회사소개 하위메뉴
사업분야 하위메뉴
한산NEWS 하위메뉴
사ì´ë²„í™ë³´ì‹¤ 하위메뉴
투ìžì •ë³´ 하위메뉴
íˆ¬ëª…ê²½ì˜ í•˜ìœ„ë©”ë‰´
ê³ ê°ì„¼í„° 하위메뉴
Home > ȸ»ç¼Ò°³ > CEO > CEO ¸Þ½ÃÁö
í•œì „ì‚°ì—… ìž„ì§ì› 여러분!
우리는 오늘 창사 21ì£¼ë…„ì„ ë§žì•„ ê·¸ë™ì•ˆì˜ 보람과 성취를 ëŒì•„ë³´ê³ ì´ë¥¼ 바탕으로 새로운 ì „ì§„ê³¼ ë„ì•½ì˜ ê²°ì˜ë¥¼ 다지기 위하여 ì´ ìžë¦¬ì— 함께 모였습니다.
ì´ ëœ»ê¹Šì€ ë‚ ì„ ë§žì•„ í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ì˜ í„°ì „ì„ ë‹¦ê³ êµ³ê±´í•œ ê¸°í‹€ì„ ì„¸ìš°ì‹ ì—대 ìž„ì§ì› ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ì˜ ë…¸ê³ ì— ê²½ê±´í•œ 마ìŒìœ¼ë¡œ ê³ ê°œë¥¼ 숙입니다.
ë˜í•œ 지금까지 회사 ë°œì „ì„ ìœ„í•´ 함께 í•´ ì£¼ì‹ ì£¼ì£¼, ê³ ê°, í˜‘ë ¥ì‚¬ ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ê»˜ë„ ê°ì‚¬ë¥¼ 드립니다.
í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ì˜¤ëŠ˜ì´ ìžˆê¸°ê¹Œì§€ì—는 ìˆ˜ë§Žì€ ì‹œë ¨ê³¼ 변화와 ë„ì „ì´ ìžˆì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì €ëŠ” ì´ ìžë¦¬ì—ì„œ ìš°ë¦¬ì˜ ì§€ë‚˜ì˜¨ ë°œìžì·¨ë¥¼ 거울 삼아 위대한 ë‚´ì¼ê³¼ ë” ë‚˜ì€ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 설계하ìžê³ ë§ì”€ë“œë¦¬ê³ 싶습니다.
지난해 12ì›” 16ì¼ ìš°ë¦¬ 회사는 ìœ ê°€ì¦ê¶Œì‹œìž¥ì— 당당히 입성했으며 올해 3ì›” 25ì¼ì—는 ìƒìž¥í›„ 첫 주주ì´íšŒë¥¼ 무사히 마쳤습니다. 주주ì´íšŒì—ì„œ 회사는 ì „ë…„ëŒ€ë¹„ ê°ê° 34억과 111ì–µ ì´ ìƒìŠ¹í•œ 매출액2418억과 당기순ì´ìµ 172ì–µì„ ë³´ê³ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì˜ì—…실ì ë³´ê³ ì™€ ë”불어 앞으로 íšŒì‚¬ì˜ ì£¼ë ¥ì‚¬ì—…ì´ ë ITê¸°ìˆ ì‚¬ì—…, ìžì›ê°œë°œì‚¬ì—…, 해외사업, ê·¸ë¦¬ê³ ë¯¼ê°„ë°œì „íšŒì‚¬ë¡œì˜ í¬ë¶€ê¹Œì§€ íšŒì‚¬ì˜ ë¯¸ëž˜ì— ëŒ€í•œ ì²ì‚¬ì§„ë„ ì œì‹œí–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ë©°ì¹ ì „ 4ì›”7ì¼, 8ì¼ ì–‘ì¼ê°„ 열린 ì „êµì‚¬ì—…소장 ì „ëžµíšŒì˜ì—서는 윤리경ì˜ì˜ ì„ í¬ë¥¼ 통해 향후 íšŒì‚¬ì— ì–´ë– í•œ 부조리와 불합리가 뿌리내릴 수 없는 í’í† ë¥¼ ë§Œë“¤ê² ë‹¤ê³ ë‹¤ì§í•˜ê¸°ë„ 했습니다.
