œì‹ ê³¼ ë…¸ë ¥ì„ ê¸°ìš¸ì—¬ ì£¼ì‹ í•œì „ì‚°ì—… 가족 ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ë…¸ê³ ì— ê¹Šì´ ê°ì‚¬ë“œë¦½ë‹ˆë‹¤. 오늘 모범 ì§ì›ë¶„ë“¤ì˜ í‘œì°½ìž¥ 수ìƒë„ 진심으로 축하드립니다.
중견기업과 ëŒ€ê¸°ì—…ì„ í†µí‹€ì–´ 우리나ë¼ì— 30ë…„ ì´ìƒ ëœ ê¸°ì—…ì´ 700ì—¬ 개가 조금 넘는 ê²ƒì„ ë³¼ ë•Œ, ì‚¼ì‹ ë…„ì„ í•œê²°ê°™ì´ ê°™ì€ ìžë¦¬ì—ì„œ ì œ ì—í• ì„ í•˜ê³ ìžˆë‹¤ëŠ” ê²ƒì´ ìƒˆì‚¼ ìžëž‘스럽습니다.
ì „ 세계가 ê²ªê³ ìžˆëŠ” 코로나19ì˜ ì˜í–¥ìœ¼ë¡œ, í‰ë²”í•œ ì¼ìƒì˜ ì†Œì¤‘í•¨ì„ ë‹¤ì‹œ ìƒê°í•˜ê²Œ 하는 요즘입니다. 우리 í•œì „ì‚°ì—… 가족 모ë‘ê°€ 사회ì 거리ë‘기와 ê°œì¸ìœ„ìƒ ìˆ˜ì¹™ì„ ìž˜ 지켜서 ì´ ìœ„ê¸°ë¥¼ 함께 ê·¹ë³µí• ìˆ˜ 있기를 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분,
êµì œì‚¬íšŒì™€ 함께 우리나ë¼ëŠ” ê¸°í›„ë³€í™”ì— ëŒ€í•œ 대ì‘으로 ì‹ ìž¬ìƒì—ë„ˆì§€ì˜ ë°œì „ ë¹„ìœ¨ì„ ë†’ì´ê³ , ê·¸ ë¹„ìš©ë„ ì ì°¨ 낮춰가며 í™”ì„연료 ì‹œëŒ€ì˜ ì¢…ë§ì„ ì˜ˆê²¬í•˜ê³ , ‘탄소 ì œë¡œ ì‚¬íšŒâ€™ë¡œì˜ ì „í™˜ì„ ì¤€ë¹„í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì•ˆì „í•˜ê³ ê¹¨ë—í•œ ì—너지를 통해 온실가스와 기후변화 등 ì§€êµ¬ì˜ í™˜ê²½ë¬¸ì œë¥¼ í•´ê²°í•˜ê³ ìž í•˜ëŠ” ì—너지 ì „í™˜ ì •ì±…ì˜ ì¤‘ì‹¬ì—ì„œ 우리 회사가 처한 í˜„ì‹¤ì€ ëƒ‰í˜¹í•˜ê¸° 그지없습니다.
미세먼지로 ì¸í•œ 노후 ì„íƒ„í™”ë ¥ë°œì „ì†Œì˜ ì¡°ê¸° í쇄와 ê¸°ìˆ ë°œì „ìœ¼ë¡œ ì¸í•œ ì¼ìžë¦¬ ìˆ˜ìš”ì˜ ê°ì†ŒëŠ” ìœ íœ´ì¸ë ¥ê³¼ ì‹¤ì—…ì˜ ë¬¸ì œë¥¼ 예견하게 합니다.
ì—¬ê¸°ì— ë”í•´ ì •ê·œì§í™” ì •ì±…ì˜ ëª…ì•”ì€ ìš°ë¦¬ì˜ ì•žë‚ ì´ ë…¹ë¡ì§€ ì•ŠìŒì„ 실ê°í•˜ê²Œ 합니다. ì •ê·œì§í™” ë…¼ì˜ëŠ” ê³ ìš©í˜•íƒœì˜ ë¶ˆí‰ë“± 해소를 위한 ë…¼ì˜ì¼ ë¿ë§Œ ì•„ë‹ˆë¼ ê·¸ ì´ë©´ì—는 ì‚°ì—… íŒ¨ëŸ¬ë‹¤ìž„ì˜ ë³€í™”ë¥¼ 목ë„í•œ 우리 사회 ì „ì²´ê°€ ê²ªì„ ìˆ˜ë°–ì— ì—†ëŠ” 4ì°¨ ì‚°ì—…í™”ì˜ í•„ì—°ì ê³¼ì •ì´ ìžˆê¸° 때문입니다.
ì´ëŸ¬í•œ ì–´ë ¤ìš´ ê²½ì˜ í™˜ê²½ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ íšŒì‚¬ëŠ” 창사 ì´ëž˜ ìµœëŒ€ì˜ ì‹¤ì 으로, 그간 우리가 ê¸°ìš¸ì¸ ë…¸ë ¥ì´ í—›ë˜ì§€ 않았ìŒì„ 확ì¸í•˜ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.
딜로ì´íŠ¸ì™€ 함께 ê³ ë¯¼í•œ 중장기 ê²½ì˜ì „ëžµì˜ ì „ëžµê³¼ì œì™€ 세부 실천 계íšë“¤ì„ ì´í–‰í•˜ë©´ì„œ, ì‚¬ì—…êµ¬ì¡°ì˜ ì²´ì§ˆì„ ê°œì„ í•˜ì—¬, 검침 부문ì—ì„œ ë¹ ì ¸ë‚˜ê°„ 매출 ê°ì†Œë¶„ì„ ë¯¸ëž˜ì‚¬ì—…ë³¸ë¶€ê°€ 완벽하게 대체해 ì£¼ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
특히나 ESS는 ìž‘ë…„ í•œ í•´ 화재로 ì¸í•´ ì¹¨ì²´ëœ ì‹œìž¥ì—ì„œ ‘Big 5’ ì•ˆì— ë“œëŠ” 성과를 내었습니다. ì‹œìž¥ì„ í™•ëŒ€í•œ ë§Œí¼ ì´ì œëŠ” ì‚¬ì—…ì˜ ê³ ë„화를 통해 사업분야를 ë”ìš± ê²¬ê³ ížˆ í• ë•Œìž…ë‹ˆë‹¤.
ë°œì „ 분야는 ê³ ì„±í•˜ì´ì™€ ì„œì²œì„ ì‹ ê·œ ìˆ˜ì£¼í•¨ìœ¼ë¡œì¨ ì‚¼ì²œí¬ 1,2호기 í쇄로 ì¸í•œ ìœ íœ´ì¸ë ¥ ë°œìƒì˜ ë¬¸ì œë¥¼ 해소해 주었습니다.
태안 ì„탄 ì •ì œíšŒ ì‚¬ì—…ì˜ ìˆ˜ì£¼ë„ ì¤‘ìš”í•œ ì‹œê¸°ì— ì˜ë¯¸ 있는 성과입니다.
ë˜í•œ, ë³µí•©í™”ë ¥ê³¼ 주설비, 환경 설비 분야로 진출하기 위해 ëŠìž„ì—†ì´ ë„ì „í•˜ëŠ” ê²ƒì€ ìš°ë¦¬ì˜ ì•žë‚ ì„ ë°ížˆê¸° 위해 반드시 필요한 ë…¸ë ¥ìž…ë‹ˆë‹¤.
ì„íƒ„í™”ë ¥ í지 ë° ì—°ë£Œ ì „í™˜, ì•ˆì „í•œ ë…¸ë™í™˜ê²½ì˜ 확보, 주 52시간과 2ì¸ 1ì¡° 투입 등, ì•„ì§ ì‹¤ë¬´ìƒìœ¼ë¡œ 해결해야 í• ë‚œì œë“¤ì´ ì‚°ì í•´ 있지만, 우리 모ë‘ê°€ 지혜를 모아 슬기ë¡ê²Œ í—¤ì³ ë‚˜ê°ˆ 것입니다.
새ë¡ê²Œ ì´ë¦„ì„ ë‹¨ ìŠ¤ë§ˆíŠ¸ì‚¬ì—…ë³¸ë¶€ë„ ì˜¤ëžœ 시간 준비해온 ë§Œí¼ ì§„ì·¨ì 으로 ì‚¬ì—…ì„ ë°œêµ´í•˜ì—¬ 성과를 내줄 것으로 기대합니다. 회사ì—ì„œë„ ì§€ì›ì„ ì•„ë¼ì§€ ì•Šê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
한편, 비대면으로 ì¼í• 수 있는 업무환경과, ì „ì‚¬ì ìžì›ê´€ë¦¬ 시스템(ERP), ì‹ ì†í•˜ê³ ì •í™•í•œ ì˜ì‚¬ê²°ì • 등 ì—…ë¬´ì˜ íš¨ìœ¨ì„ ë†’ì¼ ìˆ˜ 있는 디지털 ì¸í”„ë¼ì˜ í™•ì¶©ì„ í†µí•´ 코로나19 ì´í›„ì¸ â€˜í¬ìŠ¤íŠ¸ 코로나’를 대비하는 ë…¸ë ¥ì´ í•„ìš”í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
우리 ëª¨ë‘ ê°ìžì˜ 위치ì—ì„œ ë³¸ì—°ì˜ ì—…ë¬´ì— ì¶©ì‹¤í• ë•Œë§Œì´ íšŒì‚¬ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ ë”ìš± ê³µê³ ížˆ 하며, 소기(所期)ì˜ ì„±ê³¼ë¥¼ ì´ë£° 수 있습니다.
ì´ë¥¼ 위해, ê°ìž ë§¡ì€ ì—…ë¬´ì˜ ì „ë¬¸ê°€ê°€ ë˜ì–´ì£¼ì‹ì‹œì˜¤.
í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분,
í•œì „ì‚°ì—…ì„ ìž„ì§ì› 모ë‘ê°€ ìžë¶€ì‹¬ì„ ê°–ê³ ì¼í• 수 있는 ì¢‹ì€ ì§ìž¥ìœ¼ë¡œ, 사회ì ì±…ìž„ì„ ë‹¤í•˜ëŠ” 당당한 회사로 함께 만들어 나아가기를 í¬ë§í•©ë‹ˆë‹¤.
오늘 창립 기ë…ì¼ì„ 맞아 í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ì§€ë‚œë‚ ì„ ëŒì•„ë³´ê³ , í¬ë§ì°¬ 미래를 ì´ì•¼ê¸°í•˜ë©´ì„œ, ì•žìœ¼ë¡œì˜ ì‚¼ì‹ ë…„ì„ ìƒˆë¡ê²Œ 기약하는 ì˜ë¯¸ 있는 ë‚ ì´ ë˜ê¸¸ 진심으로 기ì›í•©ë‹ˆë‹¤.
ì–´ë ¤ìš´ 시기마다 í•ìƒ ë‚´ 옆ì—ì„œ 함께 í•œ 소중한 ë™ë£Œì™€ 가족ì—ê²Œë„ ê³ ë§ˆì›€ì„ ì „í•´ì£¼ì‹ì‹œì˜¤.
ê³ ë§™ìŠµë‹ˆë‹¤.
2020年 4月 11日
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 í™ ì› ì˜
한산 가족 여러분,
ê²½ìžë…„(庚åå¹´) 새해 첫 업무가 시작ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
올해는 우리 회사가 창립 30ì£¼ë…„ì„ ë§žì´í•˜ëŠ” 매우 ëœ»ê¹Šì€ í•´ìž…ë‹ˆë‹¤.
지난 30ë…„ì€ ë¬¼ë¡ , 2019ë…„ì—ë„ ë§Žì€ ì´ìŠˆì™€ ì–´ë ¤ì›€ì´ ìžˆì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 특히 ì •ë¶€ì˜ â€˜ì •ê·œì§ ì „í™˜ ì •ì±…â€™ê³¼ ‘ì—너지 ì „í™˜ ì •ì±…â€™ì„ ë¹„ë¡¯í•´ í•œì „ì‚°ì—…ì„ ë‘˜ëŸ¬ì‹¼ 대내외ì ì´ìŠˆì™€ ë…¼ëž€ì˜ ìš”ì†Œë“¤ì€ í˜„ìž¬ê¹Œì§€ë„ ì§„í–‰ 중입니다.
그럼ì—ë„ ì €ëŠ” ìž ì‹œ ëŒì•„보건대, 우리가 당면한 위기를 무난히 ëš«ê³ ì§€ë‚˜ì˜¤ì§€ 않았나 ìží‰í•˜ê³ 싶습니다. ì˜¤ížˆë ¤ 위기를 기회로 삼아 ê° ì‚¬ì—… 분야ì—ì„œ 실ì ë„ í˜¸ì „ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë¯¸ëž˜ë³¸ë¶€ì˜ ESS 사업 성과는 ì‹ ê·œ ì‚¬ì—…ì˜ ì„±ê³µ ê°€ëŠ¥ì„±ì„ í™•ì‹¤ížˆ ë³´ì—¬ì£¼ì—ˆê³ , 검침 ì‚¬ì—…ì˜ ì¢…ë£Œë¥¼ 대체해주는 ëˆˆë¶€ì‹ ì„±ê³¼ë¥¼ 보여주었습니다. 나아가 ë°œì „ë³¸ë¶€ì˜ ê³ ì„±ê·¸ë¦°íŒŒì›Œ(GGP) ìš´ì „ì—…ë¬´ 수주는 ë‹¨ì¼ ìˆ˜ì£¼ 건으로는 ì—대 최대 규모ë¼ëŠ” ì ê³¼ ë”불어, 노후 í™”ë ¥ë°œì „ì†Œ íì‡„ì •ì±…ìœ¼ë¡œ ì¸í•œ ë°œì „ì‚¬ì—…ì˜ ì¶•ì†Œì™€ 현장ì¸ë ¥ì˜ ê³ ìš©ë¶ˆì•ˆ 위기를 불ì‹ì‹œì¼°ë‹¤ëŠ” ì ì—ì„œ í° ì˜ë¯¸ê°€ ìžˆë‹¤ê³ í• ìˆ˜ 있습니다.
