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한산가족 여러분!
2013ë…„ ê³„ì‚¬ë…„ì˜ ìƒˆ ì•„ì¹¨ì´ ë°ì•˜ìŠµë‹ˆë‹¤.
새해를 맞아 ìž„ì§ì› 여러분과 ê°€ì •ì— í–‰ë³µì´ ê°€ë“하시길 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
ë”불어 지난 í•œ í•´ êµë‚´ëŠ” ë¬¼ë¡ í•´ì™¸ 곳곳ì—ì„œ íšŒì‚¬ë°œì „ì„ ìœ„í•´ ë…¸ê³ ë¥¼ ì•„ë¼ì§€ ì•Šìœ¼ì‹ ì§ì› 여러분께 ê°ì‚¬ì˜ ë§ì”€ì„ 드립니다.
2013ë…„ì—ë„ ê¸€ë¡œë²Œ ê²½ì œìœ„ê¸°ì˜ ìž¥ê¸°í™”ì™€ 미êµ, 중êµìœ¼ë¡œ ì–‘ë¶„ëœ G2ì˜ ì˜í–¥ë ¥ì€ 세계 ì •ì¹˜․ê²½ì œ 등 다양한 분야ì—ì„œ ë”ìš± 심화ë 것으로 보입니다.
ìš°ë¦¬ë‚˜ë¼ ì—ì‹œ ì„¸ê³„ê²½ì œì˜ ë¶€ì¹¨ì†ì— ì €ì„±ìž¥ 기조가 예ìƒë˜ì§€ë§Œ 새 ì •ë¶€ëŠ” 통합과 ì†Œí†µì˜ ì •ì‹ ìœ¼ë¡œ 민ìƒê²½ì œì˜ 위기를 ê·¹ë³µí• ê²ƒìœ¼ë¡œ 기대해 봅니다.
지난해는 우리 ìž„ì›ì§„ ë° ì§ì›ë“¤ 모ë‘ì—게 ì–´ë µê³ íž˜ë“ í•œ í•´ 였습니다. 하지만 기존 ë°œì „, ê²€ì¹¨ì‚¬ì—…ì˜ ê²¬ê³ í•¨ì„ ë°”íƒ•ìœ¼ë¡œ í•´ì™¸ë°œì „ O&M사업, ESCO ì‚¬ì—…ì˜ í™•ëŒ€, ì „ë ¥IT분야ì—ì„œì˜ ì „ë°©ìœ„ì 활ë™ìœ¼ë¡œ 비êµì 견실한 ëª¨ìŠµì„ ìœ ì§€í• ìˆ˜ 있었습니다.
ë˜í•œ ìžíšŒì‚¬ì¸ ëŒ€í•œê´‘ë¬¼ì´ ì„¤ë¦½ì´í›„ 처ìŒìœ¼ë¡œ ì² ê´‘ì„ì„ ìƒì‚°í•˜ê³ 지난 12ì›”ì—는 중êµë¬´ì—ì„ í†µí•´ íŒë§¤ë¥¼ 시작하는 등 ì†Œê¸°ì˜ ì„±ê³¼ë¥¼ 달성했습니다. 올해ì—는 ì² ê´‘ì„ ìƒì‚°ì´ 본격화ë 것으로 기대ë˜ê³ 있습니다.
특히 회사가 야심차게 ì¤€ë¹„í•˜ê³ ìžˆëŠ” ë°”ì´ì˜¤ë§¤ìŠ¤ì‚¬ì—…ì€ ì§€ë‚œ 5ì›” 8ì¼ í•œêµì§€ì—난방공사, í•œêµë‚¨ë¶€ë°œì „, 기업ì€í–‰ 등 êµ´ì§€ì˜ ëŒ€ê¸°ì—…ê³¼ ì†ìž¡ê³ í•œêµë°”ì´ì˜¤ì—°ë£Œì£¼ì‹íšŒì‚¬ë¥¼ 만들었습니다.