앞으로 í•œì „ì‚°ì—…ì€ êµë‚´ë¿ë§Œ ì•„ë‹ˆë¼ ì „ì„¸ê³„ì˜ ê¸€ë¡œë²Œ ì „ë ¥íšŒì‚¬ë“¤ê³¼ ë”불어 때로는 ê²½ìŸí•˜ê³ ë˜ ë•Œë¡œëŠ” í˜‘ë ¥í•˜ë©°, 한층 높아진 ê³ ê°ê³¼ ì£¼ì£¼ì˜ ê¸°ëŒ€ì— ë¶€ì‘í•´ 나갈 것입니다.
금년ì—ë„ ìš°ë¦¬ ê²½ì œë¥¼ ì–´ë µê²Œ í–ˆë˜ ìœ ê°€, 환율 등 외부 í™˜ê²½ì´ í¬ê²Œ 좋아질 것 같지 않습니다. ë˜í•œ ì´ì›ƒë‚˜ë¼ì— 닥친 지진, í•´ì¼ì— 따른 ì›ì „íë°œ 사태로 ì¸í•´ 우리나ë¼ì˜ ê²½ì œì , 환경ì 측면ì—ì„œ ì ìž–ì€ ë¶ˆì•ˆì„ ì•¼ê¸°í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
íšŒì‚¬ì˜ ì‚¬ì—…ì „ë§ì„ ë´¤ì„ ë•Œ ì˜ì—…분야ì—서는 매년 실시ë˜ê³ 있는 ì œí•œê²½ìŸìž…ì°°ì—ì„œ ê²½ìŸ ê²€ì¹¨ì‚¬ë“¤ì˜ ì €ê°€ê³µì„¸ê°€ ë˜í’€ì´ ë 것으로 예ìƒë˜ê³ 있습니다. 즉 업무를 수임하기 위해서는 가격 ê²½ìŸë ¥ì´ ê´€ê±´ì´ ë˜ëŠ” ê´€í–‰ì´ ëª‡ í•´ ì „ë¶€í„° ì ì°¨ ê°€ì†í™”ë˜ê³ 있는 ì‹¤ì •ì¸ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ì´ê²ƒì€ 오랜 검침업무를 통해 ê³ í’ˆì§ˆì˜ ëŒ€ê³ ê° ì„œë¹„ìŠ¤ë¥¼ êµ¬ì¶•í•˜ê³ ìžˆëŠ” í•œì „ì‚°ì—…ìœ¼ë¡œì„œëŠ” 매우 ìš°ë ¤ìŠ¤ëŸ¬ìš´ ìƒí™©ì¼ 것입니다. ê³ í’ˆì§ˆì˜ ì„œë¹„ìŠ¤ë¥¼ ìœ ì§€í•˜ê¸° 위해서는 ê·¸ì— ë”°ë¥¸ êµìœ¡í›ˆë ¨, ì§ì›ë³µì§€ 등 ë¶€ëŒ€ë¹„ìš©ë„ í•„ì—°ì 으로 수반ë 수 ë°–ì— ì—†ëŠ”ë°, 현재 íšŒì‚¬ì˜ ì›ê°€ ê²½ìŸë ¥ìœ¼ë¡œëŠ” ê²½ìŸì‚¬ë“¤ì˜ ì €ê°€ ìž…ì°° 공세를 버텨내기가 버ê²ê¸° 때문입니다. ì´ëŠ” 우리 회사가 ê·¸ë™ì•ˆ 힘들게 구축해 ë†“ì•˜ë˜ ê³ í’ˆì§ˆì˜ ê³ ê° ì„œë¹„ìŠ¤ì™€ ì§ì›ë“¤ì´ ëˆ„ë ¤ì™”ë˜ ì—¬ëŸ¬ 혜íƒì—ë„ ìƒë‹¹í•œ 변화를 ê°€ì ¸ì˜¬ ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤ëŠ” ê²ƒì„ ëœ»í•©ë‹ˆë‹¤.