아울러, GGP 사업 수주를 통해 한산ì¸ì˜ 뜨거운 í•ì†ì— í르는 ‘ìžì¡´ì˜ DNA’가 살아있ìŒì„ 다시 한번 확ì¸í• 수 있었습니다.
예. 우리 í•œì‚°ì€ ëŒ€ë‹¨í•©ë‹ˆë‹¤. 다른 ê¸°ì—…ë“¤ì€ ì˜ì—…ì´ìµì„ ì ˆë°˜ì”© ë‚ ë¦¬ëŠ” ì–´ë‹ ì‡¼í¬(Earning Shock)ê°€ 다반사ì¸ë°ë„, 우리는 ì˜¤ížˆë ¤ í•œ 단계 ìœ„ì˜ ë°œì „ê³¼ 성공 ê°€ëŠ¥ì„±ì„ ë³´ì—¬ì£¼ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ëŸ¬í•œ 성과는, ëª¨ë‘ ìž„ì§ì› ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ì˜ ë…¸ë ¥ì´ ìžˆì—ˆê¸°ì— ê°€ëŠ¥í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì €ëŠ” ëª¨ë“ ë¶„ë“¤ì´ â€˜í˜¸ì‹œìš°ë³´(虎視牛æ¥)’ 즉, 호랑ì´ì²˜ëŸ¼ ë…¸ë ¤ë³´ë©´ì„œ 소처럼 걸어가는 ìžì„¸ë¡œ 묵묵히 ì¼í•´ì£¼ì‹œëŠ” ê²ƒì„ ë³´ì•„ ì™”ê³ , ìžë¶€ì‹¬ì„ ëŠë‚니다.
한산 가족 여러분,
우리 ìž ì‹œ ìˆ¨ì„ ê³ ë¥´ë©´ì„œ 다시 ëŒì§„합시다. 뒤는 ë¹„ë¡ ë§ˆì¹˜ 어지러운 ìž”í•´ë“¤ì´ ë‚¨ì•„ìžˆëŠ” ì „íˆ¬í˜„ìž¥ê³¼ ê°™ë”ë¼ë„ ëª¨ë‘ ìžŠì–´ë²„ë¦¬ê³ , ‘한산ì¸â€™ì´ë¼ëŠ” ìžë¶€ì‹¬ê³¼ 하나 ëœ ë§ˆìŒì„ ê°€ì§€ê³ ì˜¤ë¡œì§€ 우리 ì•žì— ë†“ì¸ í—ˆë“¤ì„ ë„˜ëŠ” ë°ì— 집중합시다.
ê²½ìžë…„(庚åå¹´) 새해 삼심(三心), 즉 세 가지 마ìŒê°€ì§ì„ 다ì§í•©ì‹œë‹¤.
첫째, 초심!! ì‹œìž‘í• ë•Œì˜ ì´ˆì‹¬ì„ ìžŠì§€ 맙시다.
둘째, 열심!! í•ìƒ 열심히 ìµœì„ ì„ ë‹¤í•©ì‹œë‹¤.
셋째, 뒷심!! ë’·ì‹¬ì„ ë°œíœ˜í•¨ìœ¼ë¡œì¨ ìœ ì¢…ì˜ ë¯¸ë¥¼ 거둡시다.
성공한 비즈니스 모ë¸ì€ í•˜ë£¨ì•„ì¹¨ì— ë‚˜íƒ€ë‚œ ì°½ì˜ì„±ì´ë‚˜ í˜ì‹ 으로 만들어지는 ê²ƒì´ ì•„ë‹™ë‹ˆë‹¤. 스티브 잡스와 빌 게ì´ì¸ ë„ â€œí˜ì‹ ì€ ë°˜ë³µê³¼ ë…¸ë ¥ì„ í†µí•´ ê°œì„ ëœ ì„±ê³¼â€ë¼ê³ ê°•ì¡°í•œ ë°” 있습니다.
ìš°ë¦¬ì˜ ì§€ë‚œë‚ ì—는 다소 부족함과 ì•„ì‰¬ì›€ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 그럼ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ìž„ì§ì› 모ë‘ê°€ 열심히 ë…¸ë ¥í•´ ë’·ì‹¬ì„ ë°œíœ˜í•˜ëŠ” ì €ë ¥ì„ ë³´ì—¬ì™”ê¸° ë•Œë¬¸ì— ì˜¬ í•œ í•´ë„ í•œì „ì‚°ì—…ì´ í•œ 단계 ì„±ìž¥í• ìˆ˜ ìžˆì„ ê²ƒìœ¼ë¡œ í™•ì‹ í•©ë‹ˆë‹¤.
다시 한번 ìš°ë¦¬ì˜ ëŒ€ë‹¨í•œ DNA를 ë³´ì—¬ì¤ì‹œë‹¤.
2020. 1. 2
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬
대표ì´ì‚¬ í™ ì› ì˜
2019ë…„ 4ì›” 11ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 í™ ì› ì˜
한산 가족 여러분,
다사다난한 í•œ í•´ê°€ ì§€ë‚˜ê³ , 새로운 í•œ 해를 맞ì´í•˜ê³ 있습니다.
지난 í•œ í•´ ë§Žì€ ë¶„ë“¤ì´ íž˜ë“¤ì–´í–ˆê³ , 불안해하면서ë„, ë§¡ì€ ë°” ì†Œìž„ì„ ë¬µë¬µížˆ í•´ ì£¼ì‹ ë•ë¶„ì— ì˜¨ê°– 대내외ì 소용ëŒì´ ì†ì—ì„œë„ ì˜ë¯¸ 있는 ì„±ìž¥ì„ ì´ë£¨ì–´ëƒˆìŠµë‹ˆë‹¤. ìˆ˜ê³ í•˜ì…¨ê³ , ê°ì‚¬ë“œë¦½ë‹ˆë‹¤. ê°ìž ì˜†ì— ìžˆëŠ” ë™ë£Œë“¤ì—게 ì¹ì°¬ê³¼ ê³ ë§ˆì›€ì„ ì¶©ë¶„ížˆ 표시하셨으면 합니다.
우리가 맞ì´í•˜ëŠ” 새로운 í•œ í•´ì¸ 2019ë…„ ì—ì‹œ ë…¹ë¡ì¹˜ ì•Šì„ ê²ƒìœ¼ë¡œ 예ìƒë©ë‹ˆë‹¤. 외부 환경으로서, ë¹„ì •ê·œì§ì˜ ì •ê·œì§ ì „í™˜ ì´ìŠˆ, ìœ„í—˜ì˜ ì™¸ì£¼í™” 논란, ì—너지 ì‚°ì—… ìƒíƒœê³„ì˜ ì „í™˜ ë° ì´ë¥¼ 추진하는 ì •ì±…ë“¤ì€ ìš°ë¦¬ì—게는 쉽지 ì•Šì€ ë„ì „ 요소들입니다. 우리는 ì´ëŸ¬í•œ 사회ì ì´ìŠˆë“¤ì˜ ì´í•´ê´€ê³„ 당사ìžë“¤, 참여ìžë“¤ì˜ ì´í•´ì™€ 계íš, í–‰ë™ì„ ê°ì•ˆí•˜ì—¬, 보다 ì •í™•í•œ í”Œëžœì„ ê°€ì§€ê³ ì‹œì˜ì ì ˆí•˜ê²Œ 대ì‘해나가야만 ìƒì¡´ê³¼ 번ì˜ì„ ë‹´ë³´í• ìˆ˜ 있는 ìƒí™© 가운ë°ì— 있습니다.
내부ì 으로는 ê²½ìŸë ¥ 있는 ë¶„ì•¼ì˜ ê¸°ìˆ ê³¼ ì¸ë ¥ 부족, 새로운 먹거리 ì•„ì´í…œ 부족, ê·¸ë¦¬ê³ ë¬´ì—‡ë³´ë‹¤ ìš°ë¦¬ì˜ ë¸Œëžœë“œì™€ 위ìƒì— ê±¸ë§žì€ ìžì¡´ê° 부족 ë“±ì´ í•´ê²°í•´ì•¼ í• ê³¼ì œìž…ë‹ˆë‹¤. ê¸°ìˆ ì¸ë ¥ì„ í™•ë³´í•˜ê³ , ì‹ ê·œ 시장 개발과 ì‹ ì‚¬ì—…ì„ ìˆ˜í–‰í• ìˆ˜ 있다는 ìžì‹ ê°ì„ ì œê³ í•˜ê¸° 위해서는 ì§€ë‚œë‚ ì˜ ìž˜ëª»ëœ ê´€í–‰ê³¼, ë¶ˆì•ˆì • ìš”ì†Œë“¤ì„ ë°°ì œí•´ë‚˜ê°€ê³ “ì •ìƒìœ¼ë¡œì˜ 복귀, 즉 back to normal”ì´ í•„ìš”í•˜ë©°, 회사는 ì´ë¥¼ 위한 ë…¸ë ¥ë“¤ì„ ì§€ì†í•´ë‚˜ê°ˆ 것입니다.
ì´ë¥¼ 위해 가장 기본ì ì¸ ê²ƒì´ ì›í™œí•œ ì˜ì‚¬ì†Œí†µìž…니다. ì„œë¡œì˜ ìƒê°ê³¼ ì˜ê²¬ì„ êµí™˜í•˜ê³ 가치를 ê³µìœ í•˜ëŠ” 가운ë°ì—, 우리 스스로 불합리한 요소를 ë°°ì œí•˜ëŠ” 문화를 ì •ì°©ì‹œí‚¤ê³ , ê²½ìŸë ¥ì„ ì œê³ í• ìˆ˜ 있는 ì§€ë¦„ê¸¸ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
형ì‹ë³´ë‹¤ëŠ” ì‹¤ì§ˆì— ê°€ì¹˜ë¥¼ ë‘ê³ ì—…ë¬´ë¥¼ 추진해 나갑시다. ìš°ë¦¬ì˜ ë‚´ì¼ì„ 달ë¼ì§€ê²Œ 하는 ê²ƒì€ í˜•ì‹ì ì¸ ë³´ê³ ê°€ ì•„ë‹ˆë¼ ì˜¤ëŠ˜ 우리가 하는 실질ì ì¸ í–‰ë™ í•˜ë‚˜, 하나입니다. 불필요한 ì˜ì „ë„ ê³¼ê°ížˆ ìƒëžµí•©ì‹œë‹¤. 우리 모ë‘ì—게는, ì†Œìˆ˜ì˜ íŽ¸ì˜ë³´ë‹¤ ì§ì› 모ë‘ê°€ 행복하게 ì¼í• 수 있는 ì•ˆì „í•œ 환경ì´, ì„œë¡œì˜ ë§ˆìŒì—ì„œ 우러나오는 ì‹ ë¢°ì™€ 존중ì´, ë”ìš± 필요합니다.
2019ë…„ì—는 무엇보다 ë³¸ì§ˆì— ì¶©ì‹¤í•œ í•œ í•´ê°€ ë˜ê¸°ë¥¼ ë°”ëžë‹ˆë‹¤. ê¸°ì—…ì´ ì¶”êµ¬í•´ì•¼ 하는 본질ì ì¸ ê°€ì¹˜ì— ì¤‘ì ì„ ë‘ê³ , ìš°ë¦¬ì˜ ì²´ì§ˆì´ ì„œì„œížˆ 건강하게 ë³€í™”í• ìˆ˜ 있ë„ë¡ í•œì‚°ê°€ì¡± 모ë‘ì˜ ë…¸ë ¥ì„ ê¸°ëŒ€í•©ë‹ˆë‹¤. ê·¸ 중심ì—ì„œ ì œê°€ ì•žìž¥ì„œê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
2019. 1. 2
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 í™ ì› ì˜
“위기를 기회로 삼아 미래로 나갑시다!”
ì¼ì„ 현장ì—ì„œ ê³ ìƒí•˜ì‹œëŠ” 한산가족 여러분!
우리회사는 ê·¸ë™ì•ˆ 갈등과 분열ì´ë¼ëŠ” 매우 ì–´ë ¤ìš´ 환경 ì†ì—ì„œ 불안한 ê¸°ì—…ë¶„ìœ„ê¸°ì˜ ì—°ì†ì´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ê·¸ëž˜ë„ ë¹„ê°€ì˜¤ë‚˜ 눈ì´ì˜¤ë‚˜ ë¶ˆì² ì£¼ì•¼ ì–´ë ¤ìš´ 근무여건 ì†ì—ì„œë„ ë¬µë¬µížˆ 현장ì—ì„œ ì˜¤ì§ íšŒì‚¬ë§Œì„ ìƒê°í•˜ë©° 사명ê°ê³¼ ê¸ì§€ë¥¼ ê°€ì§€ê³ íšŒì‚¬ë°œì „ì„ ìœ„í•´ ì „ì‹¬ ì „ë ¥í•´ì£¼ì‹ ì—¬ëŸ¬ë¶„ì´ ìžˆì—ˆê¸°ì— ê±´ìž¬í• ìˆ˜ 있었습니다. ê·¸ë™ì•ˆì˜ ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ í”¼ë•€ì–´ë¦° ë…¸ë ¥ê³¼ ì •ì„±ì— ê¹Šì´ ê°ì‚¬ë“œë¦½ë‹ˆë‹¤.