올해ì—는 ìš°ë¦¬ì˜ í•´ì™¸í˜„ì§€ ì œ1호 공장 ê±´ì„¤ì„ ì‹œìž‘ìœ¼ë¡œ ì œ2, ì œ3ì˜ í•´ì™¸ 현지공장 ê±´ì„¤ì„ ê¸°ëŒ€í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
우리는 회사 창사ì´ëž˜ 최초로 ê·¸ë™ì•ˆ ‘ê°‘’ì˜ ìœ„ì¹˜ì— ìžˆë˜ íšŒì‚¬ë“¤ì„ ì´ëŒê³ í•´ì™¸ì§„ì¶œì€ ë¬¼ë¡ ìš°ë¦¬ë‚˜ë¼ ì‹ ìž¬ìƒì—ë„ˆì§€ê³„ì˜ í˜ëª…ê°™ì€ ì‚¬ì—…ì„ ì£¼ë„í•˜ê³ ìžˆëŠ” 것입니다.
ë˜í•œ 불모지로 ìƒê°í•˜ê³ 과거 20ë…„ë™ì•ˆ ìƒê°ì§€ë„ ëª»í–ˆë˜ í•´ì™¸ë°œì „ O&M사업 ì—ì‹œ ìš°ë¦¬ì˜ ì£¼ë ¥ì‚¬ì—…ì˜ í•œ ì˜ì—으로 ìžë¦¬ë§¤ê¹€ì„ í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 불과 3ë…„ì˜ ì§§ì€ ê²½ë ¥ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ì´ˆê¸° 8ì–µ ë§¤ì¶œì„ ì‹œìž‘ìœ¼ë¡œ 50ì–µì›, 지난해ì—는 61ì–µì›ì˜ ë§¤ì¶œì„ ë‹¬ì„±í•˜ë©°, 아시아, 남미를 넘어 중ë™ê¹Œì§€ 진출하는 쾌거를 ì´ë¤˜ìŠµë‹ˆë‹¤.
ì €ëŠ” ìž‘ë…„ ì´ ìžë¦¬ì—ì„œ 검침입찰경ìŸì˜ 승리를 약ì†ë“œë ¸ìŠµë‹ˆë‹¤. ê²€ì¹¨ì‚¬ì—…ì„ ë°˜ë“œì‹œ ì§€í‚¤ê² ë‹¤ê³ ë§ì”€ë“œë ¸ìŠµë‹ˆë‹¤. ì—¬ëŸ¬ë¶„ì´ ê°™ì´ ë„와준 ê²°ê³¼ 지난 ê²½ìŸìž…ì°°ì—서는 ê³¼ë°˜ì´ í›¨ì”¬ ë„˜ì€ 73%ì˜ ì—…ë¬´ëŸ‰ì„ ìˆ˜ì£¼í•˜ì—¬ ì œ1ì˜ ê²€ì¹¨íšŒì‚¬ë¼ëŠ” ìžì¡´ì‹¬ì„ ì„¸ì› ìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ì— 만족하지 ë§ê³ 곧ì´ì–´ ìžˆì„ ê¸ˆë…„ ìž…ì°°ì—ì„œë„ ë” ì¢‹ì€ ì„±ê³¼ë¥¼ ì´ë£¨ì–´ë‚´ì•¼ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—… 가족여러분!
ê¸°ì—…ì€ ì˜ˆìƒí•˜ì§€ 못한 ëŒë°œë³€ìˆ˜ë¥¼ ìˆ˜ì—†ì´ ë§Œë‚©ë‹ˆë‹¤. ì •ê¸€ê³¼ ê°™ì€ ì‚¬ì—…í™˜ê²½ì—서는 매ì¼ë§¤ì¼ì´ ‘ìƒì¡´’ì˜ ê°ˆë¦¼ê¸¸ìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—…ì´ ìƒì¡´ê²½ìŸì—ì„œ ì‚´ì•„ë‚¨ê³ ì§€ì†ê°€ëŠ¥ê¸°ì—…으로 성장하기 위해서는 ì œ2ì˜ ì„±ìž¥ë™ë ¥ 발굴과 함께 미래를 준비하는 í˜œì•ˆì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤. ë”°ë¼ì„œ ì˜¬í•´ë„ ìš°ë¦¬ëŠ” 뼈를 깎는 ê°ì˜¤ë¡œ 한해를 준비해야 합니다.
첫째, 비ìƒê²½ì˜ì˜ 긴축경ì˜ì²´ì œë¥¼ ìœ ì§€í•´ì•¼ 합니다.
