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ì „êµ 4천여 ëª…ì˜ í•œì „ì‚°ì—… ìž„ì§ì› 여러분! ê·¸ë¦¬ê³ ì¡´ê²½í•˜ëŠ” 주주 여러분! 오늘 새로 í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ì˜ 사장으로 취임하게 ëœ ì´ì‚¼ì„ 입니다. 반갑습니다. 여러 모로 부족한 ì œê°€ 오늘 한산ì´ë¼ëŠ” 믿ìŒì§í•œ ê³µë™ì²´ì˜ í•œ ê°€ì¡±ì´ ëœ ê²ƒì— ëŒ€í•´ 무한한 ì˜ê´‘으로 ìƒê°í•˜ë©°, ë없는 ì±…ìž„ê°ì„ ëŠë‚니다. ê·¸ëŸ¬ê¸°ì— ì €ëŠ” 오늘 ì´ ëœ» ê¹Šì€ ìžë¦¬ì—ì„œ 여러분들과 함께 몇 가지 다ì§ê³¼ ë‹¹ë¶€ì˜ ë§ì”€ì„ ë“œë¦¬ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤. ì œì¼ ë¨¼ì € ì €ëŠ” íšŒì‚¬ì˜ ‘ëŠìž„없는 성장’ì„ ëª¨ìƒ‰í•´ì•¼ í•œë‹¤ê³ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤. 바람ì§í•œ ì„±ìž¥ì˜ ì›ë™ë ¥ì€ 구성ì›ë“¤ì´ íšŒì‚¬ì— ‘í¬ë§’ì„ ê°–ê³ , ì¡°ì§ì´ ‘ê³µì •’í•˜ë‹¤ê³ ëŠë¼ëŠ”ë° ìžˆë‹¤ê³ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤. 우리가 ì‚´ê³ ìžˆëŠ” ì˜¤ëŠ˜ë‚ ì€ í˜ëª…ì˜ ì‹œëŒ€ìž…ë‹ˆë‹¤. ê·¸ ë³€í™”ì˜ ì†ë„ê°€ 그야ë§ë¡œ ‘눈 깜ì§í• 새’입니다. 지금 진행ë˜ê³ 있는 디지털 í˜ëª…ì´ 21세기 ì¸ë¥˜ì˜ ë¬¸ëª…ì„ ì–´ë–»ê²Œ ë°”ê¾¸ê³ ìžˆëŠ”ì§€, ëˆˆì„ í•œ 번 ëŒë ¤ë³´ë©´ ì´ë¥¼ ëŠë‚„ 수 ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 지구ìƒì˜ ëª¨ë“ ê¸°ì—…ë“¤ì´ ì´ëŸ° 급변하는 변화 ì†ì—ì„œ ìƒì¡´ê³¼ ì„±ìž¥ì˜ ë°©ë²•ì„ ì°¾ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê·¸ë ‡ì§€ 않으면 곧 퇴보요, í‡´ì¶œì˜ ì•žë‚ ì´ ê¸°ë‹¤ë¦¬ê³ ìžˆê¸° 때문입니다. 그러나 안타ê¹ê²Œë„ ê³µê³µì„±ì´ ê°•í•œ 기업ì—서는 ì´ëŸ° ë³€í™”ì˜ ë¬¼ê²°ì— ì¢€ ë‘”ê°í•œ 편입니다. ê·¸ 중요한 ì´ìœ 중 하나는 ë…ê³¼ì ì˜ ê¸°ì—… í™˜ê²½ì— ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 우리 íšŒì‚¬ë„ ì§€ë‚œë‚ ì„ ì¢€ 길게 ë’¤ëŒì•„ë³´ë©´, 기업 í™˜ê²½ì´ ë§Žì´ ë³€í•´ì™”ìŒì„ ëŠë‚„ 수 ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ê·¸ ë³€í™”ì˜ í•µì‹¬ì€ ‘경쟒ì´ë¼ê³ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤. ê·¸ë ‡ë‹¤ë©´ 우리는 ‘ëŠìž„없는 성장’ì˜ í¬ë§ì„ ‘ê²½ìŸë ¥’ê³¼ ‘새로운 성장ë™ë ¥’ì—ì„œ 찾아내야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ‘ê²½ìŸë ¥’ì€ ìš°ë¦¬ê°€ ê°•ì ì„ ê°€ì§„ 분야ì—ì„œ ë” ê°•ë ¥í•œ ê²½ìŸë ¥ì„ 갖추는 ê²ƒì´ ë°”ëžŒì§í•©ë‹ˆë‹¤. 우리는 ë°œì „ì„¤ë¹„ì˜ ìš´ì „ ë° ì •ë¹„ 분야ì—ì„œ ê¸°ìˆ ë ¥ì„ ì¸ì •ë°›ì•„ ë†’ì€ ì ìœ ìœ¨ì„ ê°€ì§€ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 그러나 ì—¬ê¸°ì— ì•ˆì£¼í•´ì„œëŠ” 안 ë©ë‹ˆë‹¤. 안주는 곧 퇴보입니다. ë” ë†’ì€ ê³³, ë” ë„“ì€ ê³³ì„ í–¥í•´ ìš°ë¦¬ì˜ ì‹œì•¼ë¥¼ 넓혀야 합니다. 우리가 ê°€ì§€ê³ ìžˆëŠ” í˜„ìž¬ì˜ ëŠ¥ë ¥ì„ í•œ 단계 ì—…ê·¸ë ˆì´ë“œ 시켜야 합니다. 그리하여 ê³ ë¶€ê°€ê°€ì¹˜ì˜ ìƒˆë¡œìš´ ì‹œìž¥ì˜ ë¬¸ì„ ì—´ì–´ì•¼ 합니다. 우리를 필요로 하는 해외 ì‹œìž¥ì„ ê°œì²™í•´ 나가는 ì¼ì—ë„ ìžì‹ 있게 ë„ì „í•´ì•¼ í•œë‹¤ê³ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤. ë°°ì „ 분야는 ëˆˆì•žì— ë‹¤ê°€ì˜¤ê³ ìžˆëŠ” ì‹œìž¥ì˜ ë³€í™”ì— ëŒ€ë¹„í•´ì•¼ 합니다. ‘경쟒ì´ë¼ëŠ” ì‹œìž¥ë…¼ë¦¬ì— ë…¸ì¶œëœ ê²°ê³¼, 우리는 ì´ ë¶„ì•¼ì—ì„œ ì˜›ë‚ ì˜ ì˜ê´‘ì„ ì°¾ê¸°ê°€ ì–´ë ¤ì›Œì¡ŒìŠµë‹ˆë‹¤. ì‹œìž¥ì€ ì–¸ì œë‚˜ ê²½ìŸì„ 요구합니다. 앞으로 다가올 ì‹œìž¥ì˜ ë””ì§€í„¸í™”ì— ëŒ€ë¹„í•˜ê³ ì‹ ë¢°ë¥¼ 쌓아간다면, ë¨¸ì§€ì•Šì€ ìž¥ëž˜ì— ë” ê°•ë ¥í•œ ê²½ìŸë ¥ìœ¼ë¡œ ì‹œìž¥ì„ ì„ ë„하게 ë 것ì´ë¼ 믿습니다. 우리는 ‘새로운 성장ë™ë ¥’ì„ ì°¾ì•„ë‚´ì–´ ë” í¬ê²Œ ë°œì „í• ìˆ˜ 있다는 í¬ë§ì„ ê°€ì ¸ì•¼ 합니다. 새로운 성장 ë™ë ¥ì€ 우리가 잘 í• ìˆ˜ 있는 분야와 ì—°ê´€ëœ ê³³ì—ì„œ 찾아야 합니다. 새로운 성장 ë™ë ¥ì„ 찾는 ê¸¸ì€ íŠ¸ë Œë“œë¥¼ 아는 ë°ì„œ 출발합니다. 그런 ì˜ë¯¸ì—ì„œ ì—너지 ì‚°ì—…ì˜ ë°œì „ ë°©í–¥ì„ ì˜ˆì˜ ì£¼ì‹œí•˜ê³ , 대비해야 합니다. ‘ì„ íƒê³¼ 집중’ì„ í†µí•´ 우리가 ê²½ìŸë ¥ì„ 갖춰, 잘 í• ìˆ˜ 있는 ë¶„ì•¼ì— ë„ì „í•´ì•¼ 합니다. ê²€í† ëŠ” 보수ì 으로 하ë˜, ë„ì „ì€ ì§„ì·¨ì 으로 해야 합니다. ê·œëª¨ì˜ ì ì •ì„±ì„ ê°–ì¶”ë˜, ì•ˆì „í•œ 투ìžë¥¼ ë„모해야 합니다. 존경하는 ìž„ì§ì› 여러분! ì¼ì€ ê²°êµ ì‚¬ëžŒì´ í•˜ëŠ” 것입니다. ì¸ìž¬ì˜ 발굴과 ìœ¡ì„±ì€ ê·¸ëŸ° ì˜ë¯¸ì—ì„œ 아무리 ê°•ì¡°í•´ë„ ë¶€ì¡±í•¨ì´ ì—†ì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ì¡°ì§ì˜ 구성ì›ì€ 사기를 ë¨¹ê³ ì‚½ë‹ˆë‹¤. 사기는 ‘ê³µì •í•¨’ì—ì„œ 나옵니다. ìžê¸°ê°€ ë§¡ì€ ì¼ì„, ìžì‹ ì„ ë²„ë ¤ê°€ë©°, 용기 있게 ì¼í•˜ëŠ” ì‚¬ëžŒë“¤ì´ í‰ê°€ë°›ì•„야 하는 것입니다. ì•žìœ¼ë¡œì˜ ì¸ì‚¬ëŠ” 그러한 ë©´ì´ ì ˆëŒ€ì 으로 ë°˜ì˜ë˜ë„ë¡ í• ê²ƒì´ë©°, 그런 ì‹œìŠ¤í…œì´ ì•ˆì°©ë˜ë„ë¡ ë…¸ë ¥í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤. ê·¸ëŸ¬ë ¤ë©´ 우리 모ë‘ê°€ ì •ë§ ì„ ê³µí›„ì‚¬(先公後ç§)ì˜ ì •ì‹ ìœ¼ë¡œ ì—…ë¬´ì— ìž„í•´ì•¼ 합니다. ìƒí•˜ 모ë‘ê°€ ì´ëŸ° ìžì„¸ë¥¼ 견지하며 구성ì›ë“¤ì„ ëŒ€í• ë•Œ, ì§ì›ë“¤ì˜ 사기는 í•˜ëŠ˜ì„ ì°Œë¥´ê²Œ ë 것입니다. ì¸ìž¬ì˜ ìœ¡ì„±ì€ êµìœ¡ì— 있습니다. 앞으로 우리 í•œì‚°ì„ ì´ëŒì–´ë‚˜ê°ˆ 키맨(key-man)ë“¤ì„ ì°¾ì•„ë‚´ê³ , ê·¸ë“¤ì„ ì²´ê³„ì 으로 육성하는 ì‹œìŠ¤í…œì„ ë”ìš± ë°œì „ì‹œì¼œë‚˜ê°€ê² ìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ëŸ° í‚¤ë§¨ë“¤ì€ ë¶€ì„œê°„ ìœµí•©ì„ í†µí•´, 한산ì¸ì„ ìƒì§•í•˜ëŠ” ì¸ë¬¼ë¡œ ìžëž„ 수 있ë„ë¡ ì‹œìŠ¤í…œì„ ê°–ì¶°ì•¼ 합니다. ì´ëŸ° 시스템과 기업문화를 안착시켜 ì§ì›ë“¤ì´ í•œì‚°ì— ê°–ëŠ” í¬ë§ì´ 커지면, ë™ê¸°ë¶€ì—¬ë 것ì´ê³ , ê±°ê¸°ì— í•œì‚° ë°œì „ì˜ ì›ë™ë ¥ì´ ìžë¦¬ë§¤ê¹€í• 것입니다. ì¹œì• í•˜ëŠ” ìž„ì§ì› 여러분! 우리는 ë˜ ê³µê¸°ì—…ìœ¼ë¡œì„œ ì •ë¶€ì˜ ‘공기업 비ìƒê²½ì˜ ì²´ì œ’ì— ëŒ€í•´ì„œë„ ì² ì €ížˆ 대비해야 합니다. 최근 ì •ë¶€ëŠ” ê³µê³µê¸°ê´€ì˜ 8대 방만 ê²½ì˜ ìœ í˜•ì„ ê³µê°œí•˜ê³ , 공기업 20ê°œ 사를 중ì ê´€ë¦¬í•˜ê² ë‹¤ê³ ë°í˜”습니다. ì´ì¤‘ ë¹šì´ ê°€ìž¥ ë§Žì€ ëŒ€í˜• ê³µê¸°ì—…ì— í•œêµì „ë ¥ 등 12ê°œ 사가 í¬í•¨ë˜ì–´ 있습니다. ì´ë“¤ ê¸°ê´€ì€ ë‚´ë…„ 3분기 í‰ê°€ì—ì„œ 부채ê°ì¶• 실ì ì´ ë¶€ì§„í•˜ë©´, 기관장 해임까지 ê³ ë ¤í•˜ê³ ìžˆë‹¤ê³ í•©ë‹ˆë‹¤. ì´ëŸ° ìƒí™©ì—ì„œ 특히 ìš°ë¦¬ì˜ ì£¼ìš” ê³ ê°ì‚¬ì¸ í•œì „ ë° ë°œì „íšŒì‚¬ëŠ” 스스로 뼈를 깎는 êµ¬ì¡°ì¡°ì •ê³¼ ì›ê°€ ì ˆê° ë…¸ë ¥ì„ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ë˜í•œ 기존 거래관행 ë° ê±°ëž˜ì²˜ì— ëŒ€í•´ì„œ ì›ì ì—ì„œ ìž¬ê²€í† í•˜ê³ , ìžì‚° ë§¤ê° ë“± ëª¨ë“ ë°©ë²•ì„ ì´ë™ì›í•´ 재무구조 ê°œì„ ì— ë‚˜ì„¤ 것입니다. ì´ëŸ° 변화가 우리ì—게 ì–´ë–¤ í¬ìƒì„ ê°•ìš”í• ì§€, 우리는 대비해야 합니다. ìƒí™©ì´ 심ê°í•œ 만í¼, ëŒ€ì±…ë„ ë¹„ìƒ(éžå¸¸)해야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ì´ë¥¼ 위해 우리가 ëŒ€ë¹„í• ìˆ˜ 있는 ê²ƒì´ ë¬´ì—‡ì¸ì§€, ê° ë¶„ì•¼ê°€ 머리를 ë§žëŒ€ê³ ì¤€ë¹„í•´ì•¼ 합니다. í•œì „ì‚°ì—… ìž„ì§ì› 여러분! 우리 í•œì „ì‚°ì—…ì´ ‘ì—너지 엔지니어맒 기업으로 ì„±ìž¥í• ìˆ˜ 있다는 ‘꿈’ì„ ê°€ì§‘ì‹œë‹¤. ì´ë¥¼ 위해서는 시야를 ë„“ížˆê³ , ì‹œê°ì„ ë°”ê¾¸ê³ , ì‹œëŒ€ì˜ íë¦„ì„ íŒŒì•…í•˜ê³ , ì°½ì˜ë ¥ì„ 발휘해야 하며, 무엇보다 ìžì‹ ì„ ë²„ë¦´ 수 있어야 합니다. 우리는 우리가 ‘ì–´ë–¤ ìžë¦¬ì— 있었ëŠëƒ’ê°€ 아니ë¼, ‘ì–´ë–¤ ì¼ì„ í–ˆëŠëƒ’를 ê°€ì§€ê³ í‰ê°€ ë°›ì„ ìš©ê¸°ê°€ 있어야 합니다. ì €ì™€ 함께 ì¼í•˜ëŠ” ë™ì•ˆ, 우리 í•œì‚°ì´ ‘ì—너지 엔지니어맒 ê¸°ì—…ì˜ ëŒ€ëª…ì‚¬ê°€ ë˜ëŠ” ì´ˆì„ì„ ë†“ì•˜ë‹¤ëŠ” í‰ê°€ë¥¼ ë°›ì„ ìˆ˜ 있ë„ë¡ ë…¸ë ¥í•©ì‹œë‹¤. ìš°ë¦¬ì˜ íž˜ê³¼ 지혜를 í•©ì³ë‚˜ê°„다면 ì´ëŠ” ì´ë£° 수 있는 꿈입니다. ë으로 ì •ë§ í•œ 가지 소중한 ë§ì”€ì„ ë“œë¦¬ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤. ìš°ë¦¬ì˜ ê·¸ ì–´ë–¤ ë…¸ë ¥ë„ ë©‹ì§„ ê²°ì‹¤ì„ ë§ºìœ¼ë ¤ë©´, 법과 ì›ì¹™, ê·¸ë¦¬ê³ ì§ˆì„œì˜ í† ëŒ€ê°€ ì§€ì¼œì ¸ì•¼ 합니다. ê·¸ê²ƒì´ ì‹œìž¥ê³¼ ê³ ê°ìœ¼ë¡œë¶€í„° ì‹ ë¢°ë¥¼ 얻는 지름길ì´ê¸° 때문입니다. ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ì´ ì†Œì‹ ê» ì¼í•˜ì‹¤ 수 있는 í™˜ê²½ì„ ë§Œë“œëŠ” ë° ìµœì„ ì„ ë‹¤í•˜ë©°, ì œê°€ 가진 ì—ëŸ‰ì„ ë‹¤í• ê²ƒì„ êµ³ê²Œ 다ì§í•©ë‹ˆë‹¤. ìž„ì§ì› ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ì˜ ì ê·¹ì ì¸ í˜‘ì¡°ì™€ ì—´ì •ì„ ë‹¹ë¶€ 드립니다. ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤.
2013. 12. 20.
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사 장 ì´ ì‚¼ ì„
社創立 23週年 記念è¾
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ ìž„ì§ì› 여러분!
회사 창립 23ì£¼ë…„ì„ ë§žì•˜ìŠµë‹ˆë‹¤. 올 í•œí•´ë„ íšŒì‚¬ ë°œì „ì„ ìœ„í•´ í—Œì‹ ì 으로 ì¼í•´ì£¼ì‹ ë…¸ê³ ì— ê¹Šì´ ê°ì‚¬ë“œë¦½ë‹ˆë‹¤. 특히, 회사 초창기부터 20ë…„ì´ ë„˜ëŠ” ì„¸ì›”ì„ í•¨ê»˜ í•´ ì˜¤ì‹ ì—¬ëŸ¬ë¶„ê»˜ëŠ” 오늘 ì´ìˆœê°„ì´ ë”ìš± 남다른 ê°íšŒë¡œ 다가올 것입니다. 오랜 ì„¸ì›”ì„ í•œì „ì‚°ì—…ê³¼ ë™ê³ ë™ë½í•˜ë©° ì—´ê³¼ ì„±ì„ ë‹¤í•´ì£¼ì‹ ìž„ì§ì› 여러분께 ê°ë³„í•œ ê²©ë ¤ì˜ ë°•ìˆ˜ë¥¼ 보냅니다.
오늘 회사 창립ì¼ì„ 기ë…하며 간단하게나마 회사가 걸어온 ë°œìžì·¨ë¥¼ ëŒì•„ë³´ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.