ì—¬ëŸ¬ë¶„ê»˜ì„œë„ ìž˜ 아시는 것처럼 우리회사는 ì •ë¶€ì˜ ë¹„ì •ê·œì§ì— 대한 ì •ê·œì§í™”, 근로시간단축 등 í’€ì–´ì•¼í• í˜„ì•ˆ 사í•ë“¤ì´ 산재ë˜ì–´ 있으며 특히 ì„íƒ„í™”ë ¥ ë°œì „ì†Œ 축소와 ê²½ìŸìž…ì°° ë„ìž… 등으로 ì¸í•´ ìš°ë¦¬ì˜ ì£¼ 수입ì›ì€ ê°ì†Œí•˜ëŠ” ì¶”ì„¸ì— ìžˆëŠ” 현실입니다. ì´ëŸ° ìƒí™©ë“¤ì´ 위기로 다가올 수 있지만 위기를 기회로 ì‚¼ê³ ìš°ë¦¬ ì§ì›ë“¤ 모ë‘ê°€ 하나ë˜ì–´ ë…¸ë ¥í•œë‹¤ë©´ ë”ìš±ë” êµ³ê±´í•œ 회사로 ë°œë‹ì›€ í• ìˆ˜ ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
그래서 ì €ëŠ” íšŒì‚¬ë°œì „ê³¼ êµê°€ì—ë„ˆì§€ì‚°ì—…ì— ê¸°ì—¬í•˜ê³ ìž ê³¼ê±°ì˜ ì í를 ì²ì‚°í•˜ê³ ì¡°ì§ ì •ìƒí™”를 ì¡°ì†ížˆ ì´ë£¨ì–´ ì „ ì§ì›ì´ ì¦ê²ê²Œ ì¶œê·¼í•˜ê³ í–‰ë³µí•˜ê²Œ ì¼í•˜ë©° 가벼운 마ìŒìœ¼ë¡œ ê°€ì¡±ì˜ í’ˆìœ¼ë¡œ ëŒì•„ê°ˆ 수 있ë„ë¡ ë…¸ë ¥í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
사랑하는 한산가족 여러분!
앞으로 사장 ì§ë¬´ëŒ€í–‰ìœ¼ë¡œì„œ ì‚¬ì‹¬ì„ ë²„ë¦¬ê³ ì˜¤ì§ íšŒì‚¬ë°œì „ì„ ìœ„í•˜ì—¬ ë…¸ë ¥í• ê²ƒì„ ì•½ì†ë“œë¦¬ë©´ì„œ 몇 가지 ë‹¹ë¶€ì˜ ë§ì”€ì„ ë“œë¦¬ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.
첫째, ì—…ë¬´ìƒ ì–´ë µê³ íž˜ë“ ì¼ì´ ìƒê²¼ì„ ë•Œì—는 서로서로 양보하며 ì†”ì„ ìˆ˜ë²”í•˜ì—¬ 서로가 ê³ ë§ˆì›€ì„ ëŠë‚„ 수 있ë„ë¡ ê°€ì¡± ê°™ì€ ì§ìž¥ë¶„위기를 만들어 í•ìƒ ì¡´ê²½ë°›ê³ ì‚¬ëž‘ë°›ëŠ” ë™ë£Œê°€ ë˜ì‹œê¸°ë¥¼ 부íƒë“œë¦½ë‹ˆë‹¤.
둘째, 우리회사는 ê³¼ê±°ì˜ ìž˜ëª»ëœ ì í를 ì²ì‚°í•˜ê³ ì–´ë ¤ìš´ 현안사í•ì„ 슬기ë¡ê²Œ 극복 한다면 í•œ 단계 ë„약 í• ìˆ˜ 있는 ë°œíŒì„ ë§ˆë ¨ í• ìˆ˜ 있는 ì¢‹ì€ ì „í™˜ì ì´ ë 수 ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ì´ëŠ” ì „ ì§ì›ì´ ì• ì‚¬ì‹¬ì„ ê°€ì§€ê³ ë…¸ë ¥í• ë•Œ 비로소 ì„±ê³µì„ ê±°ë‘˜ 수 ìžˆë‹¤ê³ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤. ì´ì œ 우리는 노사가 í•œ ëª¸ì´ ë˜ì–´ 위기를 기회로 삼아 미래로 나가야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
셋째, 우리는 í•ìƒ ì•ˆì „ì„ ìœ„í˜‘í•˜ëŠ” ìœ„í—˜ì´ ë„사리는 ì—´ì•…í•œ 환경 ì†ì—ì„œ 근무를 í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ìš°ë¦¬ì˜ ì•ˆì „ì€ ìŠ¤ìŠ¤ë¡œ 지켜야 합니다. “ìžë‚˜ 깨나 ì•ˆì „ë¶€í„°”ë¼ëŠ” ë§ì„ ëª…ì‹¬í•˜ì‹œê³ ìžì‹ ì„ ìœ„í•˜ê³ íšŒì‚¬ë¥¼ 위해서 ì•ˆì „ì„ ìžŠì§€ ë§ì•„ 주시기 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
마지막으로 ê±´ê°•í•œ 회사ìƒí™œìž…니다. ê±´ê°•ì„ ìžƒìœ¼ë©´ ëª¨ë“ ê²ƒì„ ìžƒëŠ” 것입니다. ê±´ê°•í•œ 육체와 ì •ì‹ ì€ í‰ì†Œ 건강관리ì—ì„œ 비롯ëœë‹¤ê³ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤. ê±´ê°•ê´€ë¦¬ì— ì‹ ê²½ ì¨ì„œ ìžì‹ ë„ ê±´ê°•í•˜ê³ íšŒì‚¬ë„ ê±´ê°•í•˜ê³ ëª¨ë‘ê°€ 건강했으면 하는 ê²ƒì´ ì €ì˜ ìž‘ì€ ì†Œë§ìž…니다.
사랑하는 한산가족 여러분!
우리 ëª¨ë‘ í•©ì‹¬í•˜ì—¬ Again KEPID and Great Company를 만들어 갑시다.
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì€ ìš°ë¦¬ 모ë‘ì˜ íšŒì‚¬ìž…ë‹ˆë‹¤.
우리 모ë‘ì˜ í„°ì „ìž…ë‹ˆë‹¤.
우리 모ë‘ê°€ 사랑해야 합니다.
그래서 다시 뛰어야 합니다.
ë¯¸ëž˜ì˜ í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì„ ìœ„í•´ì„œ 파ì´íŒ…!
5ì›”ì´ ì•„ë¦„ë‹¤ìš´ ê±´ 향기로운 꽃보다 아름다운 한산가족 ì—¬ëŸ¬ë¶„ì´ ì œ ê³ì— 있기 때문입니다. í•ìƒ 함께 해주시는 한산가족 ì—¬ëŸ¬ë¶„ì´ ìžˆê¸°ì— ì €ë„ í–‰ë³µí• ìˆ˜ 있습니다.
2018. 05. 15.
사장ì§ë¬´ëŒ€í–‰ ì´ êµ í˜• 드림
ì „êµì— ê³„ì‹ í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œ ìž„ì§ì› 여러분!
ì˜¤ëŠ˜ì€ ìš°ë¦¬ì˜ ì†Œì¤‘í•˜ê³ í–‰ë³µí•œ ì¼í„°, í•œì „ì‚°ì—…ì´ ì°½ë¦½ëœ ì§€ 28ì£¼ë…„ì´ ë˜ëŠ” 아주 뜻 ê¹Šì€ ë‚ ìž…ë‹ˆë‹¤.
ë¨¼ì € íšŒì‚¬ì˜ ì˜¤ëŠ˜ì´ ìžˆê¸°ê¹Œì§€ ì• ì¨ì£¼ì‹ ì§ì› ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ì˜ í—Œì‹ ì ì¸ ë…¸ê³ ì— ê¹Šì´ ê°ì‚¬ë“œë¦¬ë©°, ì˜¤ëŠ˜ì˜ ì£¼ì¸ê³µì´ì‹ 여러분들ì—게 아낌없는 박수를 보냅니다.
ì¼ë…„ ì „ 27주년 기ë…ì‹ì´ ì–´ì œ ì¼ ê°™ì€ë° ì‹œê°„ì€ ë˜ ì´ë ‡ê²Œ ì–´ê¹€ì—†ì´ í˜ëŸ¬ 창립 28ì£¼ë…„ì„ ë§ˆì£¼í•˜ê²Œ ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
지난 í•œ 해는 íšŒì‚¬ì˜ ì„±ìž¥ì— ìžˆì–´ ìƒë‹¹ížˆ ì˜ë¯¸ìžˆëŠ” 기ë¡ì„ ê±°ë‘” 시간ì´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì—ë„ˆì§€ì‚°ì—…ì˜ ê¸‰ê²©í•œ 체질 ì „í™˜ê³¼ ì •ë¶€ ê³ ìš©ì •ì±…ì˜ ë³€í™” ì†ì—ì„œë„ ìš°ë¦¬ 회사는 창립ì´ëž˜ ìµœëŒ€ì¸ 3,317ì–µì›ì˜ ë§¤ì¶œì•¡ì„ ë‹¬ì„±í•˜ëŠ” 쾌거를 ê±°ë‘었습니다. ë˜í•œ, 통ìƒìž„ê¸ˆì˜ í™•ëŒ€ì ìš©ì— ë”°ë¥¸ ì›ê°€ìƒìŠ¹ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ê°ì¢… ê²½ì˜ì§€í‘œëŠ” ì „ë…„ë³´ë‹¤ í–¥ìƒë˜ëŠ” 성과를 ì´ë£¨ë©° ì„±ìž¥ì˜ í† ëŒ€ë¥¼ ë”ìš± 굳건히 다졌습니다.
ì´ ê°™ì€ ì„±ê³¼ëŠ” ì „ ìž„ì§ì›ë“¤ì´ 혼연ì¼ì²´ë˜ì–´ ê°ìžì˜ ìžë¦¬ì—ì„œ ìµœì„ ì„ ë‹¤í•´ì¤€ ê²°ê³¼ì´ë©°, 지금 ì´ ìˆœê°„ì—ë„ í˜¼ì‹ ì˜ ë…¸ë ¥ê³¼ ì—´ì •ì„ ìŸê³ 있는 ìž„ì§ì› 여러분께 다시 í•œ 번 ê¹Šì€ ê°ì‚¬ì™€ ê²©ë ¤ì˜ ì¸ì‚¬ë¥¼ ì „í•©ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ì—사를 함께 만들어 온 ìž„ì§ì› 여러분!
2018ë…„, í•œì „ì‚°ì—…ì˜ í˜„ìž¬ëŠ” ìžëž‘스런 과거와 다가올 미래를 잇는 중요한 ì‹œì 입니다. ê·¸ë™ì•ˆ 비약ì ì¸ ë°œì „ì„ ê±°ë“í•´ 온 28ë…„ì˜ ì—사를 30ë…„, 40ë…„, ê·¸ë¦¬ê³ ë‚˜ì•„ê°€ ì˜ì†ì˜ ì—사로 ì¨ ë‚´ë ¤ê°€ê¸° 위한 시작ì ì¸ ë™ì‹œì—, 미래를 대비하기 위해 주어진 얼마 남지 ì•Šì€ ì‹œê°„ìž…ë‹ˆë‹¤.
지금 우리 회사를 둘러싼 ì™¸ë¶€í™˜ê²½ì€ ê·¸ë¦¬ ë…¹ë¡ì¹˜ ì•Šì€ ìƒí™©ìž…니다. 몇년 ì „ë¶€í„° ì •ë¶€ëŠ” 온실가스 ê°ì¶•ê³¼ 미세먼지 ëŒ€ì±…ì˜ ì¼í™˜ìœ¼ë¡œ 노후 í™”ë ¥ë°œì „ì†Œì— ëŒ€í•œ 단계ì í지와 함께 ì‹ ê·œ í™”ë ¥ë°œì „ì†Œì˜ ê±´ì„¤ì„ ì „ë©´ 중단했습니다. ë˜í•œ 2020년까지 ì €ì•• ì›ê²©ê²€ì¹¨ êµ¬ì¶•ì„ ì™„ë£Œí•˜ëŠ” 등 현재 우리가 ì£¼ë ¥ìœ¼ë¡œ ì˜ìœ„í•˜ê³ ìžˆëŠ” ì‚¬ì—…ë¶„ì•¼ì˜ ì¶•ì†Œë¥¼ ì˜ˆê³ í•˜ë©° 우리ì—게 위기ê°ì„ ê³ ì¡°í•´ 왔습니다.
ì´ì™€ 함께 ìž‘ë…„ 새ë¡ê²Œ 출범한 ì •ë¶€ëŠ” 공공부문 ë¹„ì •ê·œì§ ê·¼ë¡œìž ì •ê·œì§ ì „í™˜ 추진계íšì„ 통해 ì¸ê°„ì¤‘ì‹¬ì˜ ê²½ì˜í˜ì‹ íŒ¨ëŸ¬ë‹¤ìž„ì„ ê°•ì¡°í•˜ê³ ìžˆìœ¼ë©°, 올해 7월부터는 주 52시간 ë²•ì • 근로시간 ë‹¨ì¶•ì´ ì‹œí–‰ë˜ëŠ” 등 앞으로 우리가 머리를 ë§žëŒ€ê³ ì§€í˜œë¡ê²Œ 풀어야 í• ë§Žì€ ê³¼ì œë“¤ì´ ì‚°ì í•´ 있는 것 ë˜í•œ 사실입니다.
ê·¸ë ‡ë‹¤ê³ ìœ„ê¸°ë§Œì´ ì „ë¶€ëŠ” 아닙니다.