회사ì—ì„œë„ í•œì „ ì¸¡ì— ì§€ì†ì 으로 불합리한 ìž…ì°°ë°©ì‹ì˜ ê°œì„ ì„ ê±´ì˜í•´ ì˜¤ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤ë§Œ ìš°ë¦¬ì˜ ê±´ì˜ê°€ 받아들여질지는 미지수입니다. 지난해와 ê°™ì€ ìž…ì°°ë°©ì‹ì´ë¼ë©´ 올해 ì—ì‹œ í° ì–´ë ¤ì›€ì´ ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 대외ì 으로 ìš”êµ¬í• ê²ƒì€ ê°•í•˜ê²Œ ìš”êµ¬í•˜ë˜ ë‚´ë¶€ì 으로는 뼈를 깎는 ë¹„ìš©ì ˆê°ê³¼ ìƒì‚°ì„± í–¥ìƒ ë…¸ë ¥ì´ í•„ìš”í•˜ê² ìœ¼ë©° í˜„ìž¬ì˜ ë³µì§€ìˆ˜ì¤€ì„ ìœ ì§€í•˜ê¸° 위해 회사ì—ì„œ ì¶”ì§„í•˜ê³ ìžˆëŠ” UCD 보급사업, ìžë™ì°¨ë³´í—˜ ìœ ì¹˜ 등 부가수ìµì—…ë¬´ì— ì ê·¹ì 으로 나서주기를 당부드립니다.
ë°œì „ë¶„ì•¼ ì—ì‹œ 현재는 수ì˜ê³„약으로 ì¼ì • ì •ë„ì˜ ì´ìœ¤ì„ 보장받으며 ìœ ì§€ë˜ê³ 는 있으나 ì „ë©´ê²½ìŸì²´ì œë¡œ ì „í™˜í•˜ëŠ” ë§ˆì§€ë…¸ì„ ì¸ 2013ë…„ì´ ë°”ë¡œ 앞으로 다가왔습니다.
ë‚¨ì€ ê¸°ê°„ë™ì•ˆ 어떻게 ë…¸ë ¥í•˜ëŠëƒì— ë”°ë¼ ì—…ë¬´ë¥¼ ë” ê°€ì ¸ì˜¬ ìˆ˜ë„ ë¹¼ì•—ê¸¸ ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 그러나, 명확한 ì‚¬ì‹¤ì€ íŠ¹ë³„í•œ ì‚¬ì •ì´ ì—†ëŠ” í•œ ì˜ì—…분야와 마찬가지로 치열한 ê²½ìŸì„ í”¼í• ê¸¸ì´ ì—†ë‹¤ëŠ” 것입니다. ë°œì „ë¶„ì•¼ì—서는 특히 ê·¸ë™ì•ˆ ë°œì „ì†Œ 업무ì—ì„œ 다소 거리가 ë©€ì—ˆë˜ ë¯¼ê°„ê¸°ì—…ë“¤ê¹Œì§€ 참여가 ë‘드러질 것으로 예ìƒë©ë‹ˆë‹¤.
우리 íšŒì‚¬ë„ ë¯¼ê°„ê¸°ì—…ì´ê¸°ëŠ” 마찬가지입니다만, í•œì „ì˜ ìžíšŒì‚¬ë¡œ ì§€ë‚´ì™”ë˜ ê¸°ê°„ì´ ê¸¸ì—ˆë˜ ë§Œí¼ ê¸°ìˆ , ì›ê°€ ê²½ìŸë ¥ìœ¼ë¡œ 무장한 순수 ë¯¼ê°„ê¸°ì—…ë“¤ê³¼ì˜ ê²½ìŸì—ì„œ ì´ê²¨ë‚˜ê°ˆ 수 있ì„지는 ì˜ë¬¸ìž…니다. ê°•ë ¥í•œ ì²´ì§ˆê°œì„ ë° ì—…ë¬´ í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ì˜ í˜ì‹ ë§Œì´ ìš°ë¦¬ì˜ ì•žê¸¸ì„ ë‹´ë³´í• ìˆ˜ ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ë”°ë¼ì„œ ì´ì œëŠ” 단순히 지금까지 í•´ì˜¤ë˜ ì¼ì„ 조금 ë” ìž˜í•˜ëŠ” 것 만으로는 ë” ë‚˜ì€ ì„±ê³¼ë¥¼ 기대하기 ì–´ë µìŠµë‹ˆë‹¤. ì–´ë– í•œ ì•…ì¡°ê±´ì—ì„œë„ ì§€ì†ì ì¸ ì„±ê³¼ë¥¼ ì°½ì¶œí• ìˆ˜ 있는 íƒì›”í•œ ì—량과 ì°¨ë³„í™”ëœ ê²½ìŸë ¥ì„ 갖추는 ê²ƒì´ ì¤‘ìš”í•©ë‹ˆë‹¤.