지난 1990ë…„ 창립ì´ëž˜ í•œì „ì‚°ì—…ì€ ì „ê¸°ê³„ê¸° 검침, ë°œì „ì„¤ë¹„ ìš´ì „·ì •ë¹„ ë“±ì˜ ì—…ë¬´ë¥¼ 통해 êµê°€ì˜ ê¸°ê°„ì‚°ì—…ì¸ ì „ë ¥ìƒì‚°ì— ì¼ì¡°í•´ 왔습니다. ì˜¤ì§ ê³ ê°ì‚¬ì™€ êµë¯¼íŽ¸ìµì˜ ì¼ë…으로 ì†Œìž„ì„ ìˆ˜í–‰í•´ 오는 ë™ì•ˆ 97ë…„ IMF 사태, 2003ë…„ 회사 민ì˜í™”, 2010ë…„ ìœ ê°€ì¦ê¶Œì‹œìž¥ ìƒìž¥ 등 긴 ì—¬ì •ì„ í†µí•´ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ê¸°í‹€ì„ ë‹¤ì ¸ì™”ìŠµë‹ˆë‹¤. 성공과 ì‹¤íŒ¨ì— ì¼í¬ì¼ë¹„하지 ì•Šì€ ì§‘ë…ì˜ ë°œê±¸ìŒì´ ì˜¤ëŠ˜ë‚ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ 23ë…„ì„ ìž‡ëŠ” 디딤ëŒì´ ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ì œ 우리는 숱한 위기를 넘어 ì‹œë ¨ì˜ ë‹´ê¸ˆì§ˆì„ ê±°ì¹˜ë©´ì„œ ë”ìš± ê²¬ê³ í•œ 기업으로 ê±°ë“ë‚˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ìƒˆë¡œìš´ 시대, 웅대한 미래로 ë„약하기 위한 ì—량과 ê¸°ë°˜ì„ ê³µê³ ížˆ êµ¬ì¶•í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì¹œì• í•˜ëŠ” í•œì „ì‚°ì—… ìž„ì§ì› 여러분!
세계는 지금 우리를 둘러싼 ëª¨ë“ ë¶„ì•¼ì—ì„œ ê²©ë³€ì˜ ì‹œê¸°ë¥¼ ë§žê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 기존엔 당연시ë˜ì—ˆë˜ 규칙과 ìƒì‹ë“¤ì´ ì—¬ì§€ì—†ì´ íŒŒê´´ë˜ê³ 있습니다. êµê°€ê°„ì˜ ìž¥ë²½ì€ ì ì ë” ì‚¬ë¼ì§€ê³ 서구 ì—´ê°• ì¤‘ì‹¬ì˜ í—¤ê²Œëª¨ë‹ˆì—ë„ í° ë³€í™”ì˜ ë°”ëžŒì´ ì¼ê³ 있습니다.
ê¸°ì—…í™˜ê²½ì— ìžˆì–´ì„œë„ í•˜ë£¨ê°€ 다르게 ì‹œìž¥ì˜ íŒë„ê°€ ë’¤ë°”ë€Œê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì–´ì œì˜ ë™ì§€ê°€ ì˜¤ëŠ˜ì˜ ì ì´ ë˜ê³ , ì˜¤ëŠ˜ì˜ ìŠ¹ìžê°€ ë‚´ì¼ì˜ 패ìžë¡œ ì „ë½í•˜ëŠ” 경우가 비ì¼ë¹„재합니다.
예측불능, í†µì œë¶ˆëŠ¥ì˜ ì‹œëŒ€ìž…ë‹ˆë‹¤. ì´ëŸ° ë•Œì¼ìˆ˜ë¡ 시대를 통찰하기 위한 ìžê¸° ‘변화와 í˜ì‹ ’ì— íž˜ì¨ì•¼ 합니다. ì˜¤ëŠ˜ì˜ ‘변화와 í˜ì‹ ’ ì—†ì¸ ë‚´ì¼ë„ 없다는 ë„ì „ê³¼ ì°½ì˜ì˜ ì •ì‹ ì´ ìš”êµ¬ë©ë‹ˆë‹¤. ë‚˜ë‚ ì´ ê±°ì„¸ì§€ê³ ìžˆëŠ” ê²½ìŸì²´ì œì˜ í˜„ì‹¤ì„ í†µë ¬í•œ 위기ì˜ì‹ìœ¼ë¡œ 대ì‘해야 합니다.
ì´ëŸ° 위기ì˜ì‹ ì†ì—ì„œ 우리 회사 ì—ì‹œ íšŒì‚¬ì˜ íšê¸°ì ì¸ ë„ì•½ì„ ëª©í‘œë¡œ ê°ì˜¤ë¥¼ ì¼ì‹ 해야 합니다. 본격 ê²½ìŸì²´ì œì— 대ì‘í•´ ê¸°ì—…ì²´ì§ˆì„ ê°œì„ í•˜ê³ ë‚´ì‹¤ 있는 ì„±ìž¥ì„ ìœ„í•œ ìž„ì§ì›ë“¤ì˜ 다ì§ì´ 있어야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ì´ë¥¼ 통해 우리는 2015ë…„ 매출 4000ì–µì´ë¼ëŠ” 목표를 반드시 달성해야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ìš°ë¦¬ì˜ ëª©í‘œë¥¼ 달성하기 위해 오늘 사창립 23ì£¼ë…„ì„ ë§žì•„ 새로 출발하ìžëŠ” ì˜ë¯¸ë¡œ 다ìŒê³¼ ê°™ì´ ëª‡ 가지 사í•ì„ 당부드립니다.
첫째, ‘ìˆ˜ìµ ê·¹ëŒ€í™”’입니다.
ìš°ë¦¬íšŒì‚¬ì˜ ìˆ˜ìµ ê¸°ë°˜ì´ ë˜ê³ 있는 기존 ì˜ì—…ê³¼ ë°œì „ë¶„ì•¼ 사업부문ì—서는 ì—…ë¬´ì˜ í™•ìž¥ ë° ê´€ë¦¬ì²´ê³„ì˜ ê°œì„ ì„ í†µí•œ ë¹„ìš©ì ˆê° ë…¸ë ¥ì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤. ê²½ìŸë ¥ì„ 갖지 못하는 í•œê³„ì‚¬ì—…ë“¤ì— í•œí•´ì„œëŠ” íŠ¹ë‹¨ì˜ ëŒ€ì±…ì´ ë¶ˆê°€í”¼í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ë”ìš± í™•ê³ í•œ ì„ íƒê³¼ ì§‘ì¤‘ì „ëžµì— ë”°ë¼, ê° ì‚¬ì—…ë¶„ì•¼ì˜ ì‚¬ì—…ì„±ê³¼, ì¡°ì§, ì¸ì ìžì›ë“¤ì„ ì² ì €ížˆ 관리해 나갈 것입니다. 비용과 현금í름 등 ê°ì¢… ë¦¬ìŠ¤í¬ ìš”ì¸ë“¤ ë˜í•œ 근본부터 ì² ì €ížˆ ê²€í† í•˜ê³ ë¹ˆí‹ˆì—†ì´ ê´€ë¦¬í•´ 나가야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
회사 ë‚´ 엄격한 ê²½ì˜ì‹œìŠ¤í…œì„ ì •ì°©ì‹œì¼œ 업무 íš¨ìœ¨ì„±ì„ ì¼ë¥˜ê¸°ì—… 수준으로 높여 나갑시다.
둘째, ‘ê²½ìŸë ¥ ê°•í™”’입니다.
현재 우리ì—게는 본격 ê²½ìŸì²´ì œì— 대ì‘í•œ 기업체질 ê°œì„ ì´ ì‹œê¸‰í•©ë‹ˆë‹¤.
ì¼ì „ 취임사를 통해 ë§ì”€ë“œë ¸ë‹¤ì‹œí”¼ ê²€ì¹¨ë¶„ì•¼ì— ì´ì–´ ë°œì „ë¶„ì•¼ì—ì„œë„ ë³¸ê²© ê²½ìŸì²´ì œë¡œì˜ ì „í™˜ì´ ì˜ˆê³ ë˜ì—ˆê³ ì¼ë¶€ 시행ë˜ê³ 있습니다. 올해 ë‹¹ìž¥ì€ ê²½ìŸìž…ì°° ë¬¼ëŸ‰ì´ ë§Žì§€ ì•Šì•„ í° ì˜í–¥ì„ 받지 ì•Šì„것으로 분ì„ë˜ê³ 있습니다만 ì´ë¯¸ ë°œì „ë¶„ì•¼ì—ì„œë„ ë§Žì€ ê²½ìŸì‚¬ë“¤ì´ ì¡´ìž¬í•˜ê³ ìžˆê³ ì´ë“¤ë„ 우리와 마찬가지로 ê²½ìŸì²´ì œì— 맞추어 치열하게 ì¤€ë¹„í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì ì€ ë¬¼ëŸ‰ì´ë¼ í• ì§€ë¼ë„ ì´ë“¤ ê²½ìŸì—…ì²´ 보다 확실한 우위를 í™•ë³´í• ìˆ˜ 있ë„ë¡ ê¸°ìˆ ì¶•ì ë° ì¹˜ë°€í•œ ìž…ì°°ì „ëžµìœ¼ë¡œ ë§Œë°˜ì˜ ì¤€ë¹„ë¥¼ 갖춘다면 ì–´ë µê²Œë§Œ ìƒê°í–ˆë˜ ë°œì „ 주설비 ì •ë¹„ì‹œìž¥ì˜ ì§„ìž…ë„ ê¸°ëŒ€í•´ ë³¼ 수 ìžˆë‹¤ê³ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤.
그런 ì˜ë¯¸ì—ì„œ ë©°ì¹ ì „ ë‚¨ì œì£¼í™”ë ¥ 탈황설비 ìš´ì „ ìž…ì°°ì—ì„œ 수주한 ì¼ì— 대해서 특별히 치하를 ë“œë¦¬ê³ ì‹¶ìŠµë‹ˆë‹¤.
셋째, ‘성장ë™ë ¥ 창출’ì— ë°•ì°¨ë¥¼ 가해주길 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
우리는 ì‹ ì„±ìž¥ì—”ì§„ì„ ìž¥ì°©í•˜ê¸° 위해 지난 몇 ë…„ê°„ ìµœì„ ì˜ ë…¸ë ¥ì„ ë‹¤í•´ 왔습니다. 스마트그리드, ë°”ì´ì˜¤ì—°ë£Œ, ESCO, íƒœì–‘ê´‘ë°œì „, ì¸ë„네시아 Coal-í„°ë¯¸ë„ ì‚¬ì—… ë“±ì´ ê·¸ê²ƒë“¤ 입니다. 글로벌 녹색기업으로 약진하는 대 ë„ì•½ì˜ ì „ê¸°ë¥¼ 맞ì´í•˜ê¸° 위해 ì´ ë˜í•œ ë°œìƒì˜ ì „í™˜ìœ¼ë¡œ ì´ë£¬ 성과입니다.
ê¸°ì¡´ì˜ ê²½ìŸêµ¬ë„를 í•œë²ˆì— ë’¤ì§‘ëŠ” ì— ë°œìƒìœ¼ë¡œ ì‹œìž¥ì„ ì„ ë„í• ìˆ˜ 있어야 í• ê²ƒì´ë©° ì‚°ì—… íŒ¨ëŸ¬ë‹¤ìž„ì„ ì•žì„œ ì œì‹œí•˜ì—¬ ì‹ ì‹œìž¥ ì°½ì¶œì„ ìœ„í•œ í˜ì‹ ì„ ì¼ìƒí™”í•´ 나가야 합니다.
수년 ë‚´ êµë‚´ 그린ì—너지 시장ì—ì„œ 지배ì ì¸ ìœ„ì¹˜ì— ì˜¤ë¥´ê² ë‹¤ëŠ” 야심찬 ì²ì‚¬ì§„ì„ ê·¸ë ¤ 나갑시다.
넷째, ‘소통과 화합’입니다.
í•œì „ì‚°ì—… 가족ì´ë¼ë©´ ëª¨ë‘ ì•„ì‹œëŠ” 바와 ê°™ì´ ìš°ë¦¬ëŠ” 지난해부터 íž˜ë“ ì‹œê°„ì„ ê²ªì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê·¸ 시기를 지나는 ë™ì•ˆ 회사 내부ì 으로 부서간 노사간 ìƒí•˜ê°„ì— í—ˆë¬¼ì—†ì´ ì†Œí†µí•˜ëŠ”ë° ì–´ë ¤ì›€ì´ ìƒê²¼ìŠµë‹ˆë‹¤. 그러나 ì´ì œëŠ” 서로ì—게 ìƒê¸´ ëª¨ë“ ìž¥í•´ë¬¼ì„ ê±·ì–´ë‚´ê³ ì„œë¡œ ì†Œí†µí•˜ê³ í™”í•©í•˜ëŠ” ìš°ë¦¬ì˜ ë¬¸í™”ë¥¼ ìž¬ê±´í•˜ê³ ì •ë¦½í•´ì•¼ í• ì‹œê¸°ìž…ë‹ˆë‹¤. 누구ë¼ê³ í• ê²ƒ ì—†ì´ ë¨¼ì € 마ìŒì„ ì—´ê³ ìƒëŒ€ì˜ 목소리를 귀담아 듣는 ìžì„¸ê°€ í•„ìš”í• ê²ƒì´ë©° ì´ëŸ° ë…¸ë ¥ë“¤ì´ í•˜ë‚˜ 둘 쌓ì´ë‹¤ ë³´ë©´ 서로 ì•„ê»´ì£¼ê³ ê°ì‹¸ì£¼ëŠ” í™”í•©ì˜ ì‹œëŒ€ê°€ 반드시 ë„ëž˜í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ë˜í•œ ëª¨ë“ ë‚´ë¶€ 구성ì›ë“¤ì˜ 화학ì ê²°í•©ê³¼ ë”불어 주주, ê³ ê°, í˜‘ë ¥ì—…ì²´ 등 회사와 ê´€ë ¨ëœ ëª¨ë“ ì´í•´ê´€ê³„ìžë“¤ê³¼ ìžìœ ë¡ê²Œ ì†Œí†µí• ìˆ˜ 있는 ìœ ëŒ€ ê°•í™”ì—ë„ ì£¼ë ¥í•´ì•¼ 합니다.
ì´í•´ê´€ê³„ìžë“¤ì˜ 바람과 ìš”êµ¬ì— í•ìƒ 귀를 기울ì´ê³ 때로는 ìš°ë¦¬ì˜ ì‚¬ì—…ê³¼ ìž…ìž¥ì„ ì–´ë µì§€ 않게 설ë“í• ìˆ˜ 있게 ëœë‹¤ë©´ 회사가 ë°œì „í• ìˆ˜ 있는 í† ì–‘ì´ ë”ìš± 기름지게 ë 수 ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—… 하면 ‘ì†Œí†µí•˜ê³ í™”í•©’하는 기업ì´ë¼ëŠ” ì´ë¯¸ì§€ê°€ ë– ì˜¤ë¥¼ 수 있ë„ë¡ ê°ë³„히 ë…¸ë ¥í•´ 주시기 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
마지막으로 ì „ ìž„ì§ì›ì€ 주주ì´ìµì˜ 극대화를 위해 ë…¸ë ¥í•˜ì—¬ 주시기를 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
지난해 우리는 ì£¼ì£¼ì˜ ê¸°ëŒ€ì— ëª» 미치는 성과를 ê±°ë‘었습니다. 여러 ì´ìœ ê°€ ìžˆê² ì§€ë§Œ ì´ ì ì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” 우리를 ë¯¿ê³ ì„±ì›í•´ 준 주주ì—게 진심으로 미안해 í• ì¤„ 알아야 í•œë‹¤ê³ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤. ê·¸ë¦¬ê³ ì˜¬í•´ëŠ” 기필코 ì£¼ì£¼ë“¤ì˜ ê¸°ëŒ€ì— ë¶€ì‘해야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
회사와 ì£¼ì£¼ì˜ ê´€ê³„ëŠ” ìžì „ê±°ì˜ ë‘ ë°”í€´ì™€ 같습니다. 서로가 보조를 맞추어 나란히 달릴 ë•Œ 비로소 ì†ë„를 높여 ì „ì§„í• ìˆ˜ 있습니다. íšŒì‚¬ì˜ ê°€ì¹˜ë¥¼ ë”ìš± ìƒìŠ¹ì‹œì¼œ ì£¼ì£¼ì˜ ì´ìµì´ 극대화 ë 수 있ë„ë¡ ëª¨ë“ ì‚¬ì—…ì„ ì§„í–‰í•¨ì— ìžˆì–´ ì£¼ì£¼ì˜ ìž…ìž¥ì—ì„œ 주주와 í˜‘ë ¥í•˜ëŠ” 분위기를 조성해 주시길 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
사랑하는 í•œì‚°ì¸ ì—¬ëŸ¬ë¶„!
ì¸ìƒì˜ 승리ìžê°€ ë˜ê¸° ìœ„í•´ì„ ë°˜ë“œì‹œ ë‘ ê°€ì§€ê°€ 필요합니다. 명확한 목표와 ê·¸ê²ƒì„ ì´ë£¨ë ¤ëŠ” 뜨거운 ì—´ë§ìž…니다. 우리ì—ê² ì´ë¯¸ ‘친환경 ì—너지종합 ì „ë¬¸ê¸°ì—…’ì´ë¼ëŠ” ì—¼ì›ì´ 있습니다.
ì§€ë‚œë‚ ì„ ë°°ë‹˜ë“¤ì˜ ê³ ê·€í•œ ì—´ì •ì„ ì´ì–´ë°›ì•„ ‘보람과 ê¸ì§€ì˜ ì¼ë¥˜ê¸°ì—…’으로 ë„ì•½í•˜ê³ ë˜ ë‹¤ì‹œ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ìƒˆ ì—사를 ì´ëŒì–´ 나갑시다.
오늘 창립기ë…ì¼ì´ í¬ë§ì°¬ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë‚´ì¼ì„ ì´ì•¼ê¸°í•˜ë©´ì„œ 서로를 ê²©ë ¤í•´ 주는 뜻 ê¹Šì€ í•˜ë£¨ê°€ ë˜ê¸¸ 진심으로 기대합니다.
아울러 오늘 í¬ìƒ ë°›ì€ ì§ì› 여러분께는 진심으로 ì¶•í•˜ì˜ ë§ì„ ì „í•´ë“œë¦¬ê³ ì•„ë¬´ìª¼ë¡ ì˜¬ 한해 ìž„ì§ì› ëª¨ë‘ ìŠ¹ìŠ¹ìž¥êµ¬í•˜ì‹œê³ í•ìƒ 건강하시기를 기ì›í•©ë‹ˆë‹¤. ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤.
2013ë…„ 4ì›” 11ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 최 준 ê·œ
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ì¹œì• í•˜ëŠ” ì „êµì˜ 3,900ì—¬ëª…ì˜ í•œì „ì‚°ì—… ìž„ì§ì› 여러분!
오늘 새로 í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ì˜ 사장으로 취임하게 ëœ ìµœì¤€ê·œìž…ë‹ˆë‹¤.
다들 아시는 바와 ê°™ì´ ì´ë¯¸ ì €ëŠ” 2009년부터 ê´€ë¦¬ë³¸ë¶€ìž¥ì˜ ì¤‘ì±…ì„ ë§¡ì•„ì™”ìœ¼ë©° 여러분과 함께 4ë…„ì—¬ì˜ ì‹œê°„ë™ì•ˆ í¬ë…¸ì• ë½ì„ ê°™ì´ í•´ì™”ìŠµë‹ˆë‹¤.
ì–´ë ¤ìš´ ì‹œê¸°ì— ì œê°€ 대표ì´ì‚¬ë¡œ 취임하는 í˜„ìž¬ì˜ ìƒí™©ì´ 녹녹치 ì•Šì€ í˜„ì‹¤ì„ ìƒê°í• ë•Œ 막중한 ì±…ìž„ê°ê³¼ 무거운 사명ê°ì„ 갖지 ì•Šì„ ìˆ˜ 없습니다.
í”히 21세기는 변화와 ë„ì „ì˜ ì‹œëŒ€ë¼ê³ 합니다. ìš°ë¦¬ë„ ì´ëŸ¬í•œ 변화와 ê²½ìŸì˜ 물결 ì†ì—ì„œ ìš°ë¦¬ì˜ ìƒì¡´ê³¼ ë°œì „ì„ ì§€ì†í•˜ê¸° 위한 변화와 ê°œí˜ì´ 요구ë©ë‹ˆë‹¤.