4ì°¨ ì‚°ì—…í˜ëª…ê³¼ ì—너지 ëŒ€ì „í™˜ì˜ ê¸°ë¥˜ëŠ” ì£¼ë ¥ì‚¬ì—… ì²´ì§ˆê°œì„ ê³¼ 지ì†ê°€ëŠ¥í•œ ì„±ìž¥ì„ ì¤€ë¹„í•˜ê³ ìžˆëŠ” 우리 íšŒì‚¬ì— ìƒˆë¡œìš´ ê°€ëŠ¥ì„±ì„ ì—´ì–´ì£¼ëŠ” ê¸°íšŒì˜ í¬ë¬¸(ç ²é–€)ì´ë¼ê³ 여겨집니다. 우리는 충분히 ì´ ìƒí™©ì„ ì¸ì§€í•˜ê³ 있으며 미래를 향한 ë„ì „ì„ ì´ì–´ê°€ê³ 있습니다.
지난 í•œ í•´ë™ì•ˆ ë§Žì€ ë…¸ë ¥ê³¼ 지ì‹ì˜ 습ë“으로 ìš°ë¦¬íšŒì‚¬ì˜ ë°œì „ ë°©í–¥ì€ ê³µìœ ë˜ì—ˆë‹¤ê³ ìžë¶€í•©ë‹ˆë‹¤. ì´ì œ ìš°ë¦¬ì˜ ë…¸ë ¥, ë„ì „ì˜ ê²°ê³¼ë¬¼ì„ ë§Œë“¤ì–´ì•¼ í• ì‹œê¸°ìž…ë‹ˆë‹¤. 새로운 ì¸ì„¼í‹°ë¸Œ ì œë„를 현재 ì›” 50만ì›ì˜ ë³´ìƒí•œë„ì—ì„œ 최대 ì›” 500ë§Œì› ì´ìƒìœ¼ë¡œ 대í 강화하여 ì„±ê³¼ì— ëŒ€í•œ 충분한 ë³´ìƒì²´ê³„를 ë§ˆë ¨í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë” ë‚˜ì€ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 위해 힘쓰는 ì§ì›ë“¤ì˜ ë…¸ë ¥ì— ë³´ë‹µí• ê²ƒì„ ì•½ì†ë“œë¦¬ë©°, ì§ì› ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ì ê·¹ì ì¸ ì‚¬ì—…ë°œêµ´ ë…¸ë ¥ê³¼ ì—…ë¬´ê°œì„ ì— ëŒ€í•œ ê°•í•œ ì˜ì§€ë¥¼ 당부드립니다.
우리가 지금 ì´ ìˆœê°„ì„ ì–´ë–»ê²Œ 대처하ëŠëƒì— ë”°ë¼ ìœ„ê¸°ë¥¼ 타개하는 ê²ƒì€ ë¬¼ë¡ , 새로운 활로를 ì°¾ì„ ìˆ˜ ìžˆê¸°ì— ëƒ‰ì² í•œ ì‹œê°ì´ ê·¸ ì–´ëŠë•Œë³´ë‹¤ í•„ìš”í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ‘위기가 곧 기회’ë¼ëŠ” ë§ì€ 진부하지만 ë§Žì€ ê¸°ì—…ì˜ ì—사가 ê·¸ê²ƒì„ ì¦ëª…í•´ ë³´ì´ê³ 있습니다.
ìž„ì§ì› 여러분!
오늘 ëœ»ê¹Šì€ íšŒì‚¬ 창립기ë…ì¼ì„ 맞아 ì§€ê¸ˆì˜ í˜„ì‹¤ì„ ì§ì‹œí•˜ê³ ëƒ‰ì² í•œ 분ì„ê³¼ íŒë‹¨ì„ 위하여 ìš°ì„ ì 으로 우리 ìž„ì§ì› ëª¨ë‘ ‘화합(å’Œåˆ)ê³¼ 단결(團çµ)ì— ìµœì„ ì˜ ë…¸ë ¥’ì„ ê¸°ìš¸ì—¬ 나갑시다.
우리 ì•žì— ë¶ˆì–´ë‹¥ì¹œ í’ëž‘ì€ ì˜ˆì „ì˜ ê²ƒê³¼ëŠ” 규모와 ê°•ë„ë©´ì—ì„œ 비êµí• 수 ì—†ì„ ì •ë„ë¡œ 거센 수준입니다. ì´ëŸ¬í•œ ì ˆì²´ì ˆëª…ì˜ ìˆœê°„ì— ìš°ë¦¬ ë‚´ë¶€ë§ˆì €ë„ í•˜ë‚˜ë¡œ ì—ëŸ‰ì„ ê²°ì§‘í•˜ì§€ ëª»í•˜ê³ ê°ìžê°€ ìžì‹ ë§Œì˜ ëª©ì†Œë¦¬ë¥¼ 내는 불통(不通)ì˜ ì—사를 ê±°ë“한다면 í¬ë§ì˜ 불씨는 사그ë¼ì§‘니다.
우리는 ê·¸ë™ì•ˆ 서로 ë°˜ëª©í•˜ê³ ëŒ€ë¦½í•˜ë©´ ê³¤ê²½ì— ì²˜í•œë‹¤ëŠ” ì‚¬ì‹¤ì„ ìˆ˜ 차례 경험해 왔습니다. 위기때마다 슬기로운 대처로 ì˜¤ëŠ˜ì˜ í•œì „ì‚°ì—…ì„ ë§Œë“¤ì–´ì™”ì§€ë§Œ 다시 반복해서는 안 ë 것입니다. 현재를 위기와 ê¸°íšŒì˜ ë³€ê³¡ì ìž„ì„ ê¹Šì´ ëª…ì‹¬í•˜ê³ ëª¨ë‘ì˜ í™”í•©ê³¼ 단결로 ë°ì€ 미래를 향해 나아갑시다. 혼ìžê°€ë©´ 빨리 ê°ˆ 수 있ì„지는 몰ë¼ë„ 함께가면 멀리 ê°ˆ 수 있습니다.
위기를 ê·¹ë³µí•˜ê³ ì§€ì†ê°€ëŠ¥í•œ ì„±ìž¥ì„ ìœ„í•´ 우리 ìž„ì§ì› 모ë‘ê°€ 함께 í•˜ë‚˜ëœ í•œì „ì‚°ì—…ì„ ë§Œë“¤ê¸° 위해서 ë…¸ë ¥í•´ì•¼ 합니다. ‘êµ°ìžëŠ” í™”í•©í•˜ë˜ ì„œë¡œ 같지 ì•Šê³ ì†Œì¸ì€ 서로 ê°™ë˜ í™”í•©í•˜ì§€ 못한다.’ë¼ëŠ” ë§ì„ 우리 모ë‘는 가슴 ì† ê¹Šì´ ëª…ì‹¬í•´ì•¼ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ìž„ì§ì› 여러분!
íž˜ë“ ë•Œ ì¼ìˆ˜ë¡ 서로 ë¯¿ê³ ì¡´ì¤‘í•˜ëŠ” í•œì „ì‚°ì—…äººì´ ë˜ë„ë¡ í•©ì‹œë‹¤.
í•œ ê±¸ìŒ í•œ ê±¸ìŒ ê¿‹ê¿‹ì´ ëšœë²…ëšœë²… í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ê¸¸ì„ ê±¸ì–´ê°‘ì‹œë‹¤.
ëŠìž„없는 ì—ë™ì„±ê³¼ 막힘없는 ì†Œí†µì´ ìžˆë‹¤ë©´ 우리는 ë”ìš± ë°œì „í• ìˆ˜ ìžˆê³ ë°˜ë“œì‹œ 해낼 수 있습니다.
오늘 창립 기ë…ì¼ì„ 맞아 ê·¸ë™ì•ˆ 남다른 í—Œì‹ ê³¼ ë…¸ê³ ë¡œ í¬ìƒì„ ë°›ìœ¼ì‹ ìˆ˜ìƒìž 여러분들ì—게 다시 í•œ 번 ì¶•í•˜ì˜ ì¸ì‚¬ë¥¼ ì „í•˜ë©°, ì˜¤ëŠ˜ì´ í¬ë§ì°¬ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ ì´ì•¼ê¸°í•˜ë©´ì„œ, 서로를 ê²©ë ¤í•˜ê³ ìš©ê¸°ë¥¼ ë¶ë‹ì•„주는 ì˜ë¯¸ 있는 ë‚ ì´ ë˜ê¸¸ 진심으로 기ì›í•©ë‹ˆë‹¤.
ìž„ì§ì› 모ë‘ì˜ ê°€ì •ì— ë´„ 햇살처럼 싱그러운 í–‰ë³µì´ ê°€ë“하길 ë°”ë¼ê² 습니다. ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤.
2018ë…„ 4ì›” 11ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 주 ë³µ ì›
사랑하는 í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분!
í¬ë§ì°¬ 2018ë…„, 새해가 ë°ì•˜ìŠµë‹ˆë‹¤.
ë¬´ìˆ ë…„(戊戌年) 새해를 맞아 í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분과 ê°€ì •ì— ê±´ê°•ê³¼ í–‰ë³µì´ í•¨ê»˜ 하시길 기ì›í•©ë‹ˆë‹¤.
ì–¸ì œë‚˜ 새해 첫 ì‹œìž‘ì€ ìš°ë¦¬ì—게 í¬ë§ê³¼ ì„¤ë ˜ì„ ê°–ê²Œ 하며 ìš°ë¦¬ì˜ ë‚´ì¼ì€ 분명 오늘보다 ë‚˜ì„ ê²ƒì´ë¼ëŠ” 믿ìŒìœ¼ë¡œ 새로운 ì¶œë°œì„ ì‹œìž‘í•©ë‹ˆë‹¤. 올 í•œ í•´ë„ ëª¨ë‘ í•¨ê»˜ ë°ê³ 힘차게 시작해봅시다.
2018ë…„ì€ êµê°€ì 으로 í‰ì°½ë™ê³„올림픽, ì „êµ ì§€ë°©ì„ ê±° 등 대규모 ì´ìŠˆê°€ ì˜ˆì •ë˜ì–´ 있어 ê·¸ ì–´ëŠ ë•Œë³´ë‹¤ ë” ë¶„ì£¼í•œ í•œ 해를 보내게 ë 것으로 ìƒê°ë©ë‹ˆë‹¤.
ì—너지산업분야 ë˜í•œ 2017년부터 ì´ì–´ì˜¤ê³ 있는 ì •ë¶€ì˜ ì—너지 ëŒ€ì „í™˜ êµì •ê¸°ì¡°ì™€ ‘ì‹ ìž¬ìƒì—너지 3020’ì •ì±… ì¶”ì§„ì´ ë³¸ê²©í™”ë˜ë©° 숨가ì˜ê²Œ ë‹¬ë ¤ê°ˆ 것입니다. ì •ë¶€ëŠ” 2030년까지 LNG 37%, ì„탄 25%, ì‹ ìž¬ìƒ 20%, ì›ìžë ¥ 18%ë¡œ êµ¬ì„±ëœ ì „ì›ë¯¹ìŠ¤ë¥¼ 구성, ì„탄 40%, ì‹ ìž¬ìƒ 4%ì¸ í˜„ìž¬ì˜ ë°œì „ì›ë³„ ë¹„ì¤‘ì„ íšê¸°ì 으로 ì „í™˜ì‹œí‚¬ 것ì´ë©°, 2018ë…„ì€ ê·¸ ë³€í™”ì˜ ì‹œìž‘ì 입니다.
공공부문 ì •ê·œì§ ì „í™˜ ë¬¸ì œë„ ë…¸‧사‧ì „ë¬¸ê°€ 협ì˜ê¸°êµ¬ë¥¼ ê±°ì³ ì—°ë‚´ì—는 ì–´ëŠì •ë„ ìœ¤ê³½ì´ ë“œëŸ¬ë‚ ê²ƒìœ¼ë¡œ ë³´ì—¬ 사회 ì „ì²´ì 으로 ì§„í†µì´ ì˜ˆìƒë˜ì–´ì§€ê¸°ë„ 합니다.
ì´ë ‡ë“¯ 작년부터 ì´ì–´ì§„ ë‘ ê°€ì§€ 거대한 시대ì 요구는 대ì‘ë°©ë²•ì— ë”°ë¼ íšŒì‚¬ì˜ ì¡´ë§(å˜äº¡)ì´ ê²°ì •ë˜ëŠ” 아주 중요한 사안입니다.
ê·¸ë ‡ê¸°ì— í•œì „ì‚°ì—…ì¸ ëª¨ë‘ì˜ ëŠ¥ë™ì„±(proactivity)ê³¼ ì‹¤ì²œì„±ì´ ì ˆëŒ€ì 으로 요구ë˜ëŠ” 2018ë…„ í•œ í•´ê°€ ì•„ë‹ê¹Œ ìƒê°ë©ë‹ˆë‹¤.
ì¤‘êµ 1ìœ„ì˜ ê¸°ì—…ì¸ í…센트(Tencent)ì˜ ì°½ë¦½ìžì´ìž íšŒìž¥ì¸ ë§ˆí™”í……(馬化騰)ì€ “오늘 ë– ì˜¤ë¥¸ ì•„ì´ë””어를 오늘 ì €ë…까지 실행하지 않으면 ë‚´ì¼ì€ 100ëª…ì˜ ê²½ìŸìžì™€ 싸우게ëœë‹¤.”ê³ ì†ë„ì „ì„ ê°•ì¡°í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
막연히 ê³µê°í•˜ëŠ” ê²ƒì´ ì¤‘ìš”í•œ ê²ƒì´ ì•„ë‹ˆë¼ ë‹¨ í•œê°€ì§€ì˜ ê°€ëŠ¥ì„±ì„ ë³´ê³ ì¦‰ì‹œ 실천하는 ìžì„¸ê°€ 요구ë˜ëŠ” 세ìƒì´ë©°, ì´ëŠ” ë¹ ë¥´ê²Œ 변화하는 ì—너지산업 ìƒíƒœê³„ ì†ì—ì„œ í‘œë¥˜í•˜ê³ ìžˆëŠ” 우리 í•œì „ì‚°ì—…äºº 모ë‘ì—게 í° ê²½ê°ì‹¬ì„ 불러 ì¼ìœ¼í‚¤ëŠ” 대목입니다.