ìž„ì§ì›ì˜ 마ì¸ë“œë¥¼ ë°”ê¾¸ê³ ì—…ë¬´ì˜ ì§ˆì„ ì§€ê¸ˆë³´ë‹¤ í•œ ì°¨ì› ë†’ì—¬ì•¼ 하며 ì‚¬ì—…ë‚´ìš©ì˜ ë³€ì‹ ì´ í•„ìš”í•œ ì‹œì 입니다.
ê³ ê°ì˜ 입장ì—ì„œ ê³ ê°ì´ ì›í•˜ëŠ” ê²ƒì„ ë¯¸ë¦¬ 파악하여 ê²½ìŸì‚¬ì™€ëŠ” 다른 특별한 ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ ê³ ê°ì—게 ë” í° ë§Œì¡±ê³¼ ê°ë™ì„ ëŠë¼ê²Œ í• ìˆ˜ 있는 ëŒ€ê³ ê°ì„œë¹„스와 함께 ì‚¬ì—…ë‚´ìš©ì˜ ëŒ€íì ì¸ ê°œí˜ì„ 통해 ë” í¬ê³ ê°•ë ¥í•œ í•œì „ì‚°ì—…ë§Œì˜ ‘ë¹„ìž¥ì˜ ì¹´ë“œ’를 준비해야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
여러 ì–´ë ¤ì›€ì„ ëŒíŒŒí•˜ê¸° 위한 방안으로 올해초 ì‹ ë…„ì‚¬ë¥¼ 통해 ì¸ë ¥ìš´ì˜ ì—…ì²´ì˜ ì´ë¯¸ì§€ë¥¼ ë²—ê³ ì „ê¸°ë¥¼ ì§ì ‘ ìƒì‚° íŒë§¤í•˜ëŠ” ë¯¼ê°„ì „ë ¥íšŒì‚¬ë¡œì˜ ë¹„ì „ì„ í”¼ë ¥í•œ ë°” 있습니다.
ì´ë¥¼ 위해 회사는 ‘프로ì 트D’ë¼ëŠ” 테스í¬í¬ìŠ¤íŒ€ì„ 구성하였습니다. ‘프로ì 트D'는 회사가 ì¶”ì§„í•˜ë ¤ëŠ” 민ìžë°œì „소 ê±´ì„¤ì˜ ê°•ë ¥í•œ 추진 주체가 ë 것ì´ë©°, í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 여는 í¬ë§ì´ ë 것입니다.
‘프로ì 트D’ì˜ ì„±ê³µì ì¶”ì§„ë§Œì´ ìš°ë¦¬ê°€ ì—´ë§í•˜ëŠ” ‘친환경 Total ì—너지 ì»´í¼ë‹ˆ'ë¡œ ìš°ëš ì„œëŠ” ê¸¸ì¼ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ì¹œì• í•˜ëŠ” ìž„ì§ì› 여러분,
“ì„±ì„ ìŒ“ì€ ë‚˜ë¼ëŠ” ë§í•˜ê³ ê¸¸ì„ ë‚´ëŠ” 나ë¼ëŠ” í¥í•œë‹¤”했습니다.