회사 ë‚´ì ìœ¼ë¡œë„ ê²½ì˜ì§„ì˜ êµì²´, ì–¸ë¡ ì§€ìƒì˜ ë¶€ì •ì ì—¬ë¡ , ì£¼ê°€í•˜ë½ ê·¸ë¦¬ê³ ì´ì— 따른 ìž„ì§ì›ë“¤ì˜ 혼란 ë“±ì„ ìˆ˜ìŠµ·ë´‰í•©í•˜ê³ ì´ì²´ì ì¸ ëŒ€ì‘ì²´ì œë¥¼ 구축하지 않으면 미래를 ë‚™ê´€í• ìˆ˜ 없는 ì ˆì²´ì ˆëª…ì˜ ê¸°ë¡œì— ì„œ ìžˆë‹¤ê³ í• ìˆ˜ 있습니다.
ë”°ë¼ì„œ 지금 우리ì—게 필요한 ê²ƒì€ ìœ„ê¸°ë¥¼ 위기로 ëŠë¼ê³ , 서로 ê²©ë ¤í•˜ê³ í™”í•©í•˜ë©´ì„œ 미래를 ê°œì²™í•˜ê² ë‹¤ëŠ” êµ³ì€ ì˜ì§€ë¥¼ 다지는 것입니다.
우리회사는 과거와는 다르게 ê±°ëž˜ì†Œì— ìƒìž¥ë˜ì–´ 있는 ìƒìž¥ì‚¬ìž…니다. ë”°ë¼ì„œ 우리 ìž„ì§ì›ë“¤ì€ ì£¼ì£¼ë“¤ì— ëŒ€í•˜ì—¬, ê³ ê°ì‚¬ì— 대하여, ì‚¬íšŒì— ëŒ€í•˜ì—¬ 막중한 ì±…ìž„ê°ìœ¼ë¡œ íšŒì‚¬ì˜ ì—ëŸ‰ì„ ë”ìš± 키워나가야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—… ìž„ì§ì› 여러분!
ì˜¤ëŠ˜ë‚ ì˜ ê¸°ì—…ë“¤ì€ ë„ˆë‚˜ì—†ì´ í—ˆë¦¬ë 를 졸ë¼ë§¤ê³ 치열한 ìƒì¡´ ê²½ìŸì„ 벌ì´ê³ 있습니다. 오랜 안주와 íƒ€ì„±ì„ í„¸ì–´ë²„ë¦¬ê³ ì¹˜ë°€í•œ 계íšê³¼ 함께 ê±°ë“ íƒœì–´ë‚œë‹¤ëŠ” ê²°ë‹¨ë§Œì´ ìš°ë¦¬ì—게 ë°ì€ 미래를 약ì†í•´ 줄 것입니다.
특히 ê³µê³µë¶€ë¬¸ì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” ì–´ë ¤ìš´ ê²½ì œë¥¼ ê°ì•ˆí•œ 사회ì ì±…ìž„ê³¼ ê³ í†µë¶„ë‹´ì„ ìš”êµ¬ë°›ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì „ë ¥ì‚°ì—…ì˜ ì²¨ë³‘ì— ì„œìžˆëŠ” 우리 í•œì „ì‚°ì—…ë„ ê²°ì½” 예외는 아닙니다.
경기침체와 ê²½ìŸì‹¬í™”ë¡œ í•œì „ì‚°ì—… ì—ì‹œ 막대한 ì˜í–¥ì„ ë°›ì„ ê²ƒìœ¼ë¡œ 예ìƒë˜ê³ 있는 ìƒí™©ìž…니다.
ì´ì— 맞게 í•œì „ì‚°ì—…ì€ í•œì „ 등 ê³ ê°ì‚¬ì˜ ê²½ìŸì²´ì œ ì „í™˜ ë°©ì¹¨ì— ë”°ë¥¸ 기존 ì‚¬ì—…ë¶„ì•¼ì˜ ê²½ìŸë ¥ ì œê³ ì™€ 함께 ì‹ ê·œì¶”ì§„ ì‚¬ì—…ì— ëŒ€í•œ ì² ì €í•œ ê²€í† ê°€ 시급하게 대ë‘ë˜ê³ 있습니다.
ì˜ì—…분야는 ë¬¼ë¡ ë°œì „ë¶„ì•¼ ë˜í•œ 치열한 ê²½ìŸì²´ì œ ì†ìœ¼ë¡œ 편입ë ì˜ˆì •ìž…ë‹ˆë‹¤. íšŒì‚¬ì˜ ì‹œìŠ¤í…œ ì—ì‹œ ê²½ìŸì²´ì œì— ì‹ ì†ížˆ ì ì‘í•´ ê³„ì† ìƒì¡´í•´ 나갈 수 있ë„ë¡ í˜ì‹ í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
ì‹ ê·œì‚¬ì—…ì— ëŒ€í•œ 타당성 ì—ì‹œ 충분히 ê²€í† í•´ì•¼í• ì‹œì 입니다.
지난 몇 ë…„ê°„ 여러 ì‹ ê·œì‚¬ì—…ì„ ì¶”ì§„í–ˆì§€ë§Œ ì•„ì§ ëšœë ·í•œ 성과를 ê±°ë‘지 ëª»í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 회사가 ì§ì ‘ 추진한 ì‚¬ì—…ë„ ìžˆê³ ì¶œìžë¥¼ 통해 ì§„í–‰ëœ ì‚¬ì—…ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 특히 출ìžíˆ¬ìží•œ ì‚¬ì—…ë“¤ì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” íˆ¬ëª…í•˜ê³ ì² ì²˜í•œ 관리가 ì´ë¤„ì§ìœ¼ë¡œì¨ 회사 수ìµì„±ì´ 극대화 ë 수 있ë„ë¡ ë³´ë‹¤ ì¹˜ë°€í•˜ê³ íš¨ìœ¨ì ì¸ ì‹œìŠ¤í…œì„ êµ¬ì¶•í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
ì €ëŠ” 본격 ê²½ìŸì²´ì œì— 걸맞는 기업구조 í˜ì‹ ì„ ‘ë¹„ì ¼ 2013’ì´ë¼ê³ ëª…ëª…í•˜ê³ í° ê·¸ë¦¼ ì†ì— ìœ„ì˜ ë‚´ìš©ì„ ë‹´ì•„ë‚˜ê°€ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.
ì´ ëœ»ê¹Šì€ ì‹œê°„ì„ ê¸°ì 으로 올 한해를 ‘ë¹„ì ¼ 2013’ì˜ ì›ë…„으로 만들어 ë‚´ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
아울러 ì €ëŠ” ‘ì¡°ì§ì˜ 화합’ì„ ì¤‘ì‹œí•˜ëŠ” 기업문화 í™•ë¦½ì„ í†µí•´ 노사가 하나ë˜ê²Œí•¨ìœ¼ë¡œì¨ ê²°ì½” ìš°ë¦¬ì˜ ì´ìƒê³¼ 목표가 다르지 ì•„ë‹ˆí•¨ì„ í™•ì¸í•˜ê³ ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ë™ë£Œë¡œì„œ ë§í˜•ìœ¼ë¡œì„œ ì—í• ì„ ë‹¤í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
우리 í•œì „ì‚°ì—…ì€ ì „ë ¥ì‚°ì—… 분야ì—ì„œ 축ì ëœ ì˜¤ëžœ 경험과 ê¸°ìˆ ë ¥ìœ¼ë¡œ 여러 장ì ë“¤ì„ ê°€ì§„ 기업입니다.
ì €ëŠ” 사장ì§ì— 재임하는 ë™ì•ˆ 3,900ì—¬ í•œì „ì‚°ì—… 가족 ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ì˜ì§€ì™€ ì—´ì •ì„ ë¶ˆíƒ€ê²Œ í•˜ëŠ”ë° ì•žìž¥ì„¤ 것입니다.
ì´ì œ 우리 모ë‘는 단 í•œì‚¬ëžŒì˜ ë‚™ì˜¤ìžë‚˜ ë°©ê´€ìžë„ ì—†ì´ ìš°ë¦¬ë“¤ 한사람 í•œì‚¬ëžŒì´ ‘주츒과 ‘사장’ì´ ë˜ì–´ ì§€ë‚œë‚ ì˜ ë¶ˆì•ˆê³¼ ìƒì²˜ë¥¼ ì”»ê³ í˜ì‹ ê³¼ ë„ì•½ì˜ ëŒ€ì—´ì— ë™ì°¸í•´ 주시기를 당부드립니다.
ë으로 지난 3ë…„ê°„ ì „í™˜ê¸° ì†ì—ì„œ í•œì „ì‚°ì—…ì„ ì´ëŒì–´ ì˜¤ì‹ ì „ìž„ ê¹€ì˜í•œ ì‚¬ìž¥ë‹˜ì˜ ë…¸ê³ ì— ê¹Šì€ ê²½ì˜ì™€ ê°ì‚¬ë¥¼ 드리며, í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œ 가족 여러분 모ë‘ì—게 ì˜ê´‘ê³¼ ê°€ì •ì— í–‰ë³µì´ ëŠ˜ 함께 하시기를 기ì›í•©ë‹ˆë‹¤.
2013ë…„ 3ì›” 21ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 최준규
한산가족 여러분!
2013ë…„ ê³„ì‚¬ë…„ì˜ ìƒˆ ì•„ì¹¨ì´ ë°ì•˜ìŠµë‹ˆë‹¤.
새해를 맞아 ìž„ì§ì› 여러분과 ê°€ì •ì— í–‰ë³µì´ ê°€ë“하시길 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
ë”불어 지난 í•œ í•´ êµë‚´ëŠ” ë¬¼ë¡ í•´ì™¸ 곳곳ì—ì„œ íšŒì‚¬ë°œì „ì„ ìœ„í•´ ë…¸ê³ ë¥¼ ì•„ë¼ì§€ ì•Šìœ¼ì‹ ì§ì› 여러분께 ê°ì‚¬ì˜ ë§ì”€ì„ 드립니다.
2013ë…„ì—ë„ ê¸€ë¡œë²Œ ê²½ì œìœ„ê¸°ì˜ ìž¥ê¸°í™”ì™€ 미êµ, 중êµìœ¼ë¡œ ì–‘ë¶„ëœ G2ì˜ ì˜í–¥ë ¥ì€ 세계 ì •ì¹˜․ê²½ì œ 등 다양한 분야ì—ì„œ ë”ìš± 심화ë 것으로 보입니다.
ìš°ë¦¬ë‚˜ë¼ ì—ì‹œ ì„¸ê³„ê²½ì œì˜ ë¶€ì¹¨ì†ì— ì €ì„±ìž¥ 기조가 예ìƒë˜ì§€ë§Œ 새 ì •ë¶€ëŠ” 통합과 ì†Œí†µì˜ ì •ì‹ ìœ¼ë¡œ 민ìƒê²½ì œì˜ 위기를 ê·¹ë³µí• ê²ƒìœ¼ë¡œ 기대해 봅니다.
지난해는 우리 ìž„ì›ì§„ ë° ì§ì›ë“¤ 모ë‘ì—게 ì–´ë µê³ íž˜ë“ í•œ í•´ 였습니다. 하지만 기존 ë°œì „, ê²€ì¹¨ì‚¬ì—…ì˜ ê²¬ê³ í•¨ì„ ë°”íƒ•ìœ¼ë¡œ í•´ì™¸ë°œì „ O&M사업, ESCO ì‚¬ì—…ì˜ í™•ëŒ€, ì „ë ¥IT분야ì—ì„œì˜ ì „ë°©ìœ„ì 활ë™ìœ¼ë¡œ 비êµì 견실한 ëª¨ìŠµì„ ìœ ì§€í• ìˆ˜ 있었습니다.
ë˜í•œ ìžíšŒì‚¬ì¸ ëŒ€í•œê´‘ë¬¼ì´ ì„¤ë¦½ì´í›„ 처ìŒìœ¼ë¡œ ì² ê´‘ì„ì„ ìƒì‚°í•˜ê³ 지난 12ì›”ì—는 중êµë¬´ì—ì„ í†µí•´ íŒë§¤ë¥¼ 시작하는 등 ì†Œê¸°ì˜ ì„±ê³¼ë¥¼ 달성했습니다. 올해ì—는 ì² ê´‘ì„ ìƒì‚°ì´ 본격화ë 것으로 기대ë˜ê³ 있습니다.
특히 회사가 야심차게 ì¤€ë¹„í•˜ê³ ìžˆëŠ” ë°”ì´ì˜¤ë§¤ìŠ¤ì‚¬ì—…ì€ ì§€ë‚œ 5ì›” 8ì¼ í•œêµì§€ì—난방공사, í•œêµë‚¨ë¶€ë°œì „, 기업ì€í–‰ 등 êµ´ì§€ì˜ ëŒ€ê¸°ì—…ê³¼ ì†ìž¡ê³ í•œêµë°”ì´ì˜¤ì—°ë£Œì£¼ì‹íšŒì‚¬ë¥¼ 만들었습니다.
올해ì—는 ìš°ë¦¬ì˜ í•´ì™¸í˜„ì§€ ì œ1호 공장 ê±´ì„¤ì„ ì‹œìž‘ìœ¼ë¡œ ì œ2, ì œ3ì˜ í•´ì™¸ 현지공장 ê±´ì„¤ì„ ê¸°ëŒ€í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
우리는 회사 창사ì´ëž˜ 최초로 ê·¸ë™ì•ˆ ‘ê°‘’ì˜ ìœ„ì¹˜ì— ìžˆë˜ íšŒì‚¬ë“¤ì„ ì´ëŒê³ í•´ì™¸ì§„ì¶œì€ ë¬¼ë¡ ìš°ë¦¬ë‚˜ë¼ ì‹ ìž¬ìƒì—ë„ˆì§€ê³„ì˜ í˜ëª…ê°™ì€ ì‚¬ì—…ì„ ì£¼ë„í•˜ê³ ìžˆëŠ” 것입니다.
ë˜í•œ 불모지로 ìƒê°í•˜ê³ 과거 20ë…„ë™ì•ˆ ìƒê°ì§€ë„ ëª»í–ˆë˜ í•´ì™¸ë°œì „ O&M사업 ì—ì‹œ ìš°ë¦¬ì˜ ì£¼ë ¥ì‚¬ì—…ì˜ í•œ ì˜ì—으로 ìžë¦¬ë§¤ê¹€ì„ í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 불과 3ë…„ì˜ ì§§ì€ ê²½ë ¥ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ì´ˆê¸° 8ì–µ ë§¤ì¶œì„ ì‹œìž‘ìœ¼ë¡œ 50ì–µì›, 지난해ì—는 61ì–µì›ì˜ ë§¤ì¶œì„ ë‹¬ì„±í•˜ë©°, 아시아, 남미를 넘어 중ë™ê¹Œì§€ 진출하는 쾌거를 ì´ë¤˜ìŠµë‹ˆë‹¤.
ì €ëŠ” ìž‘ë…„ ì´ ìžë¦¬ì—ì„œ 검침입찰경ìŸì˜ 승리를 약ì†ë“œë ¸ìŠµë‹ˆë‹¤. ê²€ì¹¨ì‚¬ì—…ì„ ë°˜ë“œì‹œ ì§€í‚¤ê² ë‹¤ê³ ë§ì”€ë“œë ¸ìŠµë‹ˆë‹¤. ì—¬ëŸ¬ë¶„ì´ ê°™ì´ ë„와준 ê²°ê³¼ 지난 ê²½ìŸìž…ì°°ì—서는 ê³¼ë°˜ì´ í›¨ì”¬ ë„˜ì€ 73%ì˜ ì—…ë¬´ëŸ‰ì„ ìˆ˜ì£¼í•˜ì—¬ ì œ1ì˜ ê²€ì¹¨íšŒì‚¬ë¼ëŠ” ìžì¡´ì‹¬ì„ ì„¸ì› ìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ì— 만족하지 ë§ê³ 곧ì´ì–´ ìžˆì„ ê¸ˆë…„ ìž…ì°°ì—ì„œë„ ë” ì¢‹ì€ ì„±ê³¼ë¥¼ ì´ë£¨ì–´ë‚´ì•¼ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—… 가족여러분!
ê¸°ì—…ì€ ì˜ˆìƒí•˜ì§€ 못한 ëŒë°œë³€ìˆ˜ë¥¼ ìˆ˜ì—†ì´ ë§Œë‚©ë‹ˆë‹¤. ì •ê¸€ê³¼ ê°™ì€ ì‚¬ì—…í™˜ê²½ì—서는 매ì¼ë§¤ì¼ì´ ‘ìƒì¡´’ì˜ ê°ˆë¦¼ê¸¸ìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—…ì´ ìƒì¡´ê²½ìŸì—ì„œ ì‚´ì•„ë‚¨ê³ ì§€ì†ê°€ëŠ¥ê¸°ì—…으로 성장하기 위해서는 ì œ2ì˜ ì„±ìž¥ë™ë ¥ 발굴과 함께 미래를 준비하는 í˜œì•ˆì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤. ë”°ë¼ì„œ ì˜¬í•´ë„ ìš°ë¦¬ëŠ” 뼈를 깎는 ê°ì˜¤ë¡œ 한해를 준비해야 합니다.
첫째, 비ìƒê²½ì˜ì˜ 긴축경ì˜ì²´ì œë¥¼ ìœ ì§€í•´ì•¼ 합니다.
과거 ê²½ì˜ì§„ì˜ ë°©ë§Œí•œ ë°€ì‹¤í–‰ì •ìœ¼ë¡œ ì•¼ê¸°ëœ ìžíšŒì‚¬ì˜ ë¶€ì‹¤ì„ ì²˜ë¦¬í•˜ëŠ” ê³¼ì •ì—ì„œ 회사 성과는 ìž ì‹ë‹¹í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì§ì›ì—¬ëŸ¬ë¶„께 ê³ í†µì´ ë¶„ë‹´ë˜ëŠ” í˜„ì‹¤ì´ ì•ˆíƒ€ê¹ìŠµë‹ˆë‹¤.
올해 ìš°ë¦¬ì˜ ì‚¬ì—…ê³„íšì´ 그대로 진행ëœë‹¤ë©´ ê²½ì˜ì„±ê³¼ëŠ” ìž‘ë…„ ìˆ˜ì¤€ì„ í¬ê²Œ ë›°ì–´ ë„˜ì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 그러나 ë‚™ê´€ë§Œì€ í• ìˆ˜ 없습니다. ì–´ë ¤ìš¸ ë•Œ 미래를 대비하는 지혜가 필요한 ì‹œì 입니다.
ì•„ì§ ìš°ë¦¬ì˜ ê³¡ê°„ì€ í’성하지 못합니다. 불필요한 ì˜ˆì‚°ì„ ì¤„ì´ê³ í•œ 푼ì´ë¼ë„ ë¹„ìš©ì„ ì ˆê°í•˜ëŠ” ì ˆì•½ê²½ì˜ì€ 미래를 위한 ì €ì¶•ìž…ë‹ˆë‹¤.
둘째, R&D 내실화로 ë°œì „ì‹œìž¥ ê°œë°©ì— ëŒ€ë¹„í•œ ê²½ìŸë ¥ì„ 강화해 나갑시다.
올해는 ë°œì „ë¶€ë¬¸ ê²½ìŸì´ ë„ìž…ë˜ëŠ” 첫 해입니다. í˜„ìž¥ì— ê³„ì‹ ë§Žì€ ì§ì›ë“¤ì˜ 불안ê°ì„ 잘 ì•Œê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 하지만 지난 수 ë…„ë™ì•ˆ ê²½ìŸìž…ì°°ì— ëŒ€ë¹„í•´ ë§Œë°˜ì˜ ì¤€ë¹„ë¥¼ í•´ì˜¤ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
특히 ê²½ìŸì—ì„œì˜ ê°€ìž¥ ê°•í•œ 무기는 바로 ê¸°ìˆ ë ¥ìž…ë‹ˆë‹¤.
입찰요건 ë§Œì¡±ì„ ìœ„í•œ 수ë™ì ì¸ R&Dê°€ ì•„ë‹Œ 실질ì ì¸ ê¸°ìˆ ê°œë°œì„ ì´ë¤„야 합니다. ê·¸ë™ì•ˆ 회사ì´ìµì˜ ì¼ì •ë¶€ë¶„ì„ R&D ìžê¸ˆìœ¼ë¡œ 충당해 왔습니다. ì´ì œëŠ” 본격ì ì¸ ì—°êµ¬ê°œë°œì„ í™•ëŒ€, 실시하여 ìš°ë¦¬ë§Œì˜ íŠ¹í™”ëœ ê¸°ìˆ ì„ ë³´ìœ í•˜ê³ ë°œì „ì‹œìž¥ì„ ê°œì²™í•˜ëŠ” ì„œë§‰ì„ ì—´ì–´ì•¼ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
셋째, RISK관리 강화와 ì„ íƒê³¼ ì§‘ì¤‘ì„ í†µí•œ 사업ì—량 강화입니다.