ìž„ì§ì› 여러분!
우리는 ìž‘ë…„ 50ê±´ ì´ìƒì˜ 새로운 ì‚¬ì—…ì„ ê²€í† , ì¶”ì§„í•˜ì˜€ê³ ê·¸ 중 ìƒë‹¹ 부분ì—ì„œ 2018ë…„ë„ì—는 성과를 내기 ì‹œìž‘í• ê²ƒìœ¼ë¡œ 보입니다. ê·¸ë ‡ê¸°ì— ì„ íƒê³¼ ì§‘ì¤‘ì„ í†µí•´ í•µì‹¬ì‚¬ì—…ì„ ìž¬íŽ¸ì„±í•˜ëŠ” 등 íšŒì‚¬ì˜ ì •ì²´ì„±ì„ ìƒˆë¡ê²Œ 만들어야 í• ì¤‘ìš”í•œ ì‹œì ì´ ë°”ë¡œ 올해입니다.
ì €ëŠ” 그런 ì˜ë¯¸ì—ì„œ 2018ë…„ì„ “ì—수행주(逆水行舟)”ë¼ëŠ” ë§ë¡œ ì¶œë°œí•˜ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.
ì´ ë§ì€ 중êµì˜ 사ìƒê°€ì¸ ê³µìžì˜ ‘ì—수행주 부진즉퇴(逆水行舟 ä¸é€²å‰‡é€€)’ 중 ì¼ë¶€ë¶„으로 ‘ë¬¼ì„ ê±°ìŠ¬ëŸ¬ 올ë¼ê°€ëŠ” 배는 나아가지 못하면 퇴보한다’는 뜻입니다. í…ì„¼íŠ¸ì˜ ë§ˆí™”í…… íšŒìž¥ì´ ê°•ì¡°í•˜ëŠ” ‘즉시 실천’ì˜ ì¤‘ìš”ì„±ì„ ë‹¤ì‹œ í•œ 번 ë˜ìƒˆê¹€ê³¼ ë™ì‹œì— 현재 우리 회사가 처해 있는 ìƒí™©ì„ 가장 잘 í‘œí˜„í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
회사는 4ë…„ ì—°ì† 3,000ì–µì› ì´ìƒ, ìž‘ë…„ì—는 창립 ì´ëž˜ ìµœëŒ€ì˜ ë§¤ì¶œì‹¤ì ë“±ì„ ê±°ì–‘í•˜ë©° 누가 ë³´ì•„ë„ ì†ìƒ‰ì—†ëŠ” 견실한 중견기업으로 확실히 ìžë¦¬ë§¤ê¹€í•˜ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.
하지만 ëª¨ë‘ ì•„ì‹œë‹¤ì‹œí”¼ ì§€ê¸ˆì´ ê°€ìž¥ ìœ„ê¸°ì˜ ìˆœê°„ìž…ë‹ˆë‹¤. ì—너지 ëŒ€ì „í™˜ì˜ ê¸°ë¥˜ì— ì„±ê³µì 으로 안착하지 못하거나 공공부문 ì •ê·œì§ ì „í™˜ë¬¸ì œì—ì„œ 뾰족한 í•´ê²°ë°©ì•ˆì„ ë§ˆë ¨í•˜ì§€ 못한다면 í•œì „ì‚°ì—…ì€ ì•žìœ¼ë¡œ 나아가기는 커녕 벼랑ë ë‚ë– ëŸ¬ì§€ë¡œ ë‚´ë˜ì ¸ì§ˆ ê²ƒì´ ë¶„ëª…í•˜ê¸° 때문입니다.
우리는 ë¬¼ì„ ê±°ìŠ¬ëŸ¬ 앞으로 나아가는 ë°°ê°€ ë˜ì–´ì•¼ 합니다.
함께 ê³ ë¯¼í•˜ì—¬ ê²°ì •ëœ ì‚¬í•ì€ 즉시 ì‹¤ì²œì— ì˜®ê²¨ì•¼ 합니다. ì¼ë§(一抹)ì˜ ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ìžˆë‹¤ë©´ 불ë„ì € ê°™ì€ ì¶”ì§„ë ¥ìœ¼ë¡œ 새로운 비즈니스 기회를 창출해내야 합니다. ê·¸ê²ƒì´ ë¹ ë¥´ê²Œ 변화하는 4ì°¨ ì‚°ì—…í˜ëª… ì‹œëŒ€ì— ë„태ë˜ì§€ ì•Šê³ ì „ì§„í•˜ëŠ” ê¸°ì—…ì˜ ìžì„¸ì¼ 것입니다.
ì´ëŸ¬í•œ ê´€ì ì—ì„œ 2018ë…„ 우리가 ìš°ì„ ì 으로 ì—ì ì„ ë‘ê³ ì¶”ì§„í•´ì•¼ í• ì¼ë“¤ì„ ë§ì”€ë“œë¦¬ê² 습니다.
첫째, ì •ë¶€ì˜ ‘재ìƒì—너지 3020ì´í–‰ê³„íš’ì— ëŒ€ë¹„í•œ ì—너지사업 ë¡œë“œë§µì„ ë§ˆë ¨í•˜ê³ ì ê·¹ 추진해 나가야 합니다.
지난해 12ì›”ë§ ì •ë¶€ëŠ” ’30년까지 재ìƒì—너지 ë°œì „ëŸ‰ 비중 20% ë‹¬ì„±ì„ ìœ„í•œ 구체ì ì´í–‰ê³„íšì„ 발표했습니다. ì´ì— 따르면 현재 ì´ 15.1GW ìˆ˜ì¤€ì¸ ìž¬ìƒì—너지 ì„¤ë¹„ìš©ëŸ‰ì„ ’30년까지 63.8GW까지 ë³´ê¸‰í• ê³„íšì´ë©°, 95%ì´ìƒì„ 태양광‧í’ë ¥ 등 ì²ì •ì—너지로 ê³µê¸‰í• ì˜ˆì •ìž…ë‹ˆë‹¤. ê·¸ë¦¬ê³ êµ¬ì²´ì ì´í–‰ë°©ì•ˆìœ¼ë¡œ 대규모 프로ì 트 추진, ë¶„ì‚°ì „ì› ê¸°ë°˜ ì—너지新산업 육성, IoE활용 수요관리 서비스산업 육성 ë“±ì„ ë‚´ê±¸ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ì œ 우리 회사가 구체ì ì¸ ë¡œë“œë§µì„ ë§ˆë ¨í• ë•Œìž…ë‹ˆë‹¤. ì‹œìž¥ì´ ì •ë¶€ì˜ ê³„íšì— 100% ì¼ì¹˜í•˜ê²Œ ë°˜ì‘하지는 ì•Šê² ì§€ë§Œ 분명한 ê²ƒì€ ì´í–‰ê³„íšì— í¬í•¨ëœ 분야ì—ì„œ ë” ë§Žì€ ì‚¬ì—…ê¸°íšŒê°€ 창출ë 것입니다.
ì •ë¶€ì˜ ê³„íšì„ 면밀히 분ì„하여 장‧ë‹¨ê¸°ì˜ êµ¬ì²´ì ì¸ ì‚¬ì—…ì „ëžµì„ ìˆ˜ë¦½í•˜ê³ ê³„íšì„±ìžˆëŠ” 움ì§ìž„ì„ ë³´ì—¬ì•¼ 합니다. ë‚¨ë“¤ì´ í•˜ë‹ˆê¹ ë”°ë¼ì„œ 하는 ì‹ì´ ì•„ë‹Œ 우리 스스로 미래 ì—ë„ˆì§€ì‹œìž¥ì— ëŒ€í•œ ì „ì²´ì ì¸ ì‹œê°ê³¼ 능ë™ì ì¸ íƒœë„를 지녀야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
둘째, 4ì°¨ ì‚°ì—…í˜ëª…ì˜ í•µì‹¬ê¸°ìˆ ì´ ìœµ‧ë³µí•©ëœ í˜ì‹ ì ì¸ ë¯¸ëž˜ ì—너지 비즈니스 모ë¸ì„ 만들어야 합니다.
우리가 진출해 있는 ì‹ ìž¬ìƒì—너지 분야는 ì´ë¯¸ ìˆ˜ë§Žì€ ê¸°ì—…ë“¤ì˜ ì°¸ì—¬ë¡œ 치열한 ê²½ìŸì— ì§ë©´í•˜ê³ 있습니다. 세계ì ì¸ ITê¸°ì—…ì¸ ë¯¸êµì˜ 구글, 아마존 ë“±ì´ ì²ì •ì—ë„ˆì§€ì‚¬ì—…ì— ì§„ì¶œí•˜ê³ ì˜êµì˜ ì„ìœ íšŒì‚¬ì¸ BP(British Petroleum)ë„ ëŒ€ê·œëª¨ 태양광 ì‚¬ì—…ì„ ì „ê°œí•˜ëŠ” 등 ì‚°ì—…ê°„ ì´ì¢…(異種)경계가 무너지기 시작한 ê²ƒì€ ë²Œì¨ ì˜¤ëž˜ì „ì— ì‹œìž‘ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
앞으로 태양광, ESS를 기반으로 í•œ 분산형 ì „ì›(é›»æº)ì— ëŒ€í•œ 니즈가 ë†’ì•„ì§ˆìˆ˜ë¡ ë” ë§Žì€ ê¸°ì—…ë“¤ì´ ë¯¸ëž˜ ì—너지시장으로 ëª°ë ¤ 들 것으로 예ìƒë©ë‹ˆë‹¤.
너 나 í• ê²ƒ ì—†ì´ ë‹¤ìˆ˜ì˜ ê¸°ì—…ë“¤ì´ ë›°ì–´ë“œëŠ” ì—너지시장ì—ì„œì˜ ìƒì¡´ì„ 위해 우리는 ìš°ë¦¬ë§Œì˜ ë¬´ê¸°ë¥¼ 만들어야 합니다. ì´ëŠ” 우리가 ë³´ìœ í•œ ìžì‚°ì„ 활용하는 ë¶„ì•¼ì¼ ìˆ˜ë„ ìžˆê³ ë˜ëŠ” 새ë¡ê²Œ 우리만 개척해 나가는 ë¶„ì•¼ì¼ ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
지난 20여년간 ë°œì „ì†Œ O&M, ì „ê¸°ê²€ì¹¨ ë“±ì„ ìˆ˜í–‰í•˜ë©° 누구보다 ì „ê¸°ë¥¼ 가장 잘 ì•Œê³ ìžˆëŠ” 장ì ì„ ì‚´ë¦¬ëŠ” ê²ƒë„ ì¢‹ì€ ë°©ë²•ìž…ë‹ˆë‹¤.
개발ë„ìƒêµ ë°œì „ì†Œ 건설 EPC참여, íì—´ ë“±ì„ í™œìš©í•œ 소규모 ë¶„ì‚°ì „ì›ì˜ 개발, ì‹ ê°œë… ë°œì „ë°©ì‹ ì—°êµ¬ ë“±ì€ ì¶©ë¶„ížˆ 우리가 ë„ì „í• ë§Œí•œ 비즈니즈 모ë¸ì¼ 것입니다.
셋째, 공공부문 ì •ê·œì§ ì „í™˜ì— í•©ë¦¬ì 대비를 해야 합니다.
ì •ë¶€ì˜ ë¡œë“œë§µì— ë”°ë¥´ë©´ í•œì „ê³¼ ë°œì „ìžíšŒì‚¬ë“¤ì€ 올해 ë§ê¹Œì§€ ìš©ì—근로ìžì— 대한 ì •ê·œì§ ì „í™˜ì„ ë§ˆë¬´ë¦¬í•´ì•¼ 하지만 í™•ì •ì ì¸ ê²ƒì€ ì•„ë‹™ë‹ˆë‹¤. 현 ì •ë¶€ì˜ ê³ ìš©ì •ì±…ì˜ í•µì‹¬ì€ ‘모ë‘ê°€ 행복한 ì¼ìžë¦¬’입니다. 분명 ì–´ëŠ í•œ ìª½ì˜ ì¼ë°©ì ì¸ í¬ìƒì„ ë‹´ë³´ë¡œ 하는 ì •ì±… ì§‘í–‰ì€ ìž¬ê³ (å†è€ƒ)ë ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ìžˆë‹¤ê³ ë³´ì—¬ì§‘ë‹ˆë‹¤.
ì •ë¶€ì˜ ì •ì±…ì€ ì§€ê¸ˆê¹Œì§€ 27ë…„ê°„ ëŒ€í•œë¯¼êµ ì „ë ¥ì‚°ì—… ë°œì „ì— ê¸°ì—¬í•˜ê³ ì„±ìž¥ì— ì„±ìž¥ì„ ê±°ë“í•´ 온 우리회사를 몰ë½ì˜ 위기로 ëª°ì•„ë„£ì„ ìˆ˜ë„ ìžˆìœ¼ë©°, 주주, 거래업체 ë“±ì— ì‹¬ê°í•œ ì†í•´ë¥¼ ë¼ì¹˜ëŠ” 등 ë” í° ì‚¬íšŒì ë¬¸ì œë¥¼ ìœ ë°œí• ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
우리가 조금만 ë” ì§€í˜œë¥¼ ëª¨ìœ¼ê³ í•œ 목소리로 합리ì 으로 대ì‘한다면 분명히 íšŒì‚¬ë„ ì§€í‚¤ê³ ìš°ë¦¬ 모ë‘ì˜ ì²˜ìš°ë¥¼ ê°œì„ í• ìˆ˜ 있는 합리ì ë°©ì•ˆì„ ë§ˆë ¨í• ìˆ˜ ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 대ì˜ë¥¼ 거스를 수는 없지만 회사와 ì§ì› 모ë‘ê°€ ë§Œì¡±í• ë§Œí•œ 최ì ì˜ ê²°ê³¼ê°€ ë„출ë˜ë„ë¡ ìœ„ê¸°ë¥¼ 기회로 만들어나가는 ë…¸ë ¥ì´ ì ˆì‹¤ížˆ 필요합니다.