ê³ ëŒ€ ë†ê²½ë¯¼ì¡±ì€ 가진 ê²ƒì„ ë¹¼ì•—ê¸°ì§€ ì•Šìœ¼ë ¤ê³ ì„±ì„ ìŒ“ê³ íŠ¼íŠ¼í•œ ê±´ë¬¼ì„ ì§“ê³ ë„시를 만들었지만 머지 ì•Šì•„ 멸ë§ì˜ ê¸¸ì„ ê±¸ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì˜¤ëŠ˜ë‚ ê³¼ ê°™ì€ ê¸€ë¡œë²Œ ê²½ìŸì‹œëŒ€ì— ì£¼ìœ„ì— ì„±ì„ ìŒ“ìœ¼ë ¤ëŠ” ì‹œë„ ìžì²´ê°€ 시대착오ì ì¸ ë°œìƒì¼ 것입니다. 그러한 ì‹œë„는 지금 ê°€ì§€ê³ ìžˆëŠ” 것조차 머지 ì•Šì•„ í”ì ë„ ì—†ì´ ì‚¬ë¼ì§€ê²Œ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
êµì œì ì¸ íë¦„ì— ë¬¸ì„ ì—´ê³ ìŠ¤ìŠ¤ë¡œ ëŠìž„ì—†ì´ ë³€í™”í•˜ë©´ì„œ, 위기가 ë°œìƒí•˜ì§€ ì•Šë„ë¡ ëŠìž„ì—†ì´ ê¸¸ì„ ë§Œë“¤ì–´ë‚´ëŠ” 지혜와 ì‹¤í–‰ë ¥ì´ ë’·ë°›ì¹¨ë ë•Œ 지ì†ì ì¸ ì„±ìž¥ì´ ê°€ëŠ¥í•œ 것입니다.
ì´ëŸ¬í•œ ìƒí™©ì—ì„œ ìš°ë¦¬ì˜ ì§€ì†ê°€ëŠ¥í•œ ë°œì „ì„ ìœ„í•´ 새로운 변화를 ì‹œë„해야만 í• ê²ƒì´ë©° ì´ëŠ” 우리가 ì„ íƒí• 수 있는 ëŒ€ì•ˆì´ ì•„ë‹ˆê³ ìš°ë¦¬ê°€ 맞추어 가야하는 í˜„ì‹¤ì´ ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ì— ë”°ë¼ ì €ëŠ” 다ìŒê³¼ ê°™ì´ ëª‡ 가지 ì‚¬ì•ˆì„ ê°•ì¡°í•˜ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.
ë¨¼ì € 지ì†ì ì„±ìž¥ì„ ìœ„í•œ 성장ë™ë ¥ì˜ 확보가 ì ˆì‹¤í•©ë‹ˆë‹¤.
성장ë™ë ¥ í™•ë³´ì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” 여러 차례 ê°•ì¡°í•´ 왔지만 아무리 ê°•ì¡°í•´ë„ ëª¨ìžëžŒì´ ì—†ì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
우리가 현재 ì¶”ì§„í•˜ê³ ìžˆëŠ” IT 검침, ë°”ì´ì˜¤ë§¤ìŠ¤, ìžì›ê°œë°œ ë° ìˆ˜ìž… ë“±ì˜ ì‚¬ì—…ë“¤ì´ ì¡°ì†í•œ ì‹œì¼ë‚´ì— ì£¼ë ¥ì‚¬ì—…ìœ¼ë¡œ ì„±ìž¥í• ìˆ˜ 있ë„ë¡ ë…¸ë ¥í•˜ê³ ‘프로ì 트D'ì˜ ì„±ê³µì ì¶”ì§„ì„ í†µí•´ ë¯¼ê°„ë°œì „ì‚¬ì—…ìžë¡œ 환골탈태하는 í•œì „ì‚°ì—…ì„ ë§Œë“¤ì–´ 내야 í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ë‘ ë²ˆì§¸ë¡œëŠ” 향후 í•œì „ì‚°ì—…ì„ ì´ëŒì–´ê°ˆ ì¸ìž¬ì˜ 확보․육성과 ì¼ê±°ë¦¬ 지ì†ì°½ì¶œ 입니다.
í•œì „ì‚°ì—…ì€ í˜„ìž¬ ‘í˜¸ëž‘ì´ ë“±ì— ì˜¬ë¼íƒ„ 형굒입니다. ì¼ë‹¨ 달리는 í˜¸ëž‘ì´ ë“±ì— ì˜¬ë¼íƒ€ë©´ ì•„ë¬´ë„ ë‚´ë ¤ì˜¬ 수가 없습니다.