불모지ì—ì„œ 시작한 í•´ì™¸ë°œì „ O&Mì‚¬ì—…ì€ ì´ì œ ì£¼ë ¥ì‚¬ì—…êµ°ìœ¼ë¡œ 당당히 성장했습니다. ê·¸ë™ì•ˆì˜ 성과를 ë°œíŒì‚¼ì•„ 올해는 í•´ì™¸ë°œì „ O&M사업 매출 100ì–µì›ì„ 달성해야 합니다. êµë‚´ê±´ì„¤ì‚¬ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ í•´ì™¸ê±´ì„¤ì‚¬, ë°œì „ì‚¬ì™€ë„ íŒŒíŠ¸ë„ˆì‹ì„ êµ¬ì¶•í•˜ê³ í™”í•™ì„¤ë¹„ì™€ ê°™ì€ ìœ ì‚¬ì„¤ë¹„ë¡œì˜ ì§„ì¶œë„ ëª¨ìƒ‰í•´ì•¼ 합니다.
ë˜í•œ ESCOì‚¬ì—…ì˜ ì§€ì†ì 확대로 ë§¤ì¶œì„ ì‹ ìž¥ì‹œì¼œì•¼ 합니다. ESCO사업 ì—ì‹œ 맨땅ì—ì„œ ì¼ìœ¼í‚¨ 사업ì´ì§€ë§Œ ìž‘ë…„ 매출 50ì–µì›ì„ 달성하였습니다. 우리 ì§ì› 모ë‘ê°€ ì˜ì—…ì˜ ë§ˆì¸ë“œë¡œ 주위를 둘러보면 50ì–µì›ì´ ì•„ë‹Œ ê·¸ ë°°ê°€ ë˜ëŠ” ë§¤ì¶œë„ ê°€ëŠ¥í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
세 번째 í•´ì™¸ì‚¬ì—…ì¸ ì¸ë„네시아 콜 í„°ë¯¸ë„ O&M 사업 착수는 íšŒì‚¬ì˜ ë˜ ë‹¤ë¥¸ 먹거리로 ìžë¦¬ë§¤ê¹€í• 것입니다. 20여년간 ë°œì „í˜„ìž¥ì˜ ìš°ë¦¬ ê²½í—˜ì„ ìžì‚°ìœ¼ë¡œ 진출하는 사례로 ìžê¸ˆì†Œìš”를 ìµœì†Œí™”í•˜ë©´ì„œë„ ì•ˆì •ì ìˆ˜ìµ ì°½ì¶œì´ ê¸°ëŒ€ë˜ê³ 있습니다.
ì¸ë„네시아 êµ´ì§€ì˜ ê¸°ì—…, ê·¸ë¦¬ê³ ì„œë¶€ë°œì „ê³¼ 함께 하는 ì´ë²ˆ ì‚¬ì—…ì„ í†µí•´ í•œì „ì‚°ì—…ì´ ë˜ í•œë²ˆ 성장하는 계기가 ë˜ë„ë¡ íž˜ì„ ëª¨ì시다.
넷째, ë°”ì´ì˜¤ë§¤ìŠ¤ì‚¬ì—… 매출 ë° í•´ì™¸ê³µìž¥ 건설 ì›ë…„ì´ ë‹¤ê°€ì˜¤ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
올 ìƒë°˜ê¸°ì—는 ë°”ì´ì˜¤ì—°ë£Œ íŒë§¤ë¥¼ 통한 첫 ë§¤ì¶œì´ ê¸°ëŒ€ë©ë‹ˆë‹¤. í™˜ê²½ë¶€ì˜ ê´€ë ¨ë²• ê°œì •ì— ìš°ë¦¬íšŒì‚¬ì˜ ëª©ì†Œë¦¬ê°€ ë°˜ì˜ë˜ê³ 있으며, ì •ë¶€ì˜ 2013ë…„ PKS 수입 시범사업ìžë¡œì„œ 첫 ì‚¬ì—…ì´ ì§„í–‰ë 것으로 보입니다.
올해는 ì¸ë„네시아 íŒœíŽ ë¦¿ 공장건설 ì›ë…„ì„ ë§Œë“¤ê³ ë‚˜ì•„ê°€ ì œ2, ì œ3ì˜ ê³µìž¥ 건설로 차세대 ì‹ ìž¬ìƒì—너지ì›ì„ 우리 ì†ìœ¼ë¡œ 만들어 나갑시다.
마지막으로 ìš°ë¦¬ì˜ ê¿ˆì¸ ë¯¼ê°„ë°œì „ì‚¬ì—…ìžì˜ ë„ì „ì€ ê³„ì†ë 것입니다. ìš°ë¦¬ì˜ ì˜ì§€ì™€ ê¸°ìˆ ë ¥ì„ ì§‘ì¤‘í•˜ê³ í•„ìš”í•œ 재ì›ì„ ë§ˆë ¨í•˜ê¸° 위해 다ê°ì ì¸ ë°©ë²•ì„ ê°•êµ¬í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤. ê¿ˆì´ ì´ë£¨ì–´ì§€ëŠ”, í•œì „ì‚°ì—…ì´ ‘ê°‘’ì´ ë˜ëŠ” ê·¸ ë‚ ê¹Œì§€ ì •ì§„í•©ì‹œë‹¤.
사랑하는 í•œì‚°ì¸ ì—¬ëŸ¬ë¶„!
2013ë…„ì€ ìš°ë¦¬íšŒì‚¬ê°€ 민ì˜í™”ëœ ì§€ ì •í™•ížˆ 10ì£¼ë…„ì´ ë˜ëŠ” 해입니다. ë™ì‹œì— ìš°ë¦¬ì˜ ì–‘ëŒ€ ì‚¬ì—…ì´ ë³¸ê²©ì 으로 ê°œë°©ì´ ë˜ëŠ” í•´ì¸ ë§Œí¼ ê²½ìŸì˜ ì˜ë¯¸ë¥¼ ë˜ìƒˆê²¨ì•¼ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ì§„ì •í•œ 민간기업으로 ì²´ì§ˆê°œì„ ì´ ë˜ì—ˆëŠ”지 ë’¤ëŒì•„ë´ì•¼ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ìƒëŒ€ê¸°ì—…ê³¼ 맞붙어 ì´ê¸¸ ìš°ë¦¬ì˜ ê²½ìŸë ¥ì„ íŠ¹í™”ì‹œí‚¤ê³ ëŠìž„없는 ì œë„ê°œì„ ë§Œì´ ìš°ë¦¬ê°€ ìƒì¡´í•˜ëŠ” 길입니다. 특히 ë‚¡ì€ ê¸°ì—…ë¬¸í™”ë¥¼ ì²ì‚°í•˜ê³ 새로운 í•œì „ì‚°ì—…ì„ ì •ë¦½í•´ì•¼ í• ì‹œì 입니다.
ì €ëŠ” 오늘 ì†”ì„ ìˆ˜ë²”ì˜ I First(ë‚´ê°€ ë¨¼ì €) 기업문화를 ì„ ì–¸í•©ë‹ˆë‹¤. ë‚¡ì€ ì‚¬ê³ ë¡œëŠ” ê²½ìŸì— ì´ê¸¸ 수 없습니다. I Firstì˜ ë³€í™”ì™€ ê°œí˜ë§Œì´ 우리 í•œì „ì‚°ì—…ì„ ë„약시킬 수 있습니다.
I First Think! ë‚´ê°€ ë¨¼ì € ìƒê°í•˜ìž!
왜 우리는 남들보다 늦게 깨우칩니까.
왜 우리는 ë‚¨ë“¤ì˜ ìƒê°ì— ì˜í•´ ë”°ë¼ì•¼ 합니까.
ì ˆë°•í•¨ì˜ ë¶€ì¡±, 주ì¸ì˜ì‹ ê²°ì—¬, ì 당주ì˜ê°€ ìƒê°ì„ 가로막는 장벽입니다. ì–´ì œì˜ ìƒê°ìœ¼ë¡œëŠ” ì˜¤ëŠ˜ì„ ì‚´ 수 없습니다. ì´ì œ ë‘í„°ì› ë˜ ì´ ìž¥ë²½ì„ ê±·ì–´ë‚´ê³ ë‚¨ë“¤ë³´ë‹¤ ì•žì„ ìƒê°ìœ¼ë¡œ 다시 태어납시다.
I First Do! ë‚´ê°€ ë¨¼ì € í–‰ë™í•˜ìž!
ì£¼ë³€ì˜ ëˆˆì¹˜ë¥¼ ì‚´í”¼ê³ ì˜³ì€ ì¼ì— 앞장서지 못하며, 2등주ì˜ì— 사로잡혀 있는 ê²ƒì´ ìš°ë¦¬ì˜ í˜„ì‹¤ìž…ë‹ˆë‹¤. ê´€ë£Œì£¼ì˜ ë¬¸í™”, íƒ€ì„±ì— ì –ì–´ 있는 마ì¸ë“œë¡œëŠ” í–‰ë™ì´ 수반ë˜ì§€ 않습니다.
세ìƒì€ 하루가 다르게 ë³€í™”í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 실패를 ë‘ë ¤ì›Œí•˜ì§€ 않는 ìžëŠ” ë¨¼ì € í–‰ë™í•©ë‹ˆë‹¤. 남들보다 í•œ ë°œ ë¹ ë¥´ê²Œ í–‰ë™í•©ì‹œë‹¤. 시행착오가 있으면 ë˜ëŒì•„가서 ê³ ì¹˜ë©´ ë©ë‹ˆë‹¤. ì†”ì„ ìˆ˜ë²”ì˜ ëª¨ìŠµì„ ë‚˜ë¶€í„° 시작합니다.
I First See! ë‚´ê°€ ë¨¼ì € 둘러보ìž!
ì˜ì–´ See는 눈으로 ‘보다’ë¼ëŠ” ì˜ë¯¸ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ë¨¸ë¦¬ë¡œ ‘ì´í•´í•œë‹¤’ì˜ ì˜ë¯¸ë¥¼ ë™ì‹œì— ê°–ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë¬¸ì œì˜ì‹ì„ ê°–ê³ ìš°ë¦¬ 주위부터 눈으로 ë³´ê³ ë¨¸ë¦¬ë¡œ ì´í•´í•˜ëŠ” 깨어있는 ìžì„¸ê°€ 필요합니다.
ë˜í•œ ì¡°ì§ì˜ 구성ì›ì€ ìƒì‚¬ì˜ ì‹ ìž„ì„ ë°›ëŠ” 한편, 부하ì§ì›ì˜ ì¡´ê²½ì˜ ëŒ€ìƒì´ ë˜ì–´ì•¼ 합니다. ë‚´ê°€ ë¨¼ì € 우리조ì§ì„ ëŒë´„ì€ ë¬¼ë¡ ìš°ë¦¬ì£¼ë³€ì˜ ì–´ë ¤ìš´ ì´ì›ƒì„ 살피는 문화 ì—ì‹œ 계ì†ë 것입니다.
í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë³€í™”ì™€ ê°œí˜ì„ 주ë„í• ìƒˆë¡œìš´ 기업문화 I Firstì— íƒ‘ìŠ¹í•˜ì‹ì‹œì˜¤. ‘ë‚´ê°€ ë¨¼ì €’ì˜ ì •ì‹ ì„ ì†”ì„ ìˆ˜ë²”í• ë•Œ 여러분 í•œ 분 í•œ ë¶„ì€ ‘I First’, ‘ë‚´ê°€ ìµœê³ ’ê°€ ë˜ì–´ ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—… 가족여러분!
í¬ë§ì°¬ 2013ë…„ì´ ë°ì•„왔습니다.
여러분 개개ì¸ì˜ 2013ë…„ì´ë¼ëŠ” í†µìž¥ì— ì–µë§Œê¸ˆë³´ë‹¤ 소중한 365ì¼ì´ ì¶©ì „ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì—°ë§ì— ê·¸ í†µìž¥ì— ì–´ë–¤ 숫ìžê°€ ì°í˜€ ìžˆì„ ì§€ëŠ” ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ëª«ìž…ë‹ˆë‹¤.
ìš°ë¦¬ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 위해 ê¿ˆì„ í¬ê²Œ ê°–ê³ ë„ì „í•©ì‹œë‹¤.
ë„ì „ì—는 í° ìœ„í—˜ì„ ë”°ë¦…ë‹ˆë‹¤. 하지만 ë„ì „í•˜ì§€ 않는 ê²ƒì€ ë” ìœ„í—˜í•©ë‹ˆë‹¤.
I firstì˜ ì •ì‹ ìœ¼ë¡œ 2013ë…„ ë” ë‚˜ì€ í•œì „ì‚°ì—…ì„ ìœ„í•´ ë„ì „í•©ì‹œë‹¤.
I first, be the first!
ë‚´ê°€ ë¨¼ì € ì•žìž¥ì„œê³ , ê·¸ë¦¬ê³ ìµœê³ ê°€ ë©ì‹œë‹¤!
ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤.
2013ë…„ 1ì›” 2ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œ 사장 ê¹€ ì˜ í•œ
í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분!
ì˜¤ëŠ˜ì€ ìš°ë¦¬íšŒì‚¬ê°€ ì°½ë¦½ëœ ì§€ 22ì£¼ë…„ì´ ë˜ëŠ” ì˜ë¯¸ ê¹Šì€ ë‚ ìž…ë‹ˆë‹¤.
ë¨¼ì € 창립 22ì£¼ë…„ì„ ì—¬ëŸ¬ë¶„ 모ë‘와 ê°™ì´ ìžì¶•í•˜ë©°, ì˜¤ëŠ˜ì˜ í•œì „ì‚°ì—…ì´ ìžˆê¸°ê¹Œì§€ 그간 íšŒì‚¬ë°œì „ì„ ìœ„í•´ ì—´ê³¼ ì„±ì„ ë‹¤í•´ ì˜¤ì‹ ìž„ì§ì› 여러분께 진심으로 ê°ì‚¬ë“œë¦½ë‹ˆë‹¤.
ê·¸ë¦¬ê³ íšŒì‚¬ì˜ ë°œì „ì„ ìœ„í•´ í•ìƒ 성ì›í•´ 주시는 주주, ê³ ê°, 관계사 ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ê»˜ë„ ê¹Šì€ ê°ì‚¬ì˜ ì¸ì‚¬ë¥¼ 드립니다.
스물 ë‘ ì‚´ì˜ í•œì „ì‚°ì—…ì€ ë§¤ì¶œì•¡ 2,664ì–µì›, ì§ì›ìˆ˜ 3,600ì—¬ëª…ì˜ ëŒ€ê¸°ì—…ìœ¼ë¡œ 성장했습니다. 지난 3ë…„ ë™ì•ˆ êµë‚´ëŠ” ë¬¼ë¡ í•´ì™¸ ë°œì „í˜„ìž¥ì— í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ì´ë¦„ì„ ìƒˆê¸°ê³ ìžˆìœ¼ë©°, 2010ë…„ì—는 ìœ ê°€ì¦ê¶Œì‹œìž¥ì— ìƒìž¥í•˜ëŠ” 등 ì§€ì† ë°œì „í•´ ì˜¤ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
그러나 현재 우리회사는 무한경ìŸì˜ ì‹œëŒ€ì— ì„œ 있습니다.
ë°°ì „ë¶€ë¬¸ì˜ ê²€ì¹¨ì‚¬ì—…ì€ ì˜¬ 해부터 ì™„ì „ê²½ìŸìž…ì°°ì´ ì‹œí–‰ë˜ë©°, ë°œì „ ìš´ì „ ·ì •ë¹„사업 ì—ì‹œ 2013년부터는 ê²½ìŸì„ ì˜ˆê³ í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
과거보다 훨씬 ë” ìˆ¨ê°€ìœ ê²½ìŸ ì†ì—ì„œ í•˜ë£¨í•˜ë£¨ì˜ ìŠ¹íŒ¨ì— í¬ë¹„ê°€ ì—‡ê°ˆë¦¬ê³ ìžˆëŠ” 게 ì˜¤ëŠ˜ì˜ ìš°ë¦¬ 현실입니다.
ë” ì´ìƒ ê³¼ê±°ì˜ íƒ€ì„±, ì§€ë‚œë‚ ì˜ ê´€í–‰ì— ì–½ë§¤ì—¬ì„œëŠ” í˜„ìž¬ì˜ ë³€í™”ì™€ ê²½ìŸì˜ í름 ì†ì—ì„œ ìƒì¡´í• 수 없습니다. ë³€í™”ì— ëŒ€ì‘하는 우리 ìžì„¸ì— ë”°ë¼ ì•žìœ¼ë¡œì˜ 5ë…„, 10ë…„ í›„ì˜ ëª¨ìŠµì€ ë‹¬ë¼ì§€ê²Œ ë 것입니다.
ì €ëŠ” ë¯¸ëž˜ì˜ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë¹„ì „ì„ ‘친환경 í† íƒˆ ì—너지 ì»´í¼ë‹ˆ’ë¡œ ì œì‹œí•˜ê³ , ë¯¸ëž˜ì „ëžµê³¼ì œë¥¼ ì„ ì •í•˜ê³ êµ¬ì²´ì ì¸ ë¡œë“œë§µì„ ì¤€ë¹„í•´ 왔습니다.
지난 1ì›”ì—는 ì‹ ë…„ì‚¬ë¥¼ 통해 구체ì 계íšê³¼ ì‹¤ì²œê³¼ì œë¥¼ ì œì‹œí•œ ë°” 있습니다.
ìž„ì§ì› 모ë‘ê°€ 합심하여 열심히 ë…¸ë ¥í•œ ê²°ê³¼ 올해는 ì‹ ìž¬ìƒì—너지 사업 ê°€ì†í™”, 민ìžë°œì „소 ê±´ì„¤ì˜ ì›ë…„, RPS ë° ESCO 사업 확대 ë“±ì„ í†µí•´ 보다 í•œê±¸ìŒ ë‚˜ì•„ê°„ í•œì „ì‚°ì—…ì´ ë ê²ƒì„ í™•ì‹ í•©ë‹ˆë‹¤.
ì‹ ìž¬ìƒì—너지 ë°”ì´ì˜¤ë§¤ìŠ¤ ì‚¬ì—…ì€ ê·¸ë™ì•ˆ ë§Žì€ ì¤€ë¹„ë¥¼ 통해 í•œêµì§€ì—난방공사, í•œêµë‚¨ë¶€ë°œì „, IBK 등과 오는 5ì›” SPC 법ì¸ì„ ì„¤ë¦½í•˜ê³ ì¸ë„네시아 í˜„ì§€ì— íŽ ë¦¿ê³µìž¥ì„ ì°©ê³µí•˜ê¸°ë¡œ ê²°ì •ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
우리 í•œì „ì‚°ì—…ì´ êµë‚´ êµ´ì§€ì˜ ê¸°ì—…ë“¤ê³¼ 사업파트너로 어깨를 나란히 하며 주ë„하는 ëª¨ìŠµì€ ë†’ì•„ì§„ ìš°ë¦¬ì˜ ìœ„ìƒì„ ë§í•´ 주는 것입니다.
ê·¸ë¦¬ê³ 6,500ì–µì› ê·œëª¨ì˜ ë¯¼ìžë°œì „소 건설사업 참여를 통해 í•œì „ì‚°ì—…ì€ ë‹¹ë‹¹í•œ ì „ë ¥ì‚°ì—…ì˜ ì£¼ì²´ë¡œ ìš°ëš ì„¤ 것입니다.