과거 ê²½ì˜ì§„ì˜ ë°©ë§Œí•œ ë°€ì‹¤í–‰ì •ìœ¼ë¡œ ì•¼ê¸°ëœ ìžíšŒì‚¬ì˜ ë¶€ì‹¤ì„ ì²˜ë¦¬í•˜ëŠ” ê³¼ì •ì—ì„œ 회사 성과는 ìž ì‹ë‹¹í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì§ì›ì—¬ëŸ¬ë¶„께 ê³ í†µì´ ë¶„ë‹´ë˜ëŠ” í˜„ì‹¤ì´ ì•ˆíƒ€ê¹ìŠµë‹ˆë‹¤.
올해 ìš°ë¦¬ì˜ ì‚¬ì—…ê³„íšì´ 그대로 진행ëœë‹¤ë©´ ê²½ì˜ì„±ê³¼ëŠ” ìž‘ë…„ ìˆ˜ì¤€ì„ í¬ê²Œ ë›°ì–´ ë„˜ì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 그러나 ë‚™ê´€ë§Œì€ í• ìˆ˜ 없습니다. ì–´ë ¤ìš¸ ë•Œ 미래를 대비하는 지혜가 필요한 ì‹œì 입니다.
ì•„ì§ ìš°ë¦¬ì˜ ê³¡ê°„ì€ í’성하지 못합니다. 불필요한 ì˜ˆì‚°ì„ ì¤„ì´ê³ í•œ 푼ì´ë¼ë„ ë¹„ìš©ì„ ì ˆê°í•˜ëŠ” ì ˆì•½ê²½ì˜ì€ 미래를 위한 ì €ì¶•ìž…ë‹ˆë‹¤.
둘째, R&D 내실화로 ë°œì „ì‹œìž¥ ê°œë°©ì— ëŒ€ë¹„í•œ ê²½ìŸë ¥ì„ 강화해 나갑시다.
올해는 ë°œì „ë¶€ë¬¸ ê²½ìŸì´ ë„ìž…ë˜ëŠ” 첫 해입니다. í˜„ìž¥ì— ê³„ì‹ ë§Žì€ ì§ì›ë“¤ì˜ 불안ê°ì„ 잘 ì•Œê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 하지만 지난 수 ë…„ë™ì•ˆ ê²½ìŸìž…ì°°ì— ëŒ€ë¹„í•´ ë§Œë°˜ì˜ ì¤€ë¹„ë¥¼ í•´ì˜¤ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
특히 ê²½ìŸì—ì„œì˜ ê°€ìž¥ ê°•í•œ 무기는 바로 ê¸°ìˆ ë ¥ìž…ë‹ˆë‹¤.
입찰요건 ë§Œì¡±ì„ ìœ„í•œ 수ë™ì ì¸ R&Dê°€ ì•„ë‹Œ 실질ì ì¸ ê¸°ìˆ ê°œë°œì„ ì´ë¤„야 합니다. ê·¸ë™ì•ˆ 회사ì´ìµì˜ ì¼ì •ë¶€ë¶„ì„ R&D ìžê¸ˆìœ¼ë¡œ 충당해 왔습니다. ì´ì œëŠ” 본격ì ì¸ ì—°êµ¬ê°œë°œì„ í™•ëŒ€, 실시하여 ìš°ë¦¬ë§Œì˜ íŠ¹í™”ëœ ê¸°ìˆ ì„ ë³´ìœ í•˜ê³ ë°œì „ì‹œìž¥ì„ ê°œì²™í•˜ëŠ” ì„œë§‰ì„ ì—´ì–´ì•¼ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
셋째, RISK관리 강화와 ì„ íƒê³¼ ì§‘ì¤‘ì„ í†µí•œ 사업ì—량 강화입니다.
불모지ì—ì„œ 시작한 í•´ì™¸ë°œì „ O&Mì‚¬ì—…ì€ ì´ì œ ì£¼ë ¥ì‚¬ì—…êµ°ìœ¼ë¡œ 당당히 성장했습니다. ê·¸ë™ì•ˆì˜ 성과를 ë°œíŒì‚¼ì•„ 올해는 í•´ì™¸ë°œì „ O&M사업 매출 100ì–µì›ì„ 달성해야 합니다. êµë‚´ê±´ì„¤ì‚¬ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ í•´ì™¸ê±´ì„¤ì‚¬, ë°œì „ì‚¬ì™€ë„ íŒŒíŠ¸ë„ˆì‹ì„ êµ¬ì¶•í•˜ê³ í™”í•™ì„¤ë¹„ì™€ ê°™ì€ ìœ ì‚¬ì„¤ë¹„ë¡œì˜ ì§„ì¶œë„ ëª¨ìƒ‰í•´ì•¼ 합니다.