마지막으로 노사가 함께 ì„±ìž¥í•˜ê³ í–‰ë³µí•œ 기업문화를 구축해 나갑시다.
2018ë…„ì€ ê°œì¸ì˜ 작지만 확실한 í–‰ë³µì„ ì¶”êµ¬í•˜ëŠ” 사회‧문화ì íŠ¸ë Œë“œê°€ 지ì†ë 것입니다. ì¼ê³¼ ê°€ì •ì€ ë¶ˆê°€ë¶„ì˜ ê´€ê³„ì— ìžˆê¸°ì— ë‘˜ì˜ ê· í˜•ì€ ë¬´ì—‡ë³´ë‹¤ 중요하며 ì´ëŸ° 측면ì—ì„œ 노와 ì‚¬ì˜ ì±…ìž„ìžˆëŠ” ì—í• ì˜ ì¤‘ìš”ì„±ë„ ë”ìš± ê°•ì¡°ë˜ê³ 있습니다.
갈등과 ë°˜ëª©ì´ ì•„ë‹Œ ì´í•´ì™€ ë°°ë ¤ì˜ ìžì„¸ë¡œ ‘ëª¨ë“ êµ¬ì„±ì›ì—게 ê³µí‰í•œ 행복’ ì´ë¼ëŠ” í•˜ë‚˜ì˜ ëª©í‘œë¥¼ 향해 ì •ì§„í•´ 나가야 합니다.
그런 ì˜ë¯¸ì—ì„œ 새ë¡ê²Œ 구성ë˜ëŠ” í•œì „ì‚°ì—… ë…¸ë™ì¡°í•© 9대 ì§‘í–‰ë¶€ì˜ ë°œì¡±ì„ ì¶•í•˜í•˜ë©° 앞으로 노사 ìƒìƒ ë°œì „ì„ ìœ„í•´ 함께 ë…¸ë ¥í•´ì£¼ì‹œê¸¸ 당부 ë“œë¦¬ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
ì „êµì˜ í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œ ìž„ì§ì› 여러분!
ì¤‘êµ ìµœëŒ€ì˜ ì „ìž ìƒê±°ëž˜ì—…ì²´ ì•Œë¦¬ë°”ë°”ì˜ ì°½ì—…ì£¼ 마윈(馬雲)ì€ “지금 아니면, ì–¸ì œ? ë‚´ê°€ 아니면, 누구?(If not now, when?, If not me, who?)” ë¼ëŠ” ë§ë¡œ ê³¼ê°í•œ ì‹œë„를 표현했습니다.
미래를 예측하는 가장 ì¢‹ì€ ë°©ë²•ì€ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 창조하는 것입니다.
ì˜¤ëŠ˜ì˜ ìƒê°ì„ ë‚´ì¼ë¡œ ë¯¸ë£¨ê³ ë‚´ê°€ ì•„ë‹ˆì–´ë„ ëœë‹¤ë¼ëŠ” 무책임ê°ìœ¼ë¡œëŠ” ì ˆëŒ€ 미래를 ì°½ì¡°í• ìˆ˜ 없습니다. 우리 모ë‘ê°€ íž˜ì„ í•©ì³ ì£¼ë„ì 으로 미래를 창조해 나갑시다.
한산ì¸ì˜ 지혜와 단합으로 중요한 ê¸°ë¡œì— ì§ë©´í•œ í•œì „ì‚°ì—…è™Ÿê°€ 힘차게 ì „ì§„í•˜ëŠ” ì—수행주가 ë 수 있ë„ë¡ ìµœì„ ì„ ë‹¤í•´ 봅시다.
ì „êµì˜ ì¼ì„ 현장ì—ì„œ ë•€ í˜ë¦¬ì‹œëŠ” ëª¨ë“ ì§ì›ë“¤ì˜ ë…¸ê³ ì— ê°ì‚¬ë“œë¦¬ë©°, ì—°ì¼ ë§¤ì„게 몰아치는 í•œíŒŒì˜ ê¸°ì„¸ ì†ì—ì„œ 무엇보다 ì•ˆì „ì„ ìµœìš°ì„ ì‹œí•˜ëŠ” ì—…ë¬´ìˆ˜í–‰ì„ ë¶€íƒë“œë¦½ë‹ˆë‹¤.
다시 í•œ 번 여러분과 ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ê°€ì •ì— ê±´ê°•ê³¼ í–‰ìš´ì´ í•¨ê»˜í•˜ì‹œê¸¸ 기ì›í•©ë‹ˆë‹¤. 새해 ë³µ ë§Žì´ ë°›ìœ¼ì‹ì‹œì˜¤
2018. 1. 2
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 주 ë³µ ì›
ì „êµì˜ 현장ì—ì„œ ì†Œìž„ì„ ë‹¤í•˜ê³ ê³„ì‹œëŠ”
í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분!
새로운 미래를 향하여 í¬ë§ì°¬ ë„ì•½ì˜ í† ëŒ€ë¥¼ 다지며 쉼 ì—†ì´ ë‹¬ë ¤ì˜¨ ì •ìœ ë…„(ä¸é…‰å¹´) í•œ í•´ë„ ë§Žì€ ë³´ëžŒê³¼ ì•„ì‰¬ì›€ì„ ë’¤ë¡œí•œ 채 조용히 ì €ë¬¼ì–´ ê°€ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ë¨¼ì € í•œ í•´ ë™ì•ˆ ì–´ë ¤ìš´ 여건ì†ì—ì„œë„ ì‚¬ëž‘ê³¼ 관심으로 í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë°œì „ì„ ìœ„í•´ ì—´ì •ì„ ë¶ˆíƒœì›Œì£¼ì‹ ìž„ì§ì› 여러분께 진심으로 ê°ì‚¬ì˜ ì¸ì‚¬ë¥¼ ì „í•©ë‹ˆë‹¤.
ëŒì´ì¼œë³´ë©´ 금년 í•œ 해는 ê·¸ ì–´ëŠ í•´ë³´ë‹¤ 다사다난한 í•œ í•´ê°€ 아니었나 ìƒê°ë©ë‹ˆë‹¤.
í—Œì • ì‚¬ìƒ ìµœì´ˆì˜ ëŒ€í†µë ¹ 탄핵과 새로운 ì •ë¶€ì˜ ì¶œë²”, ë’¤ì´ì€ ì •ì±… ê¸°ì¡°ì˜ ë³€í™”ëŠ” 우리가 ëª¸ë‹´ê³ ìžˆëŠ” ì—ë„ˆì§€ì‚°ì—…ì˜ ê¸‰ê²©í•œ 체질 ê°œì„ ì„ ì˜ˆê³ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì „ 세계ì ì¸ ì—너지í˜ëª… íë¦„ì„ ë„˜ì–´ 노후 í™”ë ¥ë°œì „ 조기 í쇄, 탈ì›ì „ ì„ ì–¸ê³¼ ì‹ ê³ ë¦¬ 5‧6호기 ê³µë¡ í™” ë“±ì€ ì˜ˆìƒì„ 훨씬 ë›°ì–´ 넘는 파격ì ì „ê°œì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.
ê·¸ë¦¬ê³ ë°œí‘œëœ ‘ì‹ ìž¬ìƒì—너지 3020’ ì •ì±…ëª©í‘œëŠ” 회사가 앞으로 나아가야 í• ë°©í–¥ê³¼ 미래 ì£¼ë ¥ì‚¬ì—… ìœ¡ì„±ì— ì¤‘ìš” 시사ì ì„ ë‹¤ì‹œ í•œ 번 ì¼ê¹¨ì›Œì¤€ 중요한 지침ì´ë¼ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ë˜í•œ, ì¸ê°„ì¤‘ì‹¬ì˜ ì¼ìžë¦¬ 만들기 ì¼í™˜ìœ¼ë¡œ 추진 ì¤‘ì¸ ‘공공부문 ë¹„ì •ê·œì§ ê·¼ë¡œìž ì •ê·œì§ ì „í™˜’ì€ ë¯¸ì²˜ ìƒê°ì§€ë„ 못한 예ìƒë°–ì˜ ì •ì±…ìœ¼ë¡œ 우리를 당혹스럽게 하였습니다. 특히 ì–´ëŠ í•˜ë‚˜ ë…¼ì˜ëœ ê²ƒì´ ì—†ëŠ” ìƒíƒœì—ì„œ ë°œí‘œëœ ì •ë¶€ ë¡œë“œë§µì€ ê¸‰ê²©í•œ ì •ì±… 추진 ì†ë„만í¼ì´ë‚˜ ì¡°ì§ ë‚´ë¶€ì 으로 ë§Žì€ ê°ˆë“±ê³¼ í˜¼ëž€ì„ ì•¼ê¸°í•˜ê¸°ë„ í•˜ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ë ‡ë“¯ 회사를 둘러싼 ì™¸ë¶€ì˜ ë³µìž¡í•œ ìƒí™©ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ìš°ë¦¬ ìž„ì§ì›ë“¤ì€ 묵묵히 ìžë¦¬ë¥¼ 지키며 ë§¡ì€ ë°” ì†Œìž„ì„ ë‹¤í•˜ì˜€ê³ , 회사는 창사 ì´ëž˜ 최대 매출실ì ì„ ê±°ì–‘í• ê²ƒìœ¼ë¡œ 예ìƒë©ë‹ˆë‹¤. ì´ëŠ” ê³ ë‚œê³¼ ì—ê²½ ì†ì—ì„œë„ ìž„ì§ì›ë“¤ì˜ 슬기로운 ëŒ€ì²˜ëŠ¥ë ¥ê³¼ 탄탄한 마ìŒê°€ì§ì´ ë¹›ì„ ë°œí•œ 순간ì´ì—ˆë‹¤ê³ ìžë¶€í•©ë‹ˆë‹¤.
ìž„ì§ì› 여러분!
우리는 올해 ì´ˆ 새로운 ë¹„ì „ê³¼ 함께 새로운 ì¶œë°œì˜ ê²°ì˜(決æ„)를 다졌습니다. 하루가 다르게 ê¸‰ë³€í•˜ê³ ìžˆëŠ” ì—너지 ëŒ€ì „í™˜ì˜ ê¸°ë¥˜ ì†ì—ì„œ 표류가 ì•„ë‹Œ ìƒì¡´ì„ 위하여, ì˜ì†ê¸°ì—…ìœ¼ë¡œì˜ ë„ì•½ì„ ìœ„í•˜ì—¬ ‘Sustainable Energy Innovator for a better world’ ë¼ëŠ” ì›ëŒ€í•œ í¬ë¶€ë¥¼ ë°í˜”습니다.
ê·¸ë¦¬ê³ ì§€ë‚œ 1ë…„ê°„ 부단한 ë…¸ë ¥ì„ ê¸°ìš¸ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.
50ê±´ ì´ìƒì˜ ì‹ ê·œ 사업 ê²€í† , í•µì‹¬ê¸°ìˆ ì„ ë³´ìœ í•œ ê¸°ì—…ê³¼ì˜ MOU,해외 ì‹ ìž¬ìƒì—너지 시장 ê°œì²™ì„ ìœ„í•œ 필리핀, ì¸ë„네시아 등 ê°êµ ì •ë¶€ì™€ì˜ í˜‘ì˜ ë“± ë„ì €ížˆ í• ìˆ˜ ì—†ì„것 ê°™ì•˜ë˜ ì¼ë“¤ì„ 불과 1ë…„ì´ë¼ëŠ” ì§§ì€ ì‹œê°„ì— ì¶”ì§„í•˜ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.
ë˜í•œ 스스로 ì§‘ë‹¨ì§€ì„±ì„ ë†’ì´ê¸° 위해 열중했습니다.
ë¹„ì „ ì‹¤í˜„ì˜ ë’·ë°›ì¹¨ì„ ìœ„í•œ 학습조ì§ìœ¼ë¡œ 매주 SEIí¬ëŸ¼ì„ 개최하여 ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì˜ ê³ ê²¬(高見)ì„ ì²ì·¨í•˜ê³ 미래 ìœ ë§ì‚¬ì—…ì„ ì ‘í•˜ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ 38íšŒì˜ í¬ëŸ¼ì„ 통해 함께 ìµížŒ 새로운 지ì‹ê³¼ ì •ë³´ëŠ” 분명 í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ ê²½ì˜í•˜ëŠ”ë° ì»¤ë‹¤ëž€ ìžì‚°ì´ ë 것입니다.