ë” ì´ìƒ ì „ë ¥ì‚°ì—…ì˜ ì¡°ì—°ì´ ì•„ë‹Œ 주ì¸ê³µìœ¼ë¡œ ìš°ë¦¬ì˜ ë°œì „ì†Œì—ì„œ ìš°ë¦¬ì˜ ì§ì›ë“¤ì´ ê¸ì§€ë¥¼ ê°–ê³ ì¼í• ë‚ ì´ ë‹¤ê°€ ì˜¤ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 올해는 민ìžë°œì „소 ê±´ì„¤ì˜ ì›ë…„으로 기ë¡ë 것입니다.
RPSì œë„ ì‹œí–‰ì— ë°œë§žì¶° ì² ë„공사를 대ìƒìœ¼ë¡œ 대규모 íƒœì–‘ê´‘ë°œì „ì†Œ ê±´ì„¤ì„ ì§„í–‰í•˜ê³ ìžˆìœ¼ë©°, ESCO ì‚¬ì—…ì€ í˜‘ë ¥ì—…ì²´ì™€ ì†ìž¡ê³ 공격ì ì¸ ë§ˆì¼€íŒ…ìœ¼ë¡œ ì‚¬ì—…ì— ë”ìš± 박차를 ê°€í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
아울러 ìš°ë¦¬ì˜ ê¸°ë³¸ì—…ë¬´ì¸ ë°œì „ì„¤ë¹„ ìš´ì „ ë° ì •ë¹„ì‚¬ì—…ì˜ ì—ëŸ‰ì„ ê°•í™”í•˜ì—¬ ê²½ìŸì— 대비하여야 합니다. ë°œì „ì„¤ë¹„ ìš´ì „·ì •ë¹„ì˜ ê²½ìŸë„ìž…ì€ ìš°ë¦¬ì—게 위기ì´ìž 새로운 기회ì´ê¸°ë„ 합니다. 터빈, ë³´ì¼ëŸ¬ì™€ ê°™ì€ ì£¼ì„¤ë¹„ë¡œì˜ ì—…ë¬´ì˜ì— 확대는 ë¬¼ë¡ ëª¨ë“ ì¢…ë¥˜ì˜ ë°œì „ì†Œë¥¼ ê³ ê°ìœ¼ë¡œ 삼는 종합 O&M ì „ë¬¸íšŒì‚¬ë¡œ 나아가야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ì´ì œ ìš°ë¦¬ì˜ ê¸°ìˆ ë ¥ì€ ìœ ìˆ˜ì˜ ê¸°ì—…ë“¤ì—게 ì¸ì •ë°›ê³ 해외로 ë»—ì–´ë‚˜ê°€ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì§ì› ê°ìžì˜ ëŠ¥ë ¥ ë°°ì–‘ì€ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ì£¼ì¶§ëŒì´ ë˜ë©° ê²½ìŸì—ì„œ ì´ê¸°ëŠ” 가장 ê°•ë ¥í•œ 무기가 ë 것입니다.
ê¿ˆì„ ê¾¸ì‹ì‹œì˜¤.
왜 안 ëœë‹¤ëŠ” ìƒê°ì— 머ë‡ê±°ë¦½ë‹ˆê¹Œ?
ê¿ˆì„ ê¾¸ê³ ê·¸ ê¿ˆì„ í–¥í•´ ë„ì „í•˜ê³ ì‹¤ì²œí•˜ëŠ” ìžë§Œì´ 열매를 ë§ºì„ ìˆ˜ 있습니다.
í•œì „ì‚°ì—… 가족여러분!
우리는 ì´ì œ 스물 ë‘ ë²ˆì§¸ ìƒì¼ì„ ë§žê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ë˜í•œ ê³µê¸°ì—…ì˜ í‹€ì„ ë²—ê³ ë¯¼ê°„ê¸°ì—…ì˜ ì˜·ì„ ìž…ì€ ì§€ 10ë…„ì´ ë˜ê³ 있습니다. 하지만 ìš°ë¦¬ì˜ ë§ˆìŒê³¼ ì¼í•˜ëŠ” 습관, í–‰ë™ì€ ì—¬ì „ížˆ ê³µê¸°ì—…ì˜ í‹€ì—ì„œ 헤어나지 ëª»í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
우리는 ë¨¹ê³ ì‚´ê¸° 위해서 다 ê°™ì´ í•©ì‹¬í•˜ì—¬ ë…¸ë ¥í•˜ì§€ 않으면 ì•„ë¬´ë„ ë„와주지 않는 순수한 민간기업입니다.
í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ê°€ìž¥ í° ìœ„ê¸°ëŠ” 10ë…„ ê°„ì˜ ë¯¼ê°„ê¸°ì—… 환경ì†ì—ì„œë„ ë²„ë¦¬ì§€ 못한 ê³µê¸°ì—…ì˜ ê´€ìŠµìž…ë‹ˆë‹¤. 바로 무사안ì¼ê³¼ ë³µì§€ë¶€ë™ ê·¸ë¦¬ê³ íƒìƒê³µë¡ ê³¼ ê°™ì€ êµ¬ì‹œëŒ€ì 문화가 ìš°ë¦¬ì˜ ë°œëª©ì„ ì•„ì§ë„ ë¶™ìž¡ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ì ë¯¼ê°„ê¸°ì—…ì— ê±¸ë§žì€ ìƒˆë¡œìš´ ì •ì²´ì„± ì¸ì‹ì´ ì ˆì‹¤ížˆ 요구ë©ë‹ˆë‹¤. 과거 우리는 ì±…ìƒ ì•žì—ì„œ ê¸€ë¡œë²Œê¸°ì—…ì„ ì™¸ì³¤ê³ , ì‚¬ë¬´ì‹¤ì— ì•‰ì•„ 무한경ìŸì„ ì´ì•¼ê¸°í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
호랑ì´ë¥¼ ìž¡ìœ¼ë ¤ë©´ í˜¸ëž‘ì´ êµ´ì— ë“¤ì–´ê°€ì•¼ 합니다. 죽기를 ê°ì˜¤í•˜ê³ í˜¸ëž‘ì´ êµ´ì— ë“¤ì–´ê°„ë‹¤ëŠ” ì •ì‹ ì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤. ê¸€ë¡œë²Œì„ ì™¸ì¹˜ë©´ 세계 ì†ì— ëª¸ì„ ë˜ì ¸ì•¼ 하며, ê²½ìŸì„ 외치면 나가서 남들과 ê²¨ë£¨ê³ ì‹¸ì›Œì•¼ 합니다.
ì§ì› ê°ìžê°€ 회사를 대표한다는 사명ê°ê³¼ 주ì¸ì˜ì‹ì„ ë§ˆìŒ ì†ì— ë˜ìƒˆê¸°ê³ 민간기업으로 ì •ì²´ì„±ì„ í™•ë¦½í• ê²ƒì„ ë‹¤ì‹œ 한번 강조드립니다.
ë˜í•œ ìœ ì–¸ë¹„ì–´ë‚˜ 근거없는 ìŒí•´ëŠ” ìžˆì–´ì„œë„ ì•ˆë˜ë©° ë¯¿ì–´ì„œë„ ì•ˆë©ë‹ˆë‹¤. ì§€ê¸ˆì€ ìž„ì§ì› 모ë‘ê°€ 하나ë˜ì–´ 위기를 극복해야 ë ì‹œì 입니다. 하물며 근거없는 ì†Œë¬¸ì— ë¶€í™”ë‡Œë™í•˜ì—¬ ìš°ë¦¬ì˜ íž˜ì´ ë¶„ì‚°ëœë‹¤ë©´ 얼마나 어리ì„ì€ ì¼ìž…니까?
과연 누가 ìš°ë¦¬ì˜ ì´ëŸ° ëª¨ìŠµì„ ë°˜ê¸¸ì§€ëŠ” 뻔히 ë³´ì´ì§€ 않습니까? í—›ëœ ë…¼ìŸì„ í•˜ê³ ìžˆì„ ë•Œ ê²½ìŸì‚¬ëŠ” í•œê±¸ìŒ ë‚˜ê°€ê³ ìžˆìœ¼ë©°, 우리회사는 ì‹œìž¥ì˜ ì‹ ë¢°ë¥¼ 잃어 기업가치가 하ë½í•©ë‹ˆë‹¤. 올바른 회사 가치는 ì§ì› 여러분ì—게 ëŒì•„가는 ë³´ìƒìž„ì„ ëª…ì‹¬í•˜ê¸¸ ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
간부회ì˜ì˜ í™”ìƒê³µê°œ, ê²½ì˜í˜„안 사내 공지, 비합리ì 예산 ì ˆê° ë“±ìœ¼ë¡œ íšŒì‚¬ì˜ íˆ¬ëª…ì„±ê³¼ ê±´ì „ì„±ì„ ë†’ì—¬ê°€ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ë˜í•œ ìƒìž¥ê¸°ì—…으로서 íšŒì‚¬ì˜ ê²½ì˜í˜„ì•ˆì€ ì¦‰ê° í•œêµê±°ëž˜ì†Œì™€ 금융ê°ë…ì›ì— 공시를 통해 ì •ë³´ë¥¼ 공개하며, 외부회계법ì¸ì— ì˜í•´ ì² ì €í•œ ê²€ì¦ì ˆì°¨ë¥¼ ë°›ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì €ëŠ” ì§€ê¸ˆê¹Œì§€ë„ ë¶€ì •ë¶€íŒ¨ì™€ 싸워왔으며 ì•žìœ¼ë¡œì˜ ë¶€ì •ë¶€íŒ¨ì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” ì¼ë²Œë°±ê³„하여 깨ë—í•˜ê³ íˆ¬ëª…í•œ 기업문화 ì¡°ì„±ì— ì˜¨ íž˜ì„ ë‹¤ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분
우리는 사창립 22ì£¼ë…„ì„ ë§žì´í•˜ì—¬ 미래를 ì—´ê³ í¬ë§ì„ ì´ì•¼ê¸°í•´ì•¼ 합니다.
ì €ëŠ” ìš°ë¦¬ì˜ í•œì „ì‚°ì—…ì´ 5ë…„ì•ˆì— ë§¤ì¶œ 5,000ì–µì›, 10ë…„ì•ˆì— 1ì¡°ì› í´ëŸ½ ìž…ì„±ì„ í™•ì‹ í•©ë‹ˆë‹¤.
ì²ë…„ ‘í•œì „ì‚°ì—…’ 여러분!
ë„ì „í•˜ì‹ì‹œì˜¤! ê·¸ë¦¬ê³ ì‹¤ì²œí•˜ì‹ì‹œì˜¤!
ìš°ë¦¬ì˜ ê¿ˆì„ í–¥í•œ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë„ì „ì€ ì•žìœ¼ë¡œë„ ê³„ì†ë 것입니다. ì´ì œ 첫 걸ìŒìž…니다. 미래를 향한 ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ë„ì „ê³¼ ì‹¤ì²œì´ ê³„ì†ë˜ëŠ” í•œ, ìš°ë¦¬ì˜ ì•žë‚ ì€ ë°ì„ 것입니다.
ë으로 오늘 í‘œì°½ì„ ë°›ìœ¼ì‹ ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ê»˜ 다시 한번 ì¶•í•˜ì˜ ë§ì”€ì„ 드리며 창사 22ì£¼ë…„ì˜ ê¸°ì¨ì„ ëª¨ë“ ìž„ì§ì› 여러분들과 함께 ë‚˜ëˆ„ê³ ì‹¶ìŠµë‹ˆë‹¤.
ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤.
2012ë…„ 4ì›” 10ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 ê¹€ì˜í•œ
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œ ìž„ì§ì› 여러분 !
í¬ë§ì˜ 2012ë…„ 임진년 새해가 ë°ì•˜ìŠµë‹ˆë‹¤.
올 í•œ í•´ë„ ìž„ì§ì› 여러분 모ë‘ê°€ ê±´ê°•í•˜ì‹œê³ ê°€ì •ì— í–‰ë³µì´ ê°€ë“하길 ë°”ë¼ë©°, ê°ìž 계íší•˜ê³ í¬ë§í•˜ì‹œëŠ” ì¼ë“¤ì´ ëª¨ë‘ ì„±ì·¨ë˜ê¸¸ 진심으로 기ì›í•©ë‹ˆë‹¤.
ë”불어 지난 í•œ í•´ êµë‚´ëŠ” ë¬¼ë¡ í•´ì™¸ 곳곳ì—ì„œ íšŒì‚¬ë°œì „ì„ ìœ„í•´ ë…¸ê³ ë¥¼ ì•„ë¼ì§€ ì•Šìœ¼ì‹ ìž„ì§ì› 여러분께 ê°ì‚¬ì˜ ë§ì”€ì„ 드립니다.
지난 2011ë…„ì€ ì„¸ê³„ì ì¸ ê²½ì œìœ„ê¸°ì™€ ê°ì¢… ìžì—° 재해 등으로 êµê°€ëŠ” ë¬¼ë¡ ì„œë¯¼ë“¤ì˜ ì‚¶ë„ íž˜ë“¤ì—ˆë˜ í•œ 해였습니다.
하지만 í•œì „ì‚°ì—…ì€ ì§€ë‚œ í•´ ë°°ì „ë¶€ë¬¸ ì œí•œê²½ìŸìž…ì°° ê²°ê³¼, 수주 ë¬¼ëŸ‰ì´ ì—†ëŠ” 불리한 ìƒí™©ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ìž„ì§ì›ì´ 합심하여 10%를 ë›°ì–´ 넘는 매출성장세를 달성했습니다.
ë°œì „ë¶„ì•¼ 해외O&M 사업 진출과 ì›ìžë ¥ 수처리사업 확대, ì„탄수입íŒë§¤ì‚¬ì—… 진출과 ë”불어 태양광 등 ì‹ ìž¬ìƒì—ë„ˆì§€ì‚¬ì—…ì˜ ë³¸ê²©ì ì¸ ì‹œìž‘ 등 사업다ê°í™” ë…¸ë ¥ì˜ ê²°ê³¼ìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분!
2012ë…„ 올 해는 í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì˜ ì—ì‚¬ì— ìžˆì–´ì„œ 가장 중요한 ì „í™˜ì ì´ ë 것입니다.
ë°°ì „ë¶€ë¬¸ ê²½ìŸìž…ì°°ì˜ ì „ë©´ 시행과 ë°œì „ìš´ì „·ì •ë¹„시장 ê²½ìŸ ë„ìž…ì„ ëª©ì „ì— ë‘ê³ ìžˆìœ¼ë©°, í•œì „ì§€ë¶„ì˜ ë§¤ê°ì´ 계íšë˜ì–´ 있어 지난 2003ë…„ 공기업 민ì˜í™”ì´í›„ ë˜ ë‹¤ë¥¸ 위기와 ê¸°íšŒì— ì§ë©´í•˜ê³ 있습니다.
위기를 ë”›ê³ ‘ë„약하ëŠëƒ’, ‘ì •ì²´ í˜¹ì€ ëª°ë½í•˜ëŠëƒ’는 ìš°ë¦¬ì˜ ìžì„¸ì™€ 마ìŒê°€ì§ì— ë‹¬ë ¸ìŠµë‹ˆë‹¤. 올해는 기존 ìš©ì—ì‚¬ì—…ì˜ í•œê³„ì—ì„œ 벗어나 ì œì¡°ì—…ìœ¼ë¡œ 확대, 기업구조를 내실있게 변화시키는 í„°ë‹í¬ì¸íŠ¸ì˜ ì›ë…„으로 만들어야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
지난 í•œ í•´ ìž„ì§ì› ì¼ë™ì€ íšŒì‚¬ì˜ ì‹ ì„±ìž¥ë™ë ¥ì‚¬ì—… ë°œêµ´ì— ë§¤ì§„í•´ 왔습니다. 기존 사업으로는 ë” ì´ìƒ íšŒì‚¬ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ ë³´ìž¥í• ìˆ˜ 없다는 ê°ì˜¤ í•˜ì— ìƒˆë¡œìš´ ì”¨ì•—ì„ ë¿Œë¦¬ê³ ë˜ ë¿Œë ¸ìŠµë‹ˆë‹¤.
우리가 뿌린 ì”¨ì•—ì˜ ì—´ë§¤ë¥¼ 따기 위해서는 ë” ë§Žì€ ì‹œê°„ê³¼ ë•€ì´ ìš”êµ¬ë©ë‹ˆë‹¤. 모ë‘ê°€ 혼연ì¼ì²´ê°€ ë˜ì–´ 새로 회사를 세운다는 ê°ì˜¤ë¡œ 2012ë…„ì„ íž˜ì°¨ê²Œ 시작한다면 í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì€ ë˜ë‹¤ì‹œ 새로운 ë„ì•½ì˜ ë°œíŒì— 서게 ë 것입니다.
ì €ëŠ” 2ë…„ì „ ì´ ìžë¦¬ì—ì„œ íšŒì‚¬ì˜ ë¹„ì „ê³¼ 중장기계íšì„ ë°œí‘œí•˜ê³ , ê·¸ 구체ì 실행 방안으로 ‘í•œì „ì‚°ì—… 10대 ê³¼ì œ’를 ì œì‹œí•œ ë°” 있습니다. ì‹¤í˜„ì´ ë¶ˆê°€ëŠ¥í•´ ë³´ì˜€ë˜ ê³¼ì œë“¤ì„ í•˜ë‚˜ 둘 추진시켜 ë‚˜ê°€ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ì œ 본격ì ì¸ ì‹¤ì²œì´ í•„ìš”í•œ 시기입니다.
올해는 ì‹ ì„±ìž¥ë™ë ¥ì„ 완성하기 위해 ë‹¤ìŒ ì‹¤ì²œê³¼ì œì— ì¤‘ì ì„ ë‘ì–´ ê²½ì˜ì„ íŽ¼ì³ ë‚˜ê°€ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
첫째, ë°œì „ì„¤ë¹„ O&M ì˜ì—ì˜ í™•ëŒ€ìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—…ì€ í™”ë ¥ë°œì „ 연료환경 설비분야ì—서는 ì••ë„ì ì¸ ì ìœ ìœ¨ì„ ê°–ê³ ìžˆì§€ë§Œ, 앞으로는 설비ì˜ì—ì„ í™•ëŒ€í•´ 터빈, ë³´ì¼ëŸ¬ 등과 ê°™ì€ ì£¼ì„¤ë¹„ë¡œì˜ O&M으로 업무ì˜ì—ì„ í™•ëŒ€ì‹œì¼œ 나가야 합니다.
ê·¸ ë™ì•ˆ ê³ ì •ê´€ë…ì— ì‚¬ë¡œìž¡í˜€ ì—„ë‘를 못낸 해외진출ì—ì„œì˜ ì„±ê³µ ê²½í—˜ì´ ìžˆì§€ 않습니까? ìš°ë¦¬ì˜ ê¸°ìˆ ë ¥ì„ ë¯¿ê³ ë„ì „í•˜ì—¬ 성취합시다. 나아가 ì›ìžë ¥ê¹Œì§€ëŠ” ì•„ì§ ì–´ë µë‹¤ê³ í•˜ë”ë¼ë„ ë³µí•©í™”ë ¥, ì—´ë³‘í•©ë°œì „, ìˆ˜ë ¥, ì¡°ë ¥ë°œì „ê¹Œì§€ ëª¨ë“ ë°œì „ë¶„ì•¼ì—ì„œ O&Mì´ ê°€ëŠ¥í•œ 회사를 함께 만ë“시다.
둘째, 민ìžë°œì „소 ê±´ì„¤ì˜ ì›ë…„ì„ ë§Œë“¤ì–´ 나갑시다.
ì´ì œëŠ” êµë‚´ ìœ ìˆ˜ì˜ ìž¬ë²Œë“¤ê¹Œì§€ í™”ë ¥ë°œì „ì†Œ 건설 등 ë°œì „ì‚°ì—…ì˜ ì§„ìž…ì„ ì¶”ì§„í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ìš°ë¦¬ë„ ë¹„ë¡ ëŠ¦ì€ ì¶œë°œì´ì—ˆì§€ë§Œ 올해는 반드시 민ìžë°œì „ì— ì²« ë°œì„ ë””ë””ë ¤ 합니다.