ê·¸ë™ì•ˆ ë°œì „ì—…ë¬´ 추가수임 ë° í•´ì™¸ë°œì „ ì‚¬ì—…ì˜ ì—…ë¬´ëŸ‰ í™•ëŒ€ì— ë§žì¶° 꾸준히 ì‹ ìž…ì‚¬ì›ì„ ì±„ìš©í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ë ‡ê²Œ ì¸ë ¥ì´ 늘어난다는 ê²ƒì€ íšŒì‚¬ë¡œì„œë„ êµê°€ì ìœ¼ë¡œë„ ì¢‹ì€ í˜„ìƒìž…니다만 ì´ë ‡ê²Œ ì±„ìš©ëœ ì¸ë ¥ë“¤ì—게 회사가 지ì†ì 으로 ì¼ê±°ë¦¬ë¥¼ 보장하는 ê²ƒì€ íšŒì‚¬ì˜ ì¤‘ìš”í•œ ì˜ë¬´ë¼ê³ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤.
ì‹ ìž…ì‚¬ì›ë“¤ì´ 향후 ê³ ë„í™”ëœ í•œì „ì‚°ì—…ì—ì„œ 마ìŒê» í¬ë¶€ë¥¼ 키울 수 있게 í•ìƒ 지ì†ì„±ìž¥ì„ ë„모해야 í• ê²ƒì´ë©° ë°œì „ì „ë¬¸ ê¸°ìˆ ëŠ¥ë ¥ì„ ë°°ì–‘í•´ ì ì‹œì ì†Œì— ì¸ë ¥ì´ 투입ë 수 있ë„ë¡ ì¤€ë¹„í•´ì•¼ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
세 번째로는 ê¸°ìˆ ê°œë°œê³¼ ì‚¬ì—…ê°œë°œì˜ ë…¸ë ¥ìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë¬´ëŒ€ëŠ” ì´ì œ 세계입니다. í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ê¸°ìˆ ì¸ë ¥ì´ ì¸ë„네시아, 태êµ, ì¹ ë ˆ ë“±ì˜ ë°œì „ì†Œì— 33명ì´ë‚˜ 파견ë˜ì–´ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ìœ„ìƒì„ 높ì´ê³ 있습니다. êµë‚´ì™¸ êµ´ì§€ì˜ ê¸°ì—…ê³¼ ê²½ìŸì—ì„œ 승리하기 위해서는 우수한 ê¸°ìˆ ë ¥ì´ ë°”íƒ•ì´ ë˜ì§€ 않으면 ì„±ê³µí• ìˆ˜ 없습니다. ë”°ë¼ì„œ í•œì „ì‚°ì—…ì€ ê¸°ìˆ ë ¥ 강화와 ë”불어 사업개발 ì—ëŸ‰ì„ ë”ìš± 높여야 ë˜ëŠ” 중요한 ì‹œì ì— ì„œ 있습니다.
현재 본사는 ëª¨ë“ ë¶€ì„œê°€ 새로운 ì‚¬ì—…ê°œë°œì„ ìœ„í•´ ì „ë°©ìœ„ì 으로 움ì§ì´ê³ 있습니다. í‰ì†Œ 사업개발과는 거리가 ë©€ì—ˆë˜ ê´€ë¦¬ë³¸ë¶€ì—서는 해외 ì„탄수입ì„, ì˜ì—…본부ì—서는 용지보ìƒ, 민간빌딩 ë° ê³µê³µê¸°ê´€ 건물 관리업무 ë“±ì„ ì¶”ì§„í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ë¯¸ ìƒë‹¹í•œ 성과를 ê±°ë‘” ë¶€ë¬¸ë„ ìžˆê³ ì•žìœ¼ë¡œë„ íšŒì‚¬ 매출 ì‹ ìž¥ì— í¬ê²Œ 기대가 ë˜ëŠ” ë¶„ì•¼ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
우리가 ê°•ì ì„ ê°€ì§€ê³ ìžˆëŠ” 기존 사업ì—서는 ëŠìž„ì—†ì´ ì—°ê´€ë¶„ì•¼ë¡œì˜ ì§„ì¶œì„ ëª¨ìƒ‰í•´ì•¼ í• ê²ƒì´ê³ ê·¸ 외ì—ë„ ìš°ë¦¬ê°€ 주체가 ë˜ì–´ ë¯¼ê°„ë°œì „ì†Œì˜ ê±´ì„¤․ìš´ì˜ì„ 무리 ì—†ì´ ì¶”ì§„í• ìˆ˜ 있ë„ë¡ ì—ëŸ‰ì„ í‚¤ì›Œ ë‚˜ê°€ì•¼ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
네 번째로는 ì—ë™ì ì§ìž¥ë¶„위기 조성입니다.