ë˜í•œ ESCOì‚¬ì—…ì˜ ì§€ì†ì 확대로 ë§¤ì¶œì„ ì‹ ìž¥ì‹œì¼œì•¼ 합니다. ESCO사업 ì—ì‹œ 맨땅ì—ì„œ ì¼ìœ¼í‚¨ 사업ì´ì§€ë§Œ ìž‘ë…„ 매출 50ì–µì›ì„ 달성하였습니다. 우리 ì§ì› 모ë‘ê°€ ì˜ì—…ì˜ ë§ˆì¸ë“œë¡œ 주위를 둘러보면 50ì–µì›ì´ ì•„ë‹Œ ê·¸ ë°°ê°€ ë˜ëŠ” ë§¤ì¶œë„ ê°€ëŠ¥í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
세 번째 í•´ì™¸ì‚¬ì—…ì¸ ì¸ë„네시아 콜 í„°ë¯¸ë„ O&M 사업 착수는 íšŒì‚¬ì˜ ë˜ ë‹¤ë¥¸ 먹거리로 ìžë¦¬ë§¤ê¹€í• 것입니다. 20여년간 ë°œì „í˜„ìž¥ì˜ ìš°ë¦¬ ê²½í—˜ì„ ìžì‚°ìœ¼ë¡œ 진출하는 사례로 ìžê¸ˆì†Œìš”를 ìµœì†Œí™”í•˜ë©´ì„œë„ ì•ˆì •ì ìˆ˜ìµ ì°½ì¶œì´ ê¸°ëŒ€ë˜ê³ 있습니다.
ì¸ë„네시아 êµ´ì§€ì˜ ê¸°ì—…, ê·¸ë¦¬ê³ ì„œë¶€ë°œì „ê³¼ 함께 하는 ì´ë²ˆ ì‚¬ì—…ì„ í†µí•´ í•œì „ì‚°ì—…ì´ ë˜ í•œë²ˆ 성장하는 계기가 ë˜ë„ë¡ íž˜ì„ ëª¨ì시다.
넷째, ë°”ì´ì˜¤ë§¤ìŠ¤ì‚¬ì—… 매출 ë° í•´ì™¸ê³µìž¥ 건설 ì›ë…„ì´ ë‹¤ê°€ì˜¤ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
올 ìƒë°˜ê¸°ì—는 ë°”ì´ì˜¤ì—°ë£Œ íŒë§¤ë¥¼ 통한 첫 ë§¤ì¶œì´ ê¸°ëŒ€ë©ë‹ˆë‹¤. í™˜ê²½ë¶€ì˜ ê´€ë ¨ë²• ê°œì •ì— ìš°ë¦¬íšŒì‚¬ì˜ ëª©ì†Œë¦¬ê°€ ë°˜ì˜ë˜ê³ 있으며, ì •ë¶€ì˜ 2013ë…„ PKS 수입 시범사업ìžë¡œì„œ 첫 ì‚¬ì—…ì´ ì§„í–‰ë 것으로 보입니다.
올해는 ì¸ë„네시아 íŒœíŽ ë¦¿ 공장건설 ì›ë…„ì„ ë§Œë“¤ê³ ë‚˜ì•„ê°€ ì œ2, ì œ3ì˜ ê³µìž¥ 건설로 차세대 ì‹ ìž¬ìƒì—너지ì›ì„ 우리 ì†ìœ¼ë¡œ 만들어 나갑시다.
마지막으로 ìš°ë¦¬ì˜ ê¿ˆì¸ ë¯¼ê°„ë°œì „ì‚¬ì—…ìžì˜ ë„ì „ì€ ê³„ì†ë 것입니다. ìš°ë¦¬ì˜ ì˜ì§€ì™€ ê¸°ìˆ ë ¥ì„ ì§‘ì¤‘í•˜ê³ í•„ìš”í•œ 재ì›ì„ ë§ˆë ¨í•˜ê¸° 위해 다ê°ì ì¸ ë°©ë²•ì„ ê°•êµ¬í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤. ê¿ˆì´ ì´ë£¨ì–´ì§€ëŠ”, í•œì „ì‚°ì—…ì´ ‘ê°‘’ì´ ë˜ëŠ” ê·¸ ë‚ ê¹Œì§€ ì •ì§„í•©ì‹œë‹¤.
사랑하는 í•œì‚°ì¸ ì—¬ëŸ¬ë¶„!