민ìžë°œì „소 ê±´ì„¤ì€ ìš°ì„ ì§€ë¶„ì°¸ì—¬ì™€ O&M 업무수행ì´ë¼ëŠ” ë°©ì‹ì„ ê²€í† í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 민ìžë°œì „사업ìžë¡œì˜ 사업ì˜ì— 확대는 반드시 ì´ë£¨ì–´ì•¼ í• ê³¼ì œì´ë©° í•œì „ì‚°ì—…ì´ ‘ê°‘’ì˜ íšŒì‚¬ë¡œ 가는 첫 걸ìŒìž…니다.
셋째, ì‹ ìž¬ìƒì—너지 ì‚¬ì—…ì˜ ê°€ì†í™”입니다.
ì „ë ¥ì‚°ì—…ì´ í™˜ê²½ê³¼ ìžì›ê³ ê°ˆì˜ ë¬¸ì œë¡œ 친환경 ì‹ ìž¬ìƒì—너지로 ì „í™˜ë˜ê³ 있습니다. 현재 회사가 ìˆ˜í–‰ì¤‘ì¸ ê·¸ë¦°í™ˆ 100만호 보급사업, 태양광주íƒì‚¬ì—…ì˜ ì§€ì†ì ì¸ í™•ëŒ€ëŠ” ë¬¼ë¡ ì‹ ìž¬ìƒì—너지 ì‚¬ì—…ì˜ ì†ë„를 ë”ìš± 높여야 í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
특히 ë°”ì´ì˜¤ë§¤ìŠ¤ì‚¬ì—…ì€ í•´ì™¸ ë°”ì´ì˜¤ì—°ë£Œ íŒë§¤ì‚¬ì—…ì„ ìš°ì„ ì 으로 ê°œì²™í•˜ê³ , 현지 공장 건설과 êµë‚´ì™¸ ê³µê¸‰ë§ ì„ ì ì„ í†µí•´ ì„ ë‘기업으로 ë°œë‹ì›€í• 기íì œê°€ ë 것입니다. ìš°ì„ ì˜¬í•´ ì¸ë„ë„¤ì‹œì•„ì— íŽ ë¦¿ê³µìž¥ ê±´ì„¤ì— ì°©ìˆ˜í• ê³„íšìž…니다.
넷째, RPS 사업과 ESCO ì‚¬ì—…ì˜ í™•ëŒ€ìž…ë‹ˆë‹¤.
올해부터 RPSì œë„ê°€ 시행ë©ë‹ˆë‹¤. ì •ë¶€ì˜ ì •ì±…ìžê¸ˆ 확대와 ì—너지 ì ˆì•½ì˜ ì‚¬íšŒë¶„ìœ„ê¸° 조성 등으로 ê´€ë ¨ ì‹œìž¥ì˜ ê¸‰ì„±ìž¥ì´ ì˜ˆìƒë©ë‹ˆë‹¤.
ë°œì „ì†Œì™€ ì² ë„공사 ë“±ì„ ëŒ€ìƒìœ¼ë¡œ í•œ 대규모 íƒœì–‘ê´‘ë°œì „ì†Œ 건설 ë“±ì„ ì¶”ì§„í•˜ê³ ESCO ì‚¬ì—…ì€ í˜‘ë ¥ì—…ì²´ì™€ ì†ìž¡ê³ 공격ì ì¸ ë§ˆì¼€íŒ…ì„ íŽ¼ì³ ë‚˜ê°€ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
다섯째, ì›ê²©ê²€ì¹¨ ITì‹œìž¥ì˜ ì§„ì¶œì„ ì´ë£¨ì–´ 냅시다.
ê²€ì¹¨ì‚°ì—…ì€ ì˜¤ëŠ” 2020년까지 ì „ë©´ì ì›ê²©ê²€ì¹¨ì‚¬ì—…ë¡œì˜ ì „í™˜ì„ ì˜ˆê³ í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì›ê²©ê²€ì¹¨ ê¸°ë°˜ì˜ IT시장 ì„ ì ì€ ë¯¸ëž˜ì˜ ì¤‘ìš”í•œ 먹거리를 확보하는 것입니다.
올해는 본격ì ì¸ PLCì›ê²©ê²€ì¹¨ì‹œìž¥ ì§„ì¶œì˜ ë¬¸ì„ ë°˜ë“œì‹œ ì—´ê² ìŠµë‹ˆë‹¤. ì›ê²©ê²€ì¹¨ì‹œìž¥ì—ì„œ KDNê³¼ ê²½ìŸìƒëŒ€ë¡œ ìžë¦¬ë§¤ê¹€ í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤. ë˜í•œ IHD 보급사업 등 스마트그리드 ê´€ë ¨ì‚¬ì—…ì„ ì§€ì†ì 확대하여 ì „ë ¥IT ê¸°ë°˜ì„ í™•ê³ ížˆ í•´ 나갈 것입니다.
ë으로 ê²€ì¹¨ì‚¬ì—…ì„ í¬ê¸°í•˜ì§€ ì•Šê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
지난 í•´ ë§Žì€ ì§ì›ì„ ë– ë‚˜ë³´ë‚´ëŠ” ì•„ì‰¬ì›€ì´ ì•„ì§ë„ ê°€ìŠ´ì— ë‚¨ì•„ 있습니다. 검침사업 1위 ìžë¦¬ë¥¼ ë‚´ì¤˜ì•¼í–ˆê³ íšŒì‚¬ì˜ ë§¤ì¶œì— í° íƒ€ê²©ì„ ìž…ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
í¬ê¸°í•˜ì§€ ì•Šê² ìŠµë‹ˆë‹¤. í•œì „ì˜ ì œë„ê°œì„ ì´ ì˜ˆìƒë˜ê³ 있는 ë§Œí¼ íšŒì‚¬ì˜ ì—ëŸ‰ì„ ì´ë™ì›í•˜ì—¬ 반드시 검침시장 1위 ìžë¦¬ë¥¼ íƒˆí™˜í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œ ì§ì› 여러분 !
우리는 ê·¸ë™ì•ˆ 너무 ë§Žì€ ì‹œê°„ë™ì•ˆ ìž ë“¤ì–´ 있었습니다.
ìˆ˜ë§Žì€ ê¸°íšŒë¥¼ 놓치며 í˜„ì‹¤ì— ì•ˆì£¼í•˜ë©° ë§¤ë„ˆë¦¬ì¦˜ì— ë¹ ì ¸ 하루를 보냈습니다.
잘 ëª»ëœ íŒë‹¨ìœ¼ë¡œ 잃어버린 ìš°ë¦¬ì˜ ì‹œê°„ê³¼ ëˆì€ ë³´ìƒë°›ì„ ê¸¸ì´ ì—†ìŠµë‹ˆë‹¤. 하지만 ê³¼ê±°ì˜ í›„íšŒì™€ ì²´ë…으로 하루를 보내기엔 í•œì „ì‚°ì—…ì€ ì•„ì§ ì Šê³ ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ì¶©ë¶„í•©ë‹ˆë‹¤.
‘ì‹ ì„±ìž¥ë™ë ¥ ì‹¤ì²œê³¼ì œ’는 í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ê²½ìŸë ¥ 강화를 위한 ë³€í™”ì˜ ì‹œìž‘ì´ ë 것입니다.
ì €ëŠ” ì‹¤ì²œê³¼ì œì˜ ì„±ê³µì 완수를 위하여 2012ë…„ì—는 ê²½ì˜ ë‚´ì‹¤í™”ì— ë”ìš± ë” ë°•ì°¨ë¥¼ ê°€í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
세ìƒì€ ìŠ¤ë§ˆíŠ¸ì›Œí‚¹ì˜ ì‹œëŒ€ë¡œ ë³€í™”í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê³¼ê±°ì˜ ê¸°ì¤€ê³¼ ìƒê°ìœ¼ë¡œ 다가오는 미래를 ì¤€ë¹„í• ìˆ˜ 없습니다.
ê¸°ì—…ì˜ íš¨ìœ¨ì„±ì€ input 대비 얼마나 ë§Žì€ output를 나타내ëŠëƒë¡œ 귀결ë©ë‹ˆë‹¤. 우리가 ì¼í•˜ëŠ” ë° ìžˆì–´ì„œ ëˆ, 시간, 업무, ì¸ë ¥ 등 ëª¨ë“ ìžì›ì˜ 재배치가 요구ë©ë‹ˆë‹¤.
ì 재ì ì†Œì˜ ì¸ë ¥ë°°ì¹˜, ê°ë‹¹í• 수 있는 업무량, ë¹ ë¥¸ ì¼ì²˜ë¦¬ ì†ë„, ê·¸ë¦¬ê³ ê²½ì œì„± 있는 ìžë³¸íˆ¬ìžë¡œ ê²½ì˜ íš¨ìœ¨ì„±ì„ ì œê³ í•˜ê³ ê¸°ì—…ê°€ì¹˜ë¥¼ í–¥ìƒì‹œí‚¤ê² 습니다.
ë˜í•œ 우리회사는 ìžë³¸ê³¼ 설비를 ë³´ìœ í•˜ì§€ 않는 ì¸ì 중심 회사입니다. ìžë³¸ì˜ 축ì ì´ í•˜ë£¨ì•„ì¹¨ì— ë˜ì§€ ì•Šê¸°ì— ë”ìš± ë” ê¸°ìˆ ë ¥ ë³´ìœ ì™€ í–¥ìƒì€ ì ˆì‹¤í•˜ê²Œ 다가옵니다. ê·¸ë ‡ê¸° ë•Œë¬¸ì— ê¸°ìˆ ë ¥ê³¼ ì „ë¬¸ì„±ì´ ì¤‘ì‹¬ì´ ë˜ëŠ” ê²½ì˜í™˜ê²½ì„ ì¡°ì„±í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ëŸ¬í•œ 기업 ê²½ìŸë ¥ ì¦ëŒ€ë¥¼ 바탕으로 ìš°ë¦¬ì˜ ì ì •í•œ 가치 ì¸ì •ì„ 받기 위해 시장ì—ì„œì˜ ë§ˆì¼€íŒ…ë¶„ì•¼ë„ ê°•í™”ì‹œì¼œ 나갈 것입니다.
ë§ˆì¼€íŒ…ì€ ì–´ë ¤ìš´ ê²ƒì´ ì•„ë‹™ë‹ˆë‹¤. ë§ˆì¼€íŒ…ì€ ì‹œìž¥ê³¼ì˜ ì†Œí†µìž…ë‹ˆë‹¤. ê³ ê°ì˜ 필요한 ê²ƒì„ ì°¾ê³ ì œí’ˆì„ ê°œë°œí•˜ê³ ì œê³µí•´ 나가는 것입니다. ì‹œìž¥ì˜ ì •í™•í•œ ì´í•´ì™€ ë³€í™”ì˜ ëŒ€ì²˜ ëŠ¥ë ¥ì„ ê°•í™”í•˜ê³ ìš°ë¦¬ì˜ ê¸°ìˆ ë ¥ì„ í–¥ìƒì‹œí‚¤ëŠ” ê²ƒì´ ì²« 걸ìŒìž…니다.
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì˜ ìš°ë¦¬ 한산가족 여러분!
ì´ì œ í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì€ 22ì£¼ë…„ì˜ ì¤‘ê²¬ê¸°ì—…ìœ¼ë¡œ 성장해 왔지만 ì•„ì§ë„ 우리회사와 êµë‚´ ìœ ìˆ˜ì˜ ê¸°ì—…ê°„ì—는 ìƒë‹¹í•œ 격차가 존재합니다. 쉼 없는 ì „ì§„ë§Œì´ ê·¸ 격차를 줄ì´ëŠ” 첩경ì´ë©°, 조금ì´ë¼ë„ ìžë§Œí•˜ê±°ë‚˜ 방심하면 ì–¸ì œë“ ì§€ 추ë½í• 수 있다는 냉혹한 í˜„ì‹¤ì„ ìžŠì–´ì„œëŠ” 안 ë 것입니다.
ê¸°ì—…ì˜ ìƒì¡´ì´ë‚˜ 멸ë§ì„ ê²°ì •ì§“ëŠ” ê²ƒì€ ë³µìž¡í•œ ê²½ì˜ì´ë¡ ì´ ì•„ë‹ˆë¼ ê²½ìŸë ¥ìž…니다. ë§ì´ ì•„ë‹ˆë¼ í–‰ë™ë ¥ìž…니다. ì–´ë ¤ìš´ ë•Œì¼ìˆ˜ë¡ 남ì—게 ì±…ìž„ì„ ëŒë¦¬ê¸°ë³´ë‹¤ëŠ” 서로를 따뜻하게 ê²©ë ¤í•´ 가며 화합과 단결로 위기를 극복해 나가는 지혜가 í•„ìš”í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
鵬夢蟻生(붕몽ì˜ìƒ)ì´ë¼ëŠ” ë§ì´ 있습니다. ‘ê¿ˆì€ ë¶•ìƒˆì²˜ëŸ¼ ì›ëŒ€í•˜ê²Œ, ìƒí™œì€ 개미처럼 부지런하게 하뼒는 뜻으로 ìš©ë í•´ ìž„ì§„ë…„ì„ ë§žì´í•˜ì—¬ í° ê¿ˆìœ¼ë¡œ í’ˆê³ ìŠ¹ì²œí•˜ëŠ” ëª¨ìŠµì„ ë‹¤ 함께 ë³´ì—¬ì¤ì‹œë‹¤.
가슴 ë”°ëœ»í•˜ê³ ê±´ê°•í•œ í•œì‚°ê°€ì¡±ë“¤ì´ ë³´ëžŒì„ ê°€ì§€ê³ í‚¤ì›Œê°€ëŠ” 기업, ì–´ë– í•œ 위기ì—ì„œë„ í”들리지 않는 기업, ê³ ê°ì˜ 사랑과 ë¯¿ìŒ ì†ì—ì„œ 사회와 함께 하는 기업으로 í•œì „ì‚°ì—…ì„ ë§Œë“¤ì–´ 나갑시다.
í¬ë§ì°¬ ìž„ì§„ë…„ì„ ë§žì´í•˜ì—¬ 우리 한산가족 여러분과 ê°€ì • 모ë‘ì˜ í–‰ìš´ì´ ì¶©ë§Œí•˜ê¸¸ 기ì›í•©ë‹ˆë‹¤.
다시 한 번 강조합니다.
“ì´ì œëŠ” 본격ì ì¸ ì‹¤ì²œìž…ë‹ˆë‹¤.”
2012ë…„ 1ì›” 2ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 ê¹€ ì˜ í•œ
사랑하는 한산가족 여러분!
새로운 í¬ë§ê³¼ ë„ì•½ì„ ë‹¤ì§í•˜ì˜€ë˜ ì‹ ë¬˜ë…„ í•œí•´ë„ ë³´ëžŒê³¼ ì•„ì‰¬ì›€ì„ ë’¤ë¡œí•˜ê³ ì €ë¬¼ì–´ ê°€ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ë¨¼ì € ì–´ë ¤ìš´ 여건 ì†ì—ì„œë„ íž˜ê³¼ 지혜를 모아 ì£¼ì‹œê³ í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì˜ ì§€ì†ì ì¸ ë°œì „ì„ ìœ„í•´ 함께 매진해 ì£¼ì‹ ìž„ì§ì› 여러분께 ê¹Šì€ ê°ì‚¬ë¥¼ 드립니다.
ë˜í•œ í•ìƒ 아낌없는 ê²©ë ¤ì™€ 성ì›ì„ ë³´ë‚´ì£¼ì‹ ì£¼ì£¼ ë° ê´€ê³„ì‚¬ ì—¬ëŸ¬ë¶„ê»˜ë„ ì§„ì‹¬ìœ¼ë¡œ ê°ì‚¬ì˜ ì¸ì‚¬ë¥¼ 드립니다.
지난 í•œ í•´ 우리 사회를 ëŒì´ì¼œ ë³´ë©´ ì •ì¹˜, ê²½ì œ, 사회ì 으로 무척 ë‹¤ì‚¬ë‹¤ë‚œí–ˆë˜ í•œ 해였습니다. 미êµì˜ ì‹ ìš©ë“±ê¸‰ 하ë½ê³¼ ìœ ëŸ½ë°œ ìž¬ì •ìœ„ê¸°ëŠ” ì„¸ê³„ê²½ì œì˜ ë¶ˆì•ˆì„ ê°€ì ¸ì™”ìœ¼ë©° ë˜í•œ ì¼ë³¸ 대지진과 í›„ì¿ ì‹œë§ˆ ì›ì „사태는 ì „ ì„¸ê³„ì— í° ì¶©ê²©ì„ ì£¼ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
êµë‚´ 환경 ë˜í•œ êµ¬ì œì— íŒŒë™ì„ 시작으로 íìš°ë¡œ ì¸í•œ 산사태, ì €ì¶•ì€í–‰ ì˜ì—…ì •ì§€ 등으로 ì„œë¯¼ê²½ì œì˜ ì–´ë ¤ì›€ì„ ê°€ì¤‘ì‹œì¼°ìœ¼ë©° 초가ì„ì— ë°œìƒí•œ 대규모 ì •ì „ì‚¬íƒœëŠ” ì „ë ¥ì‚°ì—…ì˜ êµ¬ì¡°ì ë¬¸ì œì ì„ ë‹¤ì‹œ í•œ 번 ë˜ëŒì•„보는 계기가 ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
하지만 2011ë…„ì—는 새로운 í¬ë§ì˜ ë©”ì‹œì§€ë„ ìžˆì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 수출 1ì¡° 달러 달성, 2018ë…„ í‰ì°½ì˜¬ë¦¼í”½ ìœ ì¹˜, ì œ2ì˜ í•œë¥˜ì—´í’ì€ í•œë¯¼ì¡±ì˜ ìžê¸ì‹¬ì„ ëŠë¼ê²Œ 하였습니다.
특히 2011ë…„ì€ ìš°ë¦¬ í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì— ìžˆì–´ì„œëŠ” ìƒìž¥ê¸°ì—…으로 ì²«ë°œì„ ë‚´ë”›ëŠ” 중요한 해였습니다.
ë¬´í•œê²½ìŸ ì†ìœ¼ë¡œì˜ 본격ì ì¸ ì§„ìž…ê³¼ 함께 오랫ë™ì•ˆ 검침 ë° ë°œì „ìœ¼ë¡œ ì–‘ë¶„ëœ ì‚¬ì—…êµ¬ì¡°ì—ì„œ ì‹ ìž¬ìƒì—너지, ITì›ê²©ê²€ì¹¨, ìžì›ê°œë°œì‚¬ì—… 등 새로운 성장ë™ë ¥ ë°œêµ´ì— ì£¼ë ¥í•œ ì˜ë¯¸ 있는 í•œ 해였습니다.
올해초 ëª©í‘œí–ˆë˜ 3,000ì–µì› ë‹¬ì„±ì€ ì‚¬ì—…ì—¬ê±´ì˜ ì œì•½ 등으로 ì•„ì‰½ê²Œë„ ë‹¬ì„±í•˜ì§€ 못하였지만 ì˜ˆì „ìˆ˜ì¤€ë³´ë‹¤ ë†’ì€ ë§¤ì¶œì„±ìž¥ë¥ ì„ ë³´ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤. ê¿ˆì„ ë†’ê²Œ í’ˆì—ˆê¸°ì— ê°€ëŠ¥í–ˆë˜ ê²°ê³¼ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤. 다만 검침분야 ì œí•œê²½ìŸìž…ì°°ì—ì„œì˜ ìƒì‹ì— 어긋난 ê²°ê³¼ì—는 ì•„ì‰¬ì›€ì´ ë§Žì´ ë‚¨ê¸°ë„ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì¤‘êµ ì‚¬ê¸°ì— êµí† 삼굴(狡兎三窟)ì´ë¼ëŠ” ë§ì´ 있습니다.
‘똑똑한 í† ë¼ëŠ” ìœ„ê¸°ì— ëŒ€ë¹„í•´ 세 ê°œì˜ êµ´ì„ íŒŒê³ ì‚°ë‹¤’는 ì˜ë¯¸ìž…니다. ëŒì´ì¼œë³´ë©´ 지난 ì‹ ë¬˜ë…„ì€ í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì´ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 위한 ë‹¤ìŒ ì„¸ ê°€ì§€ì˜ ì´ˆì„ì„ ë‹¤ì§€ê¸° 위해 숨 ê°€ì˜ê²Œ ë‹¬ë ¤ì˜¨ 시간ì´ì—ˆë‹¤ê³ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤.