ì˜ˆì „ 공기업 ë¬¸í™”ì— ì –ì–´ìžˆë˜ í•œì „ì‚°ì—…ìœ¼ë¡œì„œ ì œì¼ ë¶€ì¡±í•œ ë¶€ë¶„ì´ ì´ëŸ° ë¶€ë¶„ì´ ì•„ë‹ê¹Œ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤. 회사 ë°œì „ì„ ìœ„í•œ ì˜ê²¬ ìˆ˜ë ´ì˜ ì œë„ì 채ë„ì„ í•ìƒ ì—´ì–´ë†“ê³ ìžˆê² ìœ¼ë©° ê²½ì˜ê´€ë ¨ í˜„ì•ˆì€ ìˆ˜ì‹œë¡œ 사내ì¸íŠ¸ë¼ë„·, ê²Œì‹œíŒ ë“±ì„ ì´ìš©í•˜ì—¬ ì§ì›ì—¬ëŸ¬ë¶„ì—게 ì‹ ì†í•˜ê²Œ ì „ë‹¬ë˜ë„ë¡ í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ì˜ ì¼í™˜ìœ¼ë¡œ 회사는 본사 ì¸í„°ë„·ì„ 통해 확대간부회ì˜ë¥¼ 실시간 ì¤‘ê³„í† ë¡ ì¡°ì¹˜í•œë°” 있으며 ì „ ì‚¬ì—…ì†Œìž¥ì´ íšŒì˜ì— ì°¸ì—¬í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. íšŒì˜ ë‚´ìš© ë° ê²°ê³¼ì— ëŒ€í•´ì„œë„ ì§ì› 모ë‘ê°€ ë³¼ 수 있ë„ë¡ íˆ¬ëª…í•˜ê²Œ ê³µê°œí•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—…ì€ ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ë•€ê³¼ ì •ì„±ìœ¼ë¡œ 성장해 왔으며 ì•žìœ¼ë¡œë„ ì—¬ëŸ¬ë¶„ì— ì˜í•´ì„œ ë°œì „í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ìµœê³ ê²½ì˜ìžë¶€í„° 사ì›ì— ì´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ 서로를 ë¯¿ê³ ì•„ë¼ê³ 존중하는 í’í† ì†ì— ì§ì› 개개ì¸ì˜ ë°œì „ì´ ì–´ìš°ëŸ¬ì§€ëŠ”, 화합하는 기업문화를 만들어 나가야 í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
세계 ìµœê³ ì˜ ‘ì—너지 ì „ë¬¸íšŒì‚¬’를 향한 ìš°ë¦¬ì˜ ë…¸ë ¥ì€ ì•žìœ¼ë¡œë„ ê³„ì†ë 것입니다. 미래를 향한 ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ì‹ ë…ê³¼ ë„ì „ì´ ê³„ì†ë˜ëŠ” í•œ, ìš°ë¦¬ì˜ ì•žë‚ ì€ ë°ì„ 것입니다.
마지막으로 오늘 í‘œì°½ì„ ë°›ìœ¼ì‹ ì—¬ëŸ¬ë¶„ê»˜ ì¶•í•˜ì˜ ë§ì”€ì„ 드리며 창사 21ì£¼ë…„ì˜ ê¸°ì¨ì„ ëª¨ë“ ìž„ì§ì› 여러분들과 함께 ë‚˜ëˆ„ê³ ì‹¶ìŠµë‹ˆë‹¤.
ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤.
2011ë…„ 4ì›” 11ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œì£¼ì‹íšŒì‚¬ 사장 ê¹€ì˜í•œ
ì „ì²´ë©”ë‰´ 닫기