ì•„ì§ ê´„ëª©í• ë§Œí•œ 성과는 부족하지만 ê²½ê¸°ë„ í™”ì„± ìˆ˜ìƒ íƒœì–‘ê´‘ë°œì „ì†Œ ì°©ê³µ, 태양광 연계 ì—ë„ˆì§€ì €ìž¥ìž¥ì¹˜(ESS)설치, ë„ë¡œ‧í„°ë„ ESCO 사업 수주 등 ì†Œê¸°ì˜ ì„±ê³¼ë¥¼ ê±°ë‘ë©° ë¯¸ëž˜ì‚¬ì—…ì˜ ê°€ëŠ¥ì„±ì„ í™•ì¸í•˜ê¸° ì—는 ì¶©ë¶„í•˜ì˜€ë‹¤ê³ ìƒê°ë©ë‹ˆë‹¤. ì•„ë§ˆë„ ë‚´ë…„ì—는 보다 í° ê·œëª¨ì˜ í”„ë¡œì íŠ¸ë„ ì¶”ì§„ì´ ë 것ì´ë©°, ë˜í•œ 활발한 연구가 진행ë ì €ì˜¨ 플ë¼ì¦ˆë§ˆ ë°œì „ 프로ì 트ì—ì„œë„ ë¶„ëª… 우리 회사를 주목하게 ë 성과가 ë„출ë˜ë¦¬ë¼ 믿습니다.
ì´ì²˜ëŸ¼ 미래 ì—너지사업분야ì—ì„œ ê°€ëŠ¥ì„±ì˜ ê¸¸ì„ í™•ì¸í–ˆë‹¤ë©´ 현재 íšŒì‚¬ì˜ ì£¼ë ¥ì‚¬ì—…ì¸ ë°œì „ O&M, ê²€ì¹¨ì‚¬ì—…ì€ ì•ˆì •ì ì¸ ì‚¬ì—…ìš´ì˜ìœ¼ë¡œ ê·¸ ì–´ëŠë•Œë³´ë‹¤ë„ 믿ìŒì§í•œ ë§í˜•ì˜ ì—í• ì„ ì¶©ì‹¤ížˆ 수행하였습니다.
올해는 회사 창립ì´ëž˜ ìµœê³ ì˜ ì‹¤ì ì„ ê±°ì–‘í•˜ì˜€ë˜ 2014ë…„ë„ì˜ 3,437ì–µì›ì„ ë›°ì–´ 넘는 매출실ì ì„ ê±°ë‘˜ 것으로 예ìƒë˜ë©°, ì´ëŠ” ë°œì „ê³¼ ì˜ì—…ë¶„ì•¼ì˜ ê³µ(功)ì´ ê°€ìž¥ í¬ë‹¤ê³ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ê·¸ ê³¼ì • ì†ì—ì„œ í•œêµì„œë¹„스품질 우수기업 재ì¸ì¦ íšë“, 품질경진대회 ëŒ€í†µë ¹ìƒ ê¸ˆìƒ ìˆ˜ìƒ ë“±ì€ ìš°ë¦¬ì˜ ê¸°ìˆ ë ¥ì„ ì•Œë¦° ì¢‹ì€ ê¸°íšŒì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.
ê·¸ë¦¬ê³ ê³µê³µë¶€ë¬¸ ë¹„ì •ê·œì§ì˜ ì •ê·œì§ ì „í™˜ì— ê´€í•œ ì •ë¶€ ê°€ì´ë“œë¼ì¸ì´ ë°œí‘œëœ ì´í›„ ë°œì „ë¶„ì•¼ì— ë¶ˆì–´ë‹¥ì¹œ ê²½ìŸìž…ì°° ê³µê³ ë¥¼ 노사가 í•œ 마ìŒìœ¼ë¡œ ì €ì§€í•˜ë©° ì•ˆì •ì ì¸ ì‚¬ì—…ìš´ì˜ì— ë³´íƒ¬ì´ ë˜ê¸°ë„ 하였습니다.
ë¹„ë¡ ìµœê·¼ 회사를 둘러싼 불미스러운 사건과 ì–¸ë¡ ì˜ ë¬´ì±…ìž„í•œ 기사로 ì—°ë§ ìš°ë¦¬ì˜ ì„±ê³¼ë¥¼ ìžì¶•í•˜ëŠ” ì´ ìžë¦¬ê°€ 다소 무거워진 ì¸¡ë©´ë„ ìžˆì§€ë§Œ 오늘만í¼ì€ 모ë‘ê°€ 기ì˜ê²Œ 올 í•œ 해를 마무리하는 ì‹œê°„ì´ ë˜ê¸°ë¥¼ í¬ë§í•©ë‹ˆë‹¤.
ìž‘ê¸ˆì˜ ì‚¬íƒœ ë˜í•œ ì‹œê°„ì´ ì§€ë‚˜ë©´ 반드시 ì§„ì‹¤ì´ ê·œëª…ë 것ì´ë©° ê·¸ ì–´ëŠ ëˆ„êµ¬ë„ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ í¬ë§ì°¬ ì•ž ê¸¸ì„ ë°©í•´í•˜ì§€ ëª»í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
사랑하는 í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분!
ì‚¬ëžŒì€ í•ìƒ ì–´ë–¤ ì¼ì„ ë§ˆë¬´ë¦¬í• ë•ŒëŠ” 진한 ì•„ì‰¬ì›€ì„ ëŠë‚니다. 늘 반복ë˜ëŠ” ì—°ë§ì´ì§€ë§Œ ì†¡ë…„ì˜ ì•„ì‰¬ì›€ì„ ìƒˆí•´ë¥¼ 맞ì´í•˜ëŠ” 기ì¨ê³¼ í¬ë§ìœ¼ë¡œ 승화시킵시다. 잊어야 í• ê²ƒë“¤ì€ ë– ë‚˜ê°€ëŠ” ì •ìœ ë…„ì— ì‹¤ì–´ ë³´ë‚´ê³ ìžŠì–´ì„œëŠ” 안 ë ê²ƒë“¤ì€ ë‹¤ê°€ì˜¤ëŠ” 2018ë…„ ë¬´ìˆ ë…„ì— ìƒˆë¡œìš´ ê°ì˜¤ë¡œ 맞ì시다.
오늘 2017ë…„ì„ ë§ˆë¬´ë¦¬í•˜ëŠ” ì´ ìžë¦¬ì—ì„œ 지금까지 íšŒì‚¬ì˜ ì„±ìž¥ê³¼ ë°œì „ì„ ìœ„í•´ 아낌없는 ìˆ˜ê³ ë¥¼ ë³´ì—¬ì£¼ì‹ ê³µë¡œìƒ í¬ìƒ 수ìƒìžë“¤ì—게 다시 í•œ 번 축하를 드립니다.
지난 1ë…„ê°„ ì •ë§ ìˆ˜ê³ ë§Žìœ¼ì…¨ìŠµë‹ˆë‹¤.
3ì¼ê°„ì˜ íœ´ì‹ë™ì•ˆ 가족들과 함께 행복한 시간 ë³´ë‚´ì‹œê³ ë‹¤ê°€ì˜¤ëŠ” 2018ë…„ 새해 ì•„ì¹¨ì— í¬ë§ì°¬ 얼굴로 만나뵙길 기대합니다.
새해 ë³µ ë§Žì´ ë°›ìœ¼ì‹ì‹œìš”.
ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤.
2017. 12. 29
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 주 ë³µ ì›
社創立 27週年 記念è¾
ì „êµì— ê³„ì‹ í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œ ìž„ì§ì› 여러분!
ì˜¤ëŠ˜ì€ ìš°ë¦¬ì˜ ì†Œì¤‘í•˜ê³ í–‰ë³µí•œ ì¼í„°, í•œì „ì‚°ì—…ì´ ì°½ë¦½ëœ ì§€ 27ì£¼ë…„ì´ ë˜ëŠ” 아주 뜻 ê¹Šì€ ë‚ ìž…ë‹ˆë‹¤.
ë¨¼ì € íšŒì‚¬ì˜ ì˜¤ëŠ˜ì´ ìžˆê¸°ê¹Œì§€ ë°œì „ì„ ìœ„í•´ ì• ì¨ì£¼ì‹ ì§ì› ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ì˜ í—Œì‹ ì ì¸ ë…¸ê³ ì— ê¹Šì´ ê°ì‚¬ë“œë¦¬ë©°, ì˜¤ëŠ˜ì˜ ì£¼ì¸ê³µì´ì‹ 여러분들ì—게 아낌없는 박수를 보냅니다.
1990ë…„ 한성종합산업으로 시작한 우리회사는 êµë‚´‧외 ì „ë ¥ì‚°ì—…ë¶„ì•¼ì—ì„œ ì¼ìµì„ 담당하며 êµê°€ ì‚°ì—… ë°œì „ê³¼ êµë¯¼ì˜ 편리한 ì „ê¸° ì‚¬ìš©ì— í¬ê²Œ 기여하여 ì™”ë‹¤ê³ ìžë¶€í•©ë‹ˆë‹¤.
특히, 지난해부터는 ê·¸ë™ì•ˆ ì „ë ¥ì‚°ì—…ë¶„ì•¼ì—ì„œ ì²´ë“í•œ 경험과 ê¸°ìˆ ë ¥ì„ í† ëŒ€ë¡œ ìˆ˜ìƒ íƒœì–‘ê´‘ 사업, ì—ë„ˆì§€ì €ìž¥ìž¥ì¹˜(ESS) ë³´ê¸‰ì‚¬ì—…ì— ì²« ë°œì„ ë‚´ë”›ìŒìœ¼ë¡œì¨ ìš°ë¦¬ë‚˜ë¼ ì‹ ìž¬ìƒì—너지 ì €ë³€ í™•ëŒ€ì— ë¶€ì‘하는 한편, ë”ë‚˜ì€ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 위한 지ì†ê°€ëŠ¥í•œ ì—너지 기업으로 ë„ì•½í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
지금 ì´ ìˆœê°„ì—ë„ ì „êµ 60ì—¬ê°œì˜ ì‚¬ì—…ìž¥ì—ì„œ í˜¼ì‹ ì˜ ë…¸ë ¥ê³¼ ì—´ì •ì„ ìŸê³ 있는 ìž„ì§ì› 여러분께 ê¹Šì€ ê°ì‚¬ì™€ ê²©ë ¤ì˜ ë§ì”€ì„ ì „í•˜ë©°, 오늘 창립기ë…ì¼ì„ 맞아 모범ì ì¸ íšŒì‚¬ ìƒí™œë¡œ í¬ìƒì„ ë°›ì€ í¬ìƒìž 여러분께 진심으로 ì¶•í•˜ì˜ ì¸ì‚¬ë¥¼ 드립니다.
í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ì—사를 함께 만들어 온 ìž„ì§ì› 여러분!
회사는 ê²½ìŸìž…ì°°ì´ë¼ëŠ” 치열한 ì‚°ì—… ìƒíƒœê³„ ì†ì—ì„œë„ ìµœê·¼ 3ë…„ê°„ 3ì²œì–µì› ì´ìƒì˜ 매출실ì ì„ ê±°ë‘는 ê¸ì •ì 성과를 ê±°ë‘었습니다. ë˜í•œ 부실 ìžíšŒì‚¬ ì •ë¦¬, ì›ê°€ì ˆê° ë…¸ë ¥ ë“±ì„ í†µí•´ 당기순ì´ìµì„ 계ì†ì 으로 ì¦ê°€ì‹œí‚¤ë©° ì•ˆì •ì ì¸ ìž¬ë¬´êµ¬ì¡°ë¥¼ 갖춘 견실한 중견기업으로 성장, 지난해 ë§ì—는 ‘중소중견기업 êµê°€ ì‚¬íšŒê³µí—Œë„ 7위 기업’ì— ì„ ì •ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ ê°™ì€ ì¾Œê±°ëŠ” ì–´ë– í•œ ê²½ì˜í™˜ê²½ì—ë„ í”들리지 않는 ê°•í•œ 기업으로 ê±°ë“나기 위해 ëª¨ë“ í•œì „ì‚°ì—… ìž„ì§ì›ë“¤ì´ ì—ëŸ‰ì„ ì§‘ì¤‘í•´ 준 ê²°ê³¼ì´ë©°, í•œì „ì‚°ì—… 27ë…„ ì—ì‚¬ì— ê¸¸ì´ ë‚¨ì„ ìžëž‘ì¼ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ì´ì œëŠ” í•œì „ì‚°ì—…ì¸ ëª¨ë‘ì˜ ìžë¶€ì‹¬ì´ ì„œë ¤ìžˆëŠ” 튼튼한 ì—ì‚¬ì˜ ë°”íƒ• ìœ„ì— ë¯¸ëž˜ ì—너지산업ì—ì„œ í•œ íšì„ ê·¸ì„ ì‹œê°„ìž…ë‹ˆë‹¤.
우리회사가 ëª¸ë‹´ê³ ìžˆëŠ” ì „ë ¥ì—너지산업분야는 하루가 다르게 ë°œì „í•˜ëŠ” 4ì°¨ ì‚°ì—…í˜ëª…ì˜ í•µì‹¬ ê¸°ìˆ ë“¤ë¡œ ì¸í•´ ë¹ ë¥´ê²Œ 진화하는 ë³€í™”ì˜ ì†Œìš©ëŒì´ ì†ì— 있습니다. ì—너지 소비가 ì ì ìŠ¤ë§ˆíŠ¸í•´ì§€ê³ ìžˆìœ¼ë©°, ìƒì‚°ì— ìžˆì–´ì„œë„ ë”ì´ìƒ í™˜ê²½ì˜ íŒŒê´´ë¥¼ í—ˆë½í•˜ì§€ ì•Šê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ë¯¸ ìœ ëŸ½ì„ ë¹„ë¡¯í•œ ì¼ë¶€ ì„ ì§„êµì—서는 태양광, í’ë ¥ ë“±ì˜ ì‹ ìž¬ìƒì—너지 ì „ì›(é›»æº) ë¹„ìœ¨ì„ 50%ì´ìƒ 수준으로 확대하였으며, í™”ë ¥‧ì›ìžë ¥ ë°œì „ì†Œë¥¼ 단계ì 으로 í쇄하는 ì •ì±…ì„ ì‹¤í–‰í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë˜í•œ ICTì™€ì˜ ìœµë³µí•©ì€ ì‚°ì—…ê°„ ê²½ê³„ì˜ ë²½ì„ í—ˆë¬¼ë©° ì—ë„ˆì§€ì‚°ì—…ì— ì• í”Œ, í…ŒìŠ¬ë¼ ë“± New Playerì„ ë“±ìž¥ì‹œì¼°ìœ¼ë©°, ‘ì—너지í˜ëª…2030’ì´ë¼ëŠ” ì±…ì—ì„œ ì„ ë³´ì¸ ë¯¸ëž˜ì˜ ëª¨ìŠµì„ ë‹¹ì´ˆ 예ìƒë³´ë‹¤ 훨씬 ì•žë‹¹ê¸°ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ëŸ¬í•œ ì™€ì¤‘ì— ìš°ë¦¬íšŒì‚¬ëŠ” ì „ 세계ì ì¸ íë¦„ì— ë°œë§žì¶”ì–´ 환경파괴없는 ì—너지 ë³´ê¸‰ì— ì—ì ì„ ë‘ê³ ë¯¸ëž˜ ì—너지 ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì œê³µí•˜ëŠ” ì„ ë„ì 기업으로 성장하기 위한 새로운 ë¹„ì „ã€ŒSustainable Energy Innovator for a better worldã€ì„ ì„ í¬í•˜ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.