첫째, ë°œì „ì‚¬ì—… ê²½ìŸë ¥ 강화입니다.
ë°œì „ë¶„ì•¼ì—서는 ê·¸ë™ì•ˆ í•œì „ ê´€ë ¨ ë°œì „íšŒì‚¬ ì¤‘ì‹¬ì˜ ì‚¬ì—…ì˜ì—ì„ ì ì°¨ 해외로 í™•ìž¥í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. êµë‚´ ìœ ìˆ˜ì˜ ë¯¼ê°„ê±´ì„¤ì‚¬ë“¤ì´ ìš°ë¦¬íšŒì‚¬ì˜ ê¸°ìˆ ë ¥ì„ ë†’ì´ í‰ê°€í•˜ê³ 사업ë™ë°˜ìžë¡œ í•¨ê»˜í•˜ê³ ìží•˜ëŠ” ê²ƒì€ ë§¤ìš° ê³ ë¬´ì ì¸ ì¼ì´ë¼ ìƒê°ë©ë‹ˆë‹¤.
ë˜í•œ ì›ìžë ¥ ìˆ˜ì²˜ë¦¬ì‚¬ì—…ì€ ì‚¬ì—…ìž¥ì„ í™•ëŒ€í•´ ë‚˜ê°€ê³ ìžˆìœ¼ë©° ë°œì „ë³¸ì„¤ë¹„ ì§„ì¶œì„ ìœ„í•œ 가시ì ì¸ ì„±ê³¼ë“¤ë„ í•˜ë‚˜ë‘˜ì”© ë³´ì´ê³ 있습니다. ì´ëŠ” ê²½ìŸì²´ì œê°€ ë˜ë”ë¼ë„ ì‚´ì•„ë‚¨ì„ ìˆ˜ 있다는 ìžì‹ ê°ì´ 축ì ëœ ê²°ê³¼ë¼ê³ í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
그러나 우리는 ì´ì— 만족하지 ì•Šê³ ë¯¼ìžë°œì „소 건설ì´ë¼ëŠ” 중장기 계íšì„ íšŒì‚¬ì˜ ì‚¬í™œì„ ê±¸ê³ ì°©ì‹¤ížˆ 준비 ì¤‘ì— ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ê²ƒì€ 반드시 ì´ë£¨ì–´ì•¼ í• ìš°ë¦¬ì˜ ê³¼ì œì´ë©° í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ì˜ì†ì ì¸ ë°œì „ì˜ ë°‘ê±°ë¦„ì´ ë 것입니다.
둘째, ì‹ ìž¬ìƒì—너지 ì „ë¬¸ê¸°ì—…ìœ¼ë¡œì˜ ë„약입니다.
태양광, íƒœì–‘ì—´ì— êµí•œëœ ì‹ ìž¬ìƒì—너지 사업으로는 ë¯¸ëž˜ì˜ ì—너지환경 ë³€í™”ì— ëŒ€ì‘í• ìˆ˜ 없습니다. 취임 후 2ë…„ 넘게 공들여 온 ì‹ ìž¬ìƒì—너지 ì‚¬ì—…ì€ ë°”ì´ì˜¤ë§¤ìŠ¤ë¥¼ 중심으로 보다 ì „ë¬¸ì ì´ê³ ì‹œìž¥ì„ ì„ ë„í• ìˆ˜ 있는 í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ìˆ˜ì¢…ì‚¬ì—…ìœ¼ë¡œ 성장ë 것입니다.
현재 êµë‚´ êµ´ì§€ì˜ ê¸°ì—…ë“¤ì´ ìš°ë¦¬ì™€ì˜ ì‚¬ì—…í˜‘ë ¥ì„ ì§„í–‰í•˜ë ¤í•˜ê³ ìžˆìœ¼ë©°, í•œë¼ê·¸ë£¹ê³¼ì˜ ì‚¬ì—…ì œíœ´ê°€ ê·¸ í•˜ë‚˜ì˜ ê²°ê³¼ë¬¼ìž…ë‹ˆë‹¤. ë˜í•œ í•œêµì§€ì—난방공사, ë°œì „íšŒì‚¬ ë“±ì´ ìš°ë¦¬ì™€ 함께 사업 ëª¨ìƒ‰ì„ í¬ë§í•˜ê³ 있습니다.
íšŒì‚¬ì˜ ë¹„ì „ì¸ã€Œì¹œí™˜ê²½ Total Energy COMPANYã€ë¡œì˜ 시대가 ë‹¤ê°€ì˜¤ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì² ì €í•œ 준비와 ë…¸ë ¥ìœ¼ë¡œ 미래를 준비합시다.
셋째, 기업경ì˜í˜ì‹ 시스템 구축입니다.
ê°€ì •ì—ì„œì˜ ë‚´ì¡°ê°€ ì„±ê³µì˜ ë°‘ê±°ë¦„ì´ë“¯ íšŒì‚¬ë„ ê±´ê°•í•œ ê´€ë¦¬ì‹œìŠ¤í…œì€ ê·¸ 무엇보다 중요합니다.
ì •ì²´ë˜ì–´ ìžˆë˜ í‰ê°€ë°©ì‹ì„ ì—ëŸ‰ê¸°ë°˜ì˜ ì„±ê³¼ì¤‘ì‹¬ì²´ê³„ë¡œ ê°œíŽ¸í•˜ê³ ê·¸ 결과는 연봉과 ì¸ì‚¬ê³ ê³¼ì— ë°˜ì˜í† ë¡ ê°œì„ í•˜ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤. ë˜í•œ 다면í‰ê°€ì œë„ 결과를 ì¸ì‚¬ì— ë°˜ì˜í•˜ì—¬ ìƒí•˜ì§ì›ì—게 ì¸ì •ë°›ëŠ” ì§ì›ë§Œì´ ì„±ê³µí• ìˆ˜ 있는 ì‹œìŠ¤í…œì„ í™•ë¦½í•˜ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.
아울러 ë§Žì€ ì–´ë ¤ì›€ì´ ìžˆì—ˆì§€ë§Œ ì§ì›ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ì˜ ì´í•´ì™€ 협조 í•˜ì— ì§ì›ì—°ë´‰ì œë¥¼ ì „ì§ì›ìœ¼ë¡œ 확대 시행하였습니다. ì´ëŠ” íšŒì‚¬ì˜ ì‚¬ì—…êµ¬ì¡°ìƒ ì„ íƒì‚¬í•ì´ ì•„ë‹Œ 필수ì ì¸ ì‚¬í•ìœ¼ë¡œ 가까운 ë¯¸ëž˜ì— ìš°ë¦¬ 모ë‘를 위한 ì œë„ë¡œ ì •ì°©ë 것입니다.
í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분!
ì˜¬í•´ë„ ì•ˆíƒ€ê¹Œì› ë˜ ê²ƒì€ ë°°ì „ë¶€ë¬¸ ì œí•œê²½ìŸìž…ì°°ê³¼ì •ì—ì„œ ë– ë‚˜ë³´ë‚´ì•¼ í–ˆë˜ ì§ì›ê³¼ ì§ì› ê°€ì¡±ë“¤ì´ ê²ªì€ ë§ˆìŒê³ ìƒì´ìžˆì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì§ìž¥ì€ ì œ2ì˜ ê°€ì •ì´ë¼ëŠ” ë§ì´ ìžˆë“¯ì´ ì •ë“ ì§ì›ë“¤ì„ 보내는 ì•„ì‰¬ì›€ì„ ì „í•©ë‹ˆë‹¤. 특히 ë§Žì€ ê°„ë¶€ë“¤ì˜ ê²°ì‹¬ì— ëŒ€í•´ì„œ ê°ì‚¬ì˜ ë§ì”€ì„ 드립니다.
ì €ëŠ” 올해를 시작하며 ìš°ë¦¬ì˜ ê²½ì˜ê³¼ì œë“¤ì— “시작했다”는 ì˜ë¯¸ë¥¼ 부여하였습니다. ë§‰ì—°í–ˆë˜ “해야한다”ì˜ ì˜ë¯¸ì—ì„œ 한층 ë°œì „ì´ ë˜ì—ˆì§€ë§Œ ì—¬ê¸°ì— ë§Œì¡±í•˜ì—¬ì„ ì•ˆë©ë‹ˆë‹¤.
ì‹œìž‘ëœ ëª¨ë“ ì¼ì€ ì†ì— ì¥ì–´ì„œ ê²°ê³¼ì 으로 “ìš°ë¦¬ì˜ ê²ƒ”으로 만들어야 하는 것입니다.
지난 한해 우리는 ì 지 ì•Šì€ ê²ƒë“¤ì„ ìƒˆë¡œ 시작하여 ìš°ë¦¬ì˜ ê²ƒìœ¼ë¡œ 만들었습니다.
ëŒ€í•œê´‘ë¬¼ì˜ ì² ê´‘ì„ ìž¬ê°œê´‘ ì‚¬ì—…ì€ ì§€ë‚œ 초여름 ì„ ê´‘ìž¥ 기공ì‹ì„ ì‹¤ì‹œí•˜ê³ ë‚´ë…„ 본격ì ì¸ ì±„ê´‘ì„ ì¤€ë¹„í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë˜í•œ IHDë³´ê¸‰ì‚¬ì—…ì€ ìž‘ë…„ì— ì´ì–´ 2ë…„ ì—°ì† ì‚¬ì—…ìžë¡œ ì„ ì •ë˜ëŠ” 기ì¨ì„ ëˆ„ë ¸ìŠµë‹ˆë‹¤. êµë‚´ ìœ ìˆ˜ì˜ ê¸°ì—…ì„ ì œì¹˜ê³ ê°€ì •ìš©, ì‚°ì—…ìš© ë™ì‹œ 사업ìžë¡œì˜ ì„ ì •ì€ íšŒì‚¬ì˜ ITì´ë¯¸ì§€ 구축과 나아가 미래 ìŠ¤ë§ˆíŠ¸ê·¸ë¦¬ë“œì‚¬ì—…ì˜ ì„ ì 효과를 ê°€ì ¸ë‹¤ 주었습니다.
ëª¨ë‘ ì—¬ëŸ¬ë¶„ì´ ì—´ì‹¬ížˆ ë…¸ë ¥í•´ ì£¼ì‹ ê²°ê³¼ìž…ë‹ˆë‹¤. ì—¬ëŸ¬ë¶„ì´ ë°¤ê³¼ ë‚®ì„ ê°€ë¦¬ì§€ ì•Šê³ , ì „êµ ê°ì§€ëŠ” ë¬¼ë¡ ì•„ì‹œì•„ì™€ 남아메리카를 누비며 ë…¸ë ¥í•´ 준 결과입니다. 진심으로 ê³ ë§™ë‹¤ëŠ” ë§ì”€ì„ 드립니다.
í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분 !
2012ë…„ì€ ìš°ë¦¬ì—게 매우 중요한 í•œ í•´ê°€ ë 것으로 ì „ë§ë©ë‹ˆë‹¤. 기대와 ì–´ë ¤ì›€ì´ ë™ë°˜ë˜ëŠ” í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì˜ ì—사ì ì „í™˜ê¸°ê°€ ë 것 입니다.
ì €ë¥¼ 비롯한 êµ¬ì„±ì› ëª¨ë‘ê°€ ê¸ì§€ì™€ 사명ê°ì„ ê°€ì§€ê³ ì°½ì˜ì ì´ê³ 진취ì ì¸ ìžì„¸ë¡œ ë‚´ì¼ì˜ í¬ë§ì°¬ ì—ë„ˆì§€ì¢…í•©ì „ë¬¸ê¸°ì—… í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì„ ìœ„í•´ ‘꿈과 í¬ë§’ì´ ë„˜ì¹˜ëŠ” 2012ë…„ì„ ë§žì´í•©ì‹œë‹¤.
ìš°ë¦¬ì˜ ë°”ëžŒê³¼ ë…¸ë ¥ì´ í˜„ì‹¤ë¡œ 다가오ë„ë¡ ì†Œë§í•˜ë©´ì„œ ë°ì•„오는 임진년 새해ì—ë„ í•œì‚°ê°€ì¡± 모ë‘ì—게 기ì¨ê³¼ ì‚¬ëž‘ì´ í•ìƒ ê°€ë“í•˜ê³ í–‰ë³µì´ ì¶©ë§Œí•˜ì‹œê¸°ë¥¼ 기ì›í•©ë‹ˆë‹¤.
2011ë…„ 12ì›” 30ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 ê¹€ ì˜ í•œ
í•œì „ì‚°ì—… ìž„ì§ì› 여러분!
우리는 오늘 창사 21ì£¼ë…„ì„ ë§žì•„ ê·¸ë™ì•ˆì˜ 보람과 성취를 ëŒì•„ë³´ê³ ì´ë¥¼ 바탕으로 새로운 ì „ì§„ê³¼ ë„ì•½ì˜ ê²°ì˜ë¥¼ 다지기 위하여 ì´ ìžë¦¬ì— 함께 모였습니다.
ì´ ëœ»ê¹Šì€ ë‚ ì„ ë§žì•„ í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ì˜ í„°ì „ì„ ë‹¦ê³ êµ³ê±´í•œ ê¸°í‹€ì„ ì„¸ìš°ì‹ ì—대 ìž„ì§ì› ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ì˜ ë…¸ê³ ì— ê²½ê±´í•œ 마ìŒìœ¼ë¡œ ê³ ê°œë¥¼ 숙입니다.
ë˜í•œ 지금까지 회사 ë°œì „ì„ ìœ„í•´ 함께 í•´ ì£¼ì‹ ì£¼ì£¼, ê³ ê°, í˜‘ë ¥ì‚¬ ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ê»˜ë„ ê°ì‚¬ë¥¼ 드립니다.
í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ì˜¤ëŠ˜ì´ ìžˆê¸°ê¹Œì§€ì—는 ìˆ˜ë§Žì€ ì‹œë ¨ê³¼ 변화와 ë„ì „ì´ ìžˆì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì €ëŠ” ì´ ìžë¦¬ì—ì„œ ìš°ë¦¬ì˜ ì§€ë‚˜ì˜¨ ë°œìžì·¨ë¥¼ 거울 삼아 위대한 ë‚´ì¼ê³¼ ë” ë‚˜ì€ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 설계하ìžê³ ë§ì”€ë“œë¦¬ê³ 싶습니다.
지난해 12ì›” 16ì¼ ìš°ë¦¬ 회사는 ìœ ê°€ì¦ê¶Œì‹œìž¥ì— 당당히 입성했으며 올해 3ì›” 25ì¼ì—는 ìƒìž¥í›„ 첫 주주ì´íšŒë¥¼ 무사히 마쳤습니다. 주주ì´íšŒì—ì„œ 회사는 ì „ë…„ëŒ€ë¹„ ê°ê° 34억과 111ì–µ ì´ ìƒìŠ¹í•œ 매출액2418억과 당기순ì´ìµ 172ì–µì„ ë³´ê³ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì˜ì—…실ì ë³´ê³ ì™€ ë”불어 앞으로 íšŒì‚¬ì˜ ì£¼ë ¥ì‚¬ì—…ì´ ë ITê¸°ìˆ ì‚¬ì—…, ìžì›ê°œë°œì‚¬ì—…, 해외사업, ê·¸ë¦¬ê³ ë¯¼ê°„ë°œì „íšŒì‚¬ë¡œì˜ í¬ë¶€ê¹Œì§€ íšŒì‚¬ì˜ ë¯¸ëž˜ì— ëŒ€í•œ ì²ì‚¬ì§„ë„ ì œì‹œí–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ë©°ì¹ ì „ 4ì›”7ì¼, 8ì¼ ì–‘ì¼ê°„ 열린 ì „êµì‚¬ì—…소장 ì „ëžµíšŒì˜ì—서는 윤리경ì˜ì˜ ì„ í¬ë¥¼ 통해 향후 íšŒì‚¬ì— ì–´ë– í•œ 부조리와 불합리가 뿌리내릴 수 없는 í’í† ë¥¼ ë§Œë“¤ê² ë‹¤ê³ ë‹¤ì§í•˜ê¸°ë„ 했습니다.
앞으로 í•œì „ì‚°ì—…ì€ êµë‚´ë¿ë§Œ ì•„ë‹ˆë¼ ì „ì„¸ê³„ì˜ ê¸€ë¡œë²Œ ì „ë ¥íšŒì‚¬ë“¤ê³¼ ë”불어 때로는 ê²½ìŸí•˜ê³ ë˜ ë•Œë¡œëŠ” í˜‘ë ¥í•˜ë©°, 한층 높아진 ê³ ê°ê³¼ ì£¼ì£¼ì˜ ê¸°ëŒ€ì— ë¶€ì‘í•´ 나갈 것입니다.
금년ì—ë„ ìš°ë¦¬ ê²½ì œë¥¼ ì–´ë µê²Œ í–ˆë˜ ìœ ê°€, 환율 등 외부 í™˜ê²½ì´ í¬ê²Œ 좋아질 것 같지 않습니다. ë˜í•œ ì´ì›ƒë‚˜ë¼ì— 닥친 지진, í•´ì¼ì— 따른 ì›ì „íë°œ 사태로 ì¸í•´ 우리나ë¼ì˜ ê²½ì œì , 환경ì 측면ì—ì„œ ì ìž–ì€ ë¶ˆì•ˆì„ ì•¼ê¸°í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
íšŒì‚¬ì˜ ì‚¬ì—…ì „ë§ì„ ë´¤ì„ ë•Œ ì˜ì—…분야ì—서는 매년 실시ë˜ê³ 있는 ì œí•œê²½ìŸìž…ì°°ì—ì„œ ê²½ìŸ ê²€ì¹¨ì‚¬ë“¤ì˜ ì €ê°€ê³µì„¸ê°€ ë˜í’€ì´ ë 것으로 예ìƒë˜ê³ 있습니다. 즉 업무를 수임하기 위해서는 가격 ê²½ìŸë ¥ì´ ê´€ê±´ì´ ë˜ëŠ” ê´€í–‰ì´ ëª‡ í•´ ì „ë¶€í„° ì ì°¨ ê°€ì†í™”ë˜ê³ 있는 ì‹¤ì •ì¸ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ì´ê²ƒì€ 오랜 검침업무를 통해 ê³ í’ˆì§ˆì˜ ëŒ€ê³ ê° ì„œë¹„ìŠ¤ë¥¼ êµ¬ì¶•í•˜ê³ ìžˆëŠ” í•œì „ì‚°ì—…ìœ¼ë¡œì„œëŠ” 매우 ìš°ë ¤ìŠ¤ëŸ¬ìš´ ìƒí™©ì¼ 것입니다. ê³ í’ˆì§ˆì˜ ì„œë¹„ìŠ¤ë¥¼ ìœ ì§€í•˜ê¸° 위해서는 ê·¸ì— ë”°ë¥¸ êµìœ¡í›ˆë ¨, ì§ì›ë³µì§€ 등 ë¶€ëŒ€ë¹„ìš©ë„ í•„ì—°ì 으로 수반ë 수 ë°–ì— ì—†ëŠ”ë°, 현재 íšŒì‚¬ì˜ ì›ê°€ ê²½ìŸë ¥ìœ¼ë¡œëŠ” ê²½ìŸì‚¬ë“¤ì˜ ì €ê°€ ìž…ì°° 공세를 버텨내기가 버ê²ê¸° 때문입니다. ì´ëŠ” 우리 회사가 ê·¸ë™ì•ˆ 힘들게 구축해 ë†“ì•˜ë˜ ê³ í’ˆì§ˆì˜ ê³ ê° ì„œë¹„ìŠ¤ì™€ ì§ì›ë“¤ì´ ëˆ„ë ¤ì™”ë˜ ì—¬ëŸ¬ 혜íƒì—ë„ ìƒë‹¹í•œ 변화를 ê°€ì ¸ì˜¬ ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤ëŠ” ê²ƒì„ ëœ»í•©ë‹ˆë‹¤.
회사ì—ì„œë„ í•œì „ ì¸¡ì— ì§€ì†ì 으로 불합리한 ìž…ì°°ë°©ì‹ì˜ ê°œì„ ì„ ê±´ì˜í•´ ì˜¤ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤ë§Œ ìš°ë¦¬ì˜ ê±´ì˜ê°€ 받아들여질지는 미지수입니다. 지난해와 ê°™ì€ ìž…ì°°ë°©ì‹ì´ë¼ë©´ 올해 ì—ì‹œ í° ì–´ë ¤ì›€ì´ ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 대외ì 으로 ìš”êµ¬í• ê²ƒì€ ê°•í•˜ê²Œ ìš”êµ¬í•˜ë˜ ë‚´ë¶€ì 으로는 뼈를 깎는 ë¹„ìš©ì ˆê°ê³¼ ìƒì‚°ì„± í–¥ìƒ ë…¸ë ¥ì´ í•„ìš”í•˜ê² ìœ¼ë©° í˜„ìž¬ì˜ ë³µì§€ìˆ˜ì¤€ì„ ìœ ì§€í•˜ê¸° 위해 회사ì—ì„œ ì¶”ì§„í•˜ê³ ìžˆëŠ” UCD 보급사업, ìžë™ì°¨ë³´í—˜ ìœ ì¹˜ 등 부가수ìµì—…ë¬´ì— ì ê·¹ì 으로 나서주기를 당부드립니다.
ë°œì „ë¶„ì•¼ ì—ì‹œ 현재는 수ì˜ê³„약으로 ì¼ì • ì •ë„ì˜ ì´ìœ¤ì„ 보장받으며 ìœ ì§€ë˜ê³ 는 있으나 ì „ë©´ê²½ìŸì²´ì œë¡œ ì „í™˜í•˜ëŠ” ë§ˆì§€ë…¸ì„ ì¸ 2013ë…„ì´ ë°”ë¡œ 앞으로 다가왔습니다.
ë‚¨ì€ ê¸°ê°„ë™ì•ˆ 어떻게 ë…¸ë ¥í•˜ëŠëƒì— ë”°ë¼ ì—…ë¬´ë¥¼ ë” ê°€ì ¸ì˜¬ ìˆ˜ë„ ë¹¼ì•—ê¸¸ ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 그러나, 명확한 ì‚¬ì‹¤ì€ íŠ¹ë³„í•œ ì‚¬ì •ì´ ì—†ëŠ” í•œ ì˜ì—…분야와 마찬가지로 치열한 ê²½ìŸì„ í”¼í• ê¸¸ì´ ì—†ë‹¤ëŠ” 것입니다. ë°œì „ë¶„ì•¼ì—서는 특히 ê·¸ë™ì•ˆ ë°œì „ì†Œ 업무ì—ì„œ 다소 거리가 ë©€ì—ˆë˜ ë¯¼ê°„ê¸°ì—…ë“¤ê¹Œì§€ 참여가 ë‘드러질 것으로 예ìƒë©ë‹ˆë‹¤.
우리 íšŒì‚¬ë„ ë¯¼ê°„ê¸°ì—…ì´ê¸°ëŠ” 마찬가지입니다만, í•œì „ì˜ ìžíšŒì‚¬ë¡œ ì§€ë‚´ì™”ë˜ ê¸°ê°„ì´ ê¸¸ì—ˆë˜ ë§Œí¼ ê¸°ìˆ , ì›ê°€ ê²½ìŸë ¥ìœ¼ë¡œ 무장한 순수 ë¯¼ê°„ê¸°ì—…ë“¤ê³¼ì˜ ê²½ìŸì—ì„œ ì´ê²¨ë‚˜ê°ˆ 수 있ì„지는 ì˜ë¬¸ìž…니다. ê°•ë ¥í•œ ì²´ì§ˆê°œì„ ë° ì—…ë¬´ í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ì˜ í˜ì‹ ë§Œì´ ìš°ë¦¬ì˜ ì•žê¸¸ì„ ë‹´ë³´í• ìˆ˜ ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ë”°ë¼ì„œ ì´ì œëŠ” 단순히 지금까지 í•´ì˜¤ë˜ ì¼ì„ 조금 ë” ìž˜í•˜ëŠ” 것 만으로는 ë” ë‚˜ì€ ì„±ê³¼ë¥¼ 기대하기 ì–´ë µìŠµë‹ˆë‹¤. ì–´ë– í•œ ì•…ì¡°ê±´ì—ì„œë„ ì§€ì†ì ì¸ ì„±ê³¼ë¥¼ ì°½ì¶œí• ìˆ˜ 있는 íƒì›”í•œ ì—량과 ì°¨ë³„í™”ëœ ê²½ìŸë ¥ì„ 갖추는 ê²ƒì´ ì¤‘ìš”í•©ë‹ˆë‹¤.
ìž„ì§ì›ì˜ 마ì¸ë“œë¥¼ ë°”ê¾¸ê³ ì—…ë¬´ì˜ ì§ˆì„ ì§€ê¸ˆë³´ë‹¤ í•œ ì°¨ì› ë†’ì—¬ì•¼ 하며 ì‚¬ì—…ë‚´ìš©ì˜ ë³€ì‹ ì´ í•„ìš”í•œ ì‹œì 입니다.
ê³ ê°ì˜ 입장ì—ì„œ ê³ ê°ì´ ì›í•˜ëŠ” ê²ƒì„ ë¯¸ë¦¬ 파악하여 ê²½ìŸì‚¬ì™€ëŠ” 다른 특별한 ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ ê³ ê°ì—게 ë” í° ë§Œì¡±ê³¼ ê°ë™ì„ ëŠë¼ê²Œ í• ìˆ˜ 있는 ëŒ€ê³ ê°ì„œë¹„스와 함께 ì‚¬ì—…ë‚´ìš©ì˜ ëŒ€íì ì¸ ê°œí˜ì„ 통해 ë” í¬ê³ ê°•ë ¥í•œ í•œì „ì‚°ì—…ë§Œì˜ ‘ë¹„ìž¥ì˜ ì¹´ë“œ’를 준비해야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
여러 ì–´ë ¤ì›€ì„ ëŒíŒŒí•˜ê¸° 위한 방안으로 올해초 ì‹ ë…„ì‚¬ë¥¼ 통해 ì¸ë ¥ìš´ì˜ ì—…ì²´ì˜ ì´ë¯¸ì§€ë¥¼ ë²—ê³ ì „ê¸°ë¥¼ ì§ì ‘ ìƒì‚° íŒë§¤í•˜ëŠ” ë¯¼ê°„ì „ë ¥íšŒì‚¬ë¡œì˜ ë¹„ì „ì„ í”¼ë ¥í•œ ë°” 있습니다.
ì´ë¥¼ 위해 회사는 ‘프로ì 트D’ë¼ëŠ” 테스í¬í¬ìŠ¤íŒ€ì„ 구성하였습니다. ‘프로ì 트D'는 회사가 ì¶”ì§„í•˜ë ¤ëŠ” 민ìžë°œì „소 ê±´ì„¤ì˜ ê°•ë ¥í•œ 추진 주체가 ë 것ì´ë©°, í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 여는 í¬ë§ì´ ë 것입니다.
‘프로ì 트D’ì˜ ì„±ê³µì ì¶”ì§„ë§Œì´ ìš°ë¦¬ê°€ ì—´ë§í•˜ëŠ” ‘친환경 Total ì—너지 ì»´í¼ë‹ˆ'ë¡œ ìš°ëš ì„œëŠ” ê¸¸ì¼ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ì¹œì• í•˜ëŠ” ìž„ì§ì› 여러분,
“ì„±ì„ ìŒ“ì€ ë‚˜ë¼ëŠ” ë§í•˜ê³ ê¸¸ì„ ë‚´ëŠ” 나ë¼ëŠ” í¥í•œë‹¤”했습니다.
ê³ ëŒ€ ë†ê²½ë¯¼ì¡±ì€ 가진 ê²ƒì„ ë¹¼ì•—ê¸°ì§€ ì•Šìœ¼ë ¤ê³ ì„±ì„ ìŒ“ê³ íŠ¼íŠ¼í•œ ê±´ë¬¼ì„ ì§“ê³ ë„시를 만들었지만 머지 ì•Šì•„ 멸ë§ì˜ ê¸¸ì„ ê±¸ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì˜¤ëŠ˜ë‚ ê³¼ ê°™ì€ ê¸€ë¡œë²Œ ê²½ìŸì‹œëŒ€ì— ì£¼ìœ„ì— ì„±ì„ ìŒ“ìœ¼ë ¤ëŠ” ì‹œë„ ìžì²´ê°€ 시대착오ì ì¸ ë°œìƒì¼ 것입니다. 그러한 ì‹œë„는 지금 ê°€ì§€ê³ ìžˆëŠ” 것조차 머지 ì•Šì•„ í”ì ë„ ì—†ì´ ì‚¬ë¼ì§€ê²Œ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
êµì œì ì¸ íë¦„ì— ë¬¸ì„ ì—´ê³ ìŠ¤ìŠ¤ë¡œ ëŠìž„ì—†ì´ ë³€í™”í•˜ë©´ì„œ, 위기가 ë°œìƒí•˜ì§€ ì•Šë„ë¡ ëŠìž„ì—†ì´ ê¸¸ì„ ë§Œë“¤ì–´ë‚´ëŠ” 지혜와 ì‹¤í–‰ë ¥ì´ ë’·ë°›ì¹¨ë ë•Œ 지ì†ì ì¸ ì„±ìž¥ì´ ê°€ëŠ¥í•œ 것입니다.
ì´ëŸ¬í•œ ìƒí™©ì—ì„œ ìš°ë¦¬ì˜ ì§€ì†ê°€ëŠ¥í•œ ë°œì „ì„ ìœ„í•´ 새로운 변화를 ì‹œë„해야만 í• ê²ƒì´ë©° ì´ëŠ” 우리가 ì„ íƒí• 수 있는 ëŒ€ì•ˆì´ ì•„ë‹ˆê³ ìš°ë¦¬ê°€ 맞추어 가야하는 í˜„ì‹¤ì´ ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ì— ë”°ë¼ ì €ëŠ” 다ìŒê³¼ ê°™ì´ ëª‡ 가지 ì‚¬ì•ˆì„ ê°•ì¡°í•˜ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.
ë¨¼ì € 지ì†ì ì„±ìž¥ì„ ìœ„í•œ 성장ë™ë ¥ì˜ 확보가 ì ˆì‹¤í•©ë‹ˆë‹¤.
성장ë™ë ¥ í™•ë³´ì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” 여러 차례 ê°•ì¡°í•´ 왔지만 아무리 ê°•ì¡°í•´ë„ ëª¨ìžëžŒì´ ì—†ì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
우리가 현재 ì¶”ì§„í•˜ê³ ìžˆëŠ” IT 검침, ë°”ì´ì˜¤ë§¤ìŠ¤, ìžì›ê°œë°œ ë° ìˆ˜ìž… ë“±ì˜ ì‚¬ì—…ë“¤ì´ ì¡°ì†í•œ ì‹œì¼ë‚´ì— ì£¼ë ¥ì‚¬ì—…ìœ¼ë¡œ ì„±ìž¥í• ìˆ˜ 있ë„ë¡ ë…¸ë ¥í•˜ê³ ‘프로ì 트D'ì˜ ì„±ê³µì ì¶”ì§„ì„ í†µí•´ ë¯¼ê°„ë°œì „ì‚¬ì—…ìžë¡œ 환골탈태하는 í•œì „ì‚°ì—…ì„ ë§Œë“¤ì–´ 내야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ë‘ ë²ˆì§¸ë¡œëŠ” 향후 í•œì „ì‚°ì—…ì„ ì´ëŒì–´ê°ˆ ì¸ìž¬ì˜ 확보․육성과 ì¼ê±°ë¦¬ 지ì†ì°½ì¶œ 입니다.
í•œì „ì‚°ì—…ì€ í˜„ìž¬ ‘í˜¸ëž‘ì´ ë“±ì— ì˜¬ë¼íƒ„ 형굒입니다. ì¼ë‹¨ 달리는 í˜¸ëž‘ì´ ë“±ì— ì˜¬ë¼íƒ€ë©´ ì•„ë¬´ë„ ë‚´ë ¤ì˜¬ 수가 없습니다.
ê·¸ë™ì•ˆ ë°œì „ì—…ë¬´ 추가수임 ë° í•´ì™¸ë°œì „ ì‚¬ì—…ì˜ ì—…ë¬´ëŸ‰ í™•ëŒ€ì— ë§žì¶° 꾸준히 ì‹ ìž…ì‚¬ì›ì„ ì±„ìš©í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ë ‡ê²Œ ì¸ë ¥ì´ 늘어난다는 ê²ƒì€ íšŒì‚¬ë¡œì„œë„ êµê°€ì ìœ¼ë¡œë„ ì¢‹ì€ í˜„ìƒìž…니다만 ì´ë ‡ê²Œ ì±„ìš©ëœ ì¸ë ¥ë“¤ì—게 회사가 지ì†ì 으로 ì¼ê±°ë¦¬ë¥¼ 보장하는 ê²ƒì€ íšŒì‚¬ì˜ ì¤‘ìš”í•œ ì˜ë¬´ë¼ê³ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤.
ì‹ ìž…ì‚¬ì›ë“¤ì´ 향후 ê³ ë„í™”ëœ í•œì „ì‚°ì—…ì—ì„œ 마ìŒê» í¬ë¶€ë¥¼ 키울 수 있게 í•ìƒ 지ì†ì„±ìž¥ì„ ë„모해야 í• ê²ƒì´ë©° ë°œì „ì „ë¬¸ ê¸°ìˆ ëŠ¥ë ¥ì„ ë°°ì–‘í•´ ì ì‹œì ì†Œì— ì¸ë ¥ì´ 투입ë 수 있ë„ë¡ ì¤€ë¹„í•´ì•¼ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
세 번째로는 ê¸°ìˆ ê°œë°œê³¼ ì‚¬ì—…ê°œë°œì˜ ë…¸ë ¥ìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë¬´ëŒ€ëŠ” ì´ì œ 세계입니다. í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ê¸°ìˆ ì¸ë ¥ì´ ì¸ë„네시아, 태êµ, ì¹ ë ˆ ë“±ì˜ ë°œì „ì†Œì— 33명ì´ë‚˜ 파견ë˜ì–´ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ìœ„ìƒì„ 높ì´ê³ 있습니다. êµë‚´ì™¸ êµ´ì§€ì˜ ê¸°ì—…ê³¼ ê²½ìŸì—ì„œ 승리하기 위해서는 우수한 ê¸°ìˆ ë ¥ì´ ë°”íƒ•ì´ ë˜ì§€ 않으면 ì„±ê³µí• ìˆ˜ 없습니다. ë”°ë¼ì„œ í•œì „ì‚°ì—…ì€ ê¸°ìˆ ë ¥ 강화와 ë”불어 사업개발 ì—ëŸ‰ì„ ë”ìš± 높여야 ë˜ëŠ” 중요한 ì‹œì ì— ì„œ 있습니다.
현재 본사는 ëª¨ë“ ë¶€ì„œê°€ 새로운 ì‚¬ì—…ê°œë°œì„ ìœ„í•´ ì „ë°©ìœ„ì 으로 움ì§ì´ê³ 있습니다. í‰ì†Œ 사업개발과는 거리가 ë©€ì—ˆë˜ ê´€ë¦¬ë³¸ë¶€ì—서는 해외 ì„탄수입ì„, ì˜ì—…본부ì—서는 용지보ìƒ, 민간빌딩 ë° ê³µê³µê¸°ê´€ 건물 관리업무 ë“±ì„ ì¶”ì§„í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ë¯¸ ìƒë‹¹í•œ 성과를 ê±°ë‘” ë¶€ë¬¸ë„ ìžˆê³ ì•žìœ¼ë¡œë„ íšŒì‚¬ 매출 ì‹ ìž¥ì— í¬ê²Œ 기대가 ë˜ëŠ” ë¶„ì•¼ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
우리가 ê°•ì ì„ ê°€ì§€ê³ ìžˆëŠ” 기존 사업ì—서는 ëŠìž„ì—†ì´ ì—°ê´€ë¶„ì•¼ë¡œì˜ ì§„ì¶œì„ ëª¨ìƒ‰í•´ì•¼ í• ê²ƒì´ê³ ê·¸ 외ì—ë„ ìš°ë¦¬ê°€ 주체가 ë˜ì–´ ë¯¼ê°„ë°œì „ì†Œì˜ ê±´ì„¤․ìš´ì˜ì„ 무리 ì—†ì´ ì¶”ì§„í• ìˆ˜ 있ë„ë¡ ì—ëŸ‰ì„ í‚¤ì›Œ ë‚˜ê°€ì•¼ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
네 번째로는 ì—ë™ì ì§ìž¥ë¶„위기 조성입니다.
ì˜ˆì „ 공기업 ë¬¸í™”ì— ì –ì–´ìžˆë˜ í•œì „ì‚°ì—…ìœ¼ë¡œì„œ ì œì¼ ë¶€ì¡±í•œ ë¶€ë¶„ì´ ì´ëŸ° ë¶€ë¶„ì´ ì•„ë‹ê¹Œ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤. 회사 ë°œì „ì„ ìœ„í•œ ì˜ê²¬ ìˆ˜ë ´ì˜ ì œë„ì 채ë„ì„ í•ìƒ ì—´ì–´ë†“ê³ ìžˆê² ìœ¼ë©° ê²½ì˜ê´€ë ¨ í˜„ì•ˆì€ ìˆ˜ì‹œë¡œ 사내ì¸íŠ¸ë¼ë„·, ê²Œì‹œíŒ ë“±ì„ ì´ìš©í•˜ì—¬ ì§ì›ì—¬ëŸ¬ë¶„ì—게 ì‹ ì†í•˜ê²Œ ì „ë‹¬ë˜ë„ë¡ í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ì˜ ì¼í™˜ìœ¼ë¡œ 회사는 본사 ì¸í„°ë„·ì„ 통해 확대간부회ì˜ë¥¼ 실시간 ì¤‘ê³„í† ë¡ ì¡°ì¹˜í•œë°” 있으며 ì „ ì‚¬ì—…ì†Œìž¥ì´ íšŒì˜ì— ì°¸ì—¬í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. íšŒì˜ ë‚´ìš© ë° ê²°ê³¼ì— ëŒ€í•´ì„œë„ ì§ì› 모ë‘ê°€ ë³¼ 수 있ë„ë¡ íˆ¬ëª…í•˜ê²Œ ê³µê°œí•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—…ì€ ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ë•€ê³¼ ì •ì„±ìœ¼ë¡œ 성장해 왔으며 ì•žìœ¼ë¡œë„ ì—¬ëŸ¬ë¶„ì— ì˜í•´ì„œ ë°œì „í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ìµœê³ ê²½ì˜ìžë¶€í„° 사ì›ì— ì´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ 서로를 ë¯¿ê³ ì•„ë¼ê³ 존중하는 í’í† ì†ì— ì§ì› 개개ì¸ì˜ ë°œì „ì´ ì–´ìš°ëŸ¬ì§€ëŠ”, 화합하는 기업문화를 만들어 나가야 í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
세계 ìµœê³ ì˜ ‘ì—너지 ì „ë¬¸íšŒì‚¬’를 향한 ìš°ë¦¬ì˜ ë…¸ë ¥ì€ ì•žìœ¼ë¡œë„ ê³„ì†ë 것입니다. 미래를 향한 ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ì‹ ë…ê³¼ ë„ì „ì´ ê³„ì†ë˜ëŠ” í•œ, ìš°ë¦¬ì˜ ì•žë‚ ì€ ë°ì„ 것입니다.
마지막으로 오늘 í‘œì°½ì„ ë°›ìœ¼ì‹ ì—¬ëŸ¬ë¶„ê»˜ ì¶•í•˜ì˜ ë§ì”€ì„ 드리며 창사 21ì£¼ë…„ì˜ ê¸°ì¨ì„ ëª¨ë“ ìž„ì§ì› 여러분들과 함께 ë‚˜ëˆ„ê³ ì‹¶ìŠµë‹ˆë‹¤.
ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤.
2011ë…„ 4ì›” 11ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 ê¹€ì˜í•œ
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