지난 1ì›”, ë¹„ì „ ì²´ê³„ì˜ ê³¨ê²©ì„ ê°–ì¶˜ ì´ëž˜ 3개월간 êµë‚´ì™¸ë¥¼ ë§ë¼í•œ 미래 ì—ë„ˆì§€ì‚¬ì—…ì— ëŒ€í•œ ê²€í† ë“± ìž¥ê³ ëì— ë“œë””ì–´ ë©°ì¹ ì „ ’17ë…„ ì „êµ ì‚¬ì—…ì†Œìž¥ ì „ëžµíšŒì˜ì—ì„œ 발표하며 ë„ì „ ì˜ì§€ë¥¼ ê³µìœ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê·¸ë¦¬ê³ ë‚´ì¼ ìžˆì„ ‘노사가 함께 만드는 미래를 위한 ë¹„ì „ì„ í¬ì‹’ì—ì„œ 다시 í•œ 번 ë…¸ë™ì¡°í•©ê³¼ ë¹„ì „ì„ ê³µìœ í•˜ë©° ëª¨ë‘ ‘함께’ì˜ ì´ˆì„ì„ ë‹¤ì§ˆ 것입니다.
새로운 ë¹„ì „ì€ ë³€í™”ì˜ ì†Œìš©ëŒì´ ì†ì—ì„œ 표류가 ì•„ë‹Œ ìƒì¡´ìœ¼ë¡œ ë‚˜ì•„ê°€ê³ ìž í•˜ëŠ” 모ë‘ì˜ ì—´ë§ì„ ë‹´ì•˜ê¸°ì— ìš°ë¦¬ëŠ” ë”ìš± 변화와 ë„ì „ì˜ ì˜ì§€ë¥¼ 굳건히 í• ìˆ˜ ìžˆìœ¼ë¦¬ë¼ ìƒê°ë©ë‹ˆë‹¤.
ìž„ì§ì› 여러분!
새ë¡ê²Œ ë§ˆë ¨í•œ ë¹„ì „ì„ í† ëŒ€ë¡œ 기존사업과 ë¯¸ëž˜ì‚¬ì—…ì˜ ê· í˜•ìžˆëŠ” ì¶”ì§„ì„ í†µí•˜ì—¬ 힘찬 Jump-upì„ ì´ë£¨ì–´ 나갑시다. 회사 ì„±ìž¥ì˜ ë“ ë“ í•œ 버팀목 ì—í• ì„ í•˜ê³ ìžˆëŠ” ì£¼ë ¥ì‚¬ì—…ì„ ë‚´ì‹¤ìžˆê²Œ 수행하면서 앞으로 íšŒì‚¬ì˜ ìš´ëª…ì„ ì¢Œìš°í• ë¯¸ëž˜ ì—너지사업ì˜ì—ì— ëŒ€í•œ ì ê·¹ì ì˜ì§€ë¡œ 우리 모ë‘ê°€ ì›í•˜ëŠ” 지ì†ì„±ìž¥ê¸°ì—…ì„ ë§Œë“¤ì–´ 갑시다. ì´ì™€ ê´€ë ¨í•˜ì—¬ 오늘 ì´ ìžë¦¬ì—ì„œ 여러분들ì—게 몇 가지 ë‹¹ë¶€ì˜ ë§ì”€ì„ ë“œë¦¬ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.
첫째, 미래 ì—너지 ë¶„ì•¼ì— ëŒ€í•œ 관심과 ì—ëŸ‰ì„ í‚¤ì›Œë‚˜ê°‘ì‹œë‹¤.
íšŒì‚¬ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ ê·¸ë ¤ë‚˜ê°€ëŠ” ì¼ì—는 í•œì „ì‚°ì—…ì¸ ëª¨ë‘ì˜ ê´€ì‹¬ê³¼ ì°¸ì—¬ì— ì˜í•œ ì§‘ë‹¨ì§€ì„±ì˜ ë°œí˜„ì´ ê·¸ 무엇보다 필요합니다. ‘함께’ì˜ ê°€ì¹˜ê°€ 가장 ê°•ë ¥í•œ 무기가 ë 것입니다. 그런 ì˜ë¯¸ì—ì„œ 매주 목요ì¼ì— ì§„í–‰í•˜ê³ ìžˆëŠ” SEIí¬ëŸ¼ì€ 미래를 창조해 나갈 ì¸ìž¬ë¥¼ ì–‘ì„±í•˜ê³ ì§‘ë‹¨ì§€ì„±ì„ ë†’ì´ê¸° 위한 ë…¸ë ¥ì˜ ì¼í™˜ì´ë©°, ì „ ìž„ì§ì›ë“¤ì˜ ì—´ë¤ ê´€ì‹¬ê³¼ 참여 ì†ì—ì„œ ë”ìš± ë¹›ì„ ë°œí• ìˆ˜ ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
당장 ë‚´ ì¼ì´ 아니ë¼ëŠ” ìƒê°ìœ¼ë¡œ, ë°”ì˜ë‹¤ëŠ” 핑계로 ì—너지산업 ë³€í™”ì˜ íë¦„ì„ ê°„ê³¼í•˜ê±°ë‚˜ 새로운 지ì‹ì˜ 습ë“ì„ ì†Œí™€ížˆ 한다면 ê²°êµ ëª¨ë‘ê°€ 그리는 í¬ë§ì°¬ 미래를 맞ì´í• 수 ì—†ì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 여러분 한사람 í•œì‚¬ëžŒì´ ë¯¸ëž˜ ì—너지 ì„ ë„ê¸°ì—…ì˜ ì£¼ì—ì´ë¼ëŠ” 마ìŒê°€ì§ìœ¼ë¡œ 함께 해주시길 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
둘째, æ–° 노사문화를 통한 기업가치 ì°½ì¶œì— ì•žìž¥ì„시다.
우리는 ê·¸ë™ì•ˆ 서로가 ë°˜ëª©í•˜ê³ ëŒ€ë¦½í•˜ë©´ ìœ„ê¸°ì— ì²˜í•œë‹¤ëŠ” ì‚¬ì‹¤ì„ ë°°ì› ìŠµë‹ˆë‹¤. ë…¸(勞)와 사(社)ê°€ ì„œë¡œì˜ ê°€ì¹˜ë¥¼ ì¸ì •í•˜ê³ 하나ë¼ëŠ” ì¸ì‹ì„ ê°™ì´ í• ë•Œ ì¡°ì§ì€ ì„±ìž¥í• ìˆ˜ 있습니다. 세 ì°¨ë¡€ì˜ í˜¹ë…í•œ 빙하기 ì†ì—ì„œë„ ëŒê³ 래가 ì‚´ì•„ë‚¨ì€ ë¹„ê²°ì€ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ ëŠ¥ë ¥ì´ë¼ê³ 합니다. ë‚´ì¼ì„ ì˜ˆì¸¡í• ìˆ˜ 없는 급변하는 ê²½ì˜í™˜ê²½ ì†ì—ì„œ ì¡°ì§ì˜ ë¹„ì „ê³¼ 핵심가치를 ê³µìœ í•˜ë©°, 서로 다른 ìƒê°ì„ 수용하면서 ê¶ê·¹ì˜ í•©ì˜ì ì„ ë„출하는 ê²°ì†ë ¥ë§Œì´ ì¡°ì§ì„ 지ì†ì 으로 살아남게 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
셋째, 새 ì‹œëŒ€ì— ê±¸ë§žëŠ” ê±´ì „í•œ ì¡°ì§ë¬¸í™”를 만들어 갑시다.
í•˜ë‚˜ì˜ ê¸°ì—…ì´ ë°œì „í•˜ê¸° 위해서는 무한한 ë„ì „ê³¼ ì‹œë ¨ì„ ë„˜ì–´ì„œì•¼ 합니다. ìœ„ê¸°ì˜ ìˆœê°„ì— ë” ê°•í•´ì§€ê³ , ë” ë°œì „í•˜ëŠ” ê¸°ì—…ì€ ë¶„ëª… ‘ê±´ì „í•œ ì¡°ì§ë¬¸í™”’를 ê°–ì¶”ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
기업 í™˜ê²½ì˜ ë³€í™”ì™€ íŠ¸ë Œë“œë¥¼ ì¸ì‹í•˜ê³ 새로운 ë„ì „ì„ í• ì¤„ 아는 ì¡°ì§ë¬¸í™”, ì´ë¥¼ 위해 스스로를 ê³„ë°œí•˜ê³ í˜ì‹ ì˜ ê³ í†µì„ ê°ë‚´í• 줄 아는 ì¡°ì§ë¬¸í™”, ë¶€ì •ê³¼ 비리가 ìš©ë‚©ë˜ì§€ 않는 ì¡°ì§ë¬¸í™”, ë°°ë ¤ì™€ ì†Œí†µì„ í†µí•´ 서로를 ì•„ë¼ê³ ê²©ë ¤í•˜ëŠ” ì¡°ì§ë¬¸í™”, íšŒì‚¬ì˜ ëª…ì˜ˆì™€ ìŠ¤ìŠ¤ë¡œì˜ í’ˆê²©ì„ ë†’ì¼ ì¤„ 아는 ì¡°ì§ë¬¸í™”ê°€ ìžë¦¬ ìž¡ì„ ë•Œ ê¸°ì—…ì˜ ê°€ì¹˜ëŠ” 분명히 í–¥ìƒ ë 것입니다.
사랑하는 ìž„ì§ì› 여러분!
“We can do it!!” 우리는 í• ìˆ˜ 있습니다.
ì ˆë§ì˜ ë²½ ì•žì—ì„œë„ ì„œë‘르지 ì•Šê³ ê¼ ì—¬ëŸ¿ì´ í•¨ê»˜ ì†ì„ ìž¡ê³ ì˜¤ë¥´ëŠ” ë‹´ìŸì´ ë„쿨처럼 우리 ‘함께’ 꿈과 ì—´ì •ì„ ê°€ì§€ê³ ë‹¤ê°€ì˜¤ëŠ” 변화를 ì¦ê¸°ë©° ë„ì „í•´ 나갑시다. ìƒˆë¡œì´ êµ¬ì„±ëœ ê²½ì˜ì§„ê³¼ 함께 ì–´ë ¤ì›€ì„ ê·¹ë³µí•˜ì—¬ 위기를 기회를 만들어 나갑시다.
앞으로 다가올 10ë…„ì˜ ë³€í™”ëŠ” 과거 10ë…„ì˜ ê²ƒê³¼ëŠ” ì—„ì²ë‚œ ì°¨ì´ê°€ ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 근래 새로운 ê°•ìžë¡œ ë– ì˜¤ë¥´ëŠ” ê¸°ì—…ë“¤ì„ ë³´ë©´ ë³€í™”ì— ì™„ë²½ížˆ ì ì‘하며 승ìžë…ì‹ì˜ 행태를 ë³´ì´ê³ 있습니다. í˜„ì‹¤ì— ì•ˆì£¼í•˜ê³ ë³€í™”ì— ë’¤ì³ì§„ ê¸°ì—…ì€ ê³§ 사ë¼ì§€ê²Œ ë˜ëŠ” ê²ƒì´ ì´ˆê²½ìŸ, 뉴노멀 ì‹œëŒ€ì˜ ëª…ë°±í•œ 사실입니다.
창립 27ì£¼ë…„ì„ ë§žì´í•˜ëŠ” 오늘, í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ì§€ì†ê°€ëŠ¥í•œ ë°œì „ì„ ì´ë¤„나가기 위해 ì¡°ì§ì— í¬ë§ì„ 불어 ë„£ê³ , ì¡°ì§ì„ ì‹ ëª…ë‚˜ê²Œ 만들 수 있는 ì‚¬ëžŒì€ ë‹¤ë¥¸ ëˆ„êµ¬ë„ ì•„ë‹Œ 바로 여러분입니다.
오늘 창립 기ë…ì¼ì´ í¬ë§ì°¬ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ ì´ì•¼ê¸°í•˜ë©´ì„œ, 서로를 ê²©ë ¤í•˜ê³ ìš©ê¸°ë¥¼ ë¶ë‹ì•„주는 ì˜ë¯¸ 있는 ë‚ ì´ ë˜ê¸¸ 진심으로 기ì›í•˜ë©°, 사랑하는 ìž„·ì§ì› 모ë‘ì˜ ê°€ì •ì— ë´„ 햇살처럼 싱그러운 í–‰ë³µì´ ê°€ë“하길 ë°”ë¼ê² 습니다. ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤.
2017ë…„ 4ì›” 11ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 주 ë³µ ì›
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