2013ë…„ì€ ìš°ë¦¬íšŒì‚¬ê°€ 민ì˜í™”ëœ ì§€ ì •í™•ížˆ 10ì£¼ë…„ì´ ë˜ëŠ” 해입니다. ë™ì‹œì— ìš°ë¦¬ì˜ ì–‘ëŒ€ ì‚¬ì—…ì´ ë³¸ê²©ì 으로 ê°œë°©ì´ ë˜ëŠ” í•´ì¸ ë§Œí¼ ê²½ìŸì˜ ì˜ë¯¸ë¥¼ ë˜ìƒˆê²¨ì•¼ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ì§„ì •í•œ 민간기업으로 ì²´ì§ˆê°œì„ ì´ ë˜ì—ˆëŠ”지 ë’¤ëŒì•„ë´ì•¼ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ìƒëŒ€ê¸°ì—…ê³¼ 맞붙어 ì´ê¸¸ ìš°ë¦¬ì˜ ê²½ìŸë ¥ì„ íŠ¹í™”ì‹œí‚¤ê³ ëŠìž„없는 ì œë„ê°œì„ ë§Œì´ ìš°ë¦¬ê°€ ìƒì¡´í•˜ëŠ” 길입니다. 특히 ë‚¡ì€ ê¸°ì—…ë¬¸í™”ë¥¼ ì²ì‚°í•˜ê³ 새로운 í•œì „ì‚°ì—…ì„ ì •ë¦½í•´ì•¼ í• ì‹œì 입니다.
ì €ëŠ” 오늘 ì†”ì„ ìˆ˜ë²”ì˜ I First(ë‚´ê°€ ë¨¼ì €) 기업문화를 ì„ ì–¸í•©ë‹ˆë‹¤. ë‚¡ì€ ì‚¬ê³ ë¡œëŠ” ê²½ìŸì— ì´ê¸¸ 수 없습니다. I Firstì˜ ë³€í™”ì™€ ê°œí˜ë§Œì´ 우리 í•œì „ì‚°ì—…ì„ ë„약시킬 수 있습니다.
I First Think! ë‚´ê°€ ë¨¼ì € ìƒê°í•˜ìž!
왜 우리는 남들보다 늦게 깨우칩니까.
왜 우리는 ë‚¨ë“¤ì˜ ìƒê°ì— ì˜í•´ ë”°ë¼ì•¼ 합니까.
ì ˆë°•í•¨ì˜ ë¶€ì¡±, 주ì¸ì˜ì‹ ê²°ì—¬, ì 당주ì˜ê°€ ìƒê°ì„ 가로막는 장벽입니다. ì–´ì œì˜ ìƒê°ìœ¼ë¡œëŠ” ì˜¤ëŠ˜ì„ ì‚´ 수 없습니다. ì´ì œ ë‘í„°ì› ë˜ ì´ ìž¥ë²½ì„ ê±·ì–´ë‚´ê³ ë‚¨ë“¤ë³´ë‹¤ ì•žì„ ìƒê°ìœ¼ë¡œ 다시 태어납시다.
I First Do! ë‚´ê°€ ë¨¼ì € í–‰ë™í•˜ìž!
ì£¼ë³€ì˜ ëˆˆì¹˜ë¥¼ ì‚´í”¼ê³ ì˜³ì€ ì¼ì— 앞장서지 못하며, 2등주ì˜ì— 사로잡혀 있는 ê²ƒì´ ìš°ë¦¬ì˜ í˜„ì‹¤ìž…ë‹ˆë‹¤. ê´€ë£Œì£¼ì˜ ë¬¸í™”, íƒ€ì„±ì— ì –ì–´ 있는 마ì¸ë“œë¡œëŠ” í–‰ë™ì´ 수반ë˜ì§€ 않습니다.
세ìƒì€ 하루가 다르게 ë³€í™”í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 실패를 ë‘ë ¤ì›Œí•˜ì§€ 않는 ìžëŠ” ë¨¼ì € í–‰ë™í•©ë‹ˆë‹¤. 남들보다 í•œ ë°œ ë¹ ë¥´ê²Œ í–‰ë™í•©ì‹œë‹¤. 시행착오가 있으면 ë˜ëŒì•„가서 ê³ ì¹˜ë©´ ë©ë‹ˆë‹¤. ì†”ì„ ìˆ˜ë²”ì˜ ëª¨ìŠµì„ ë‚˜ë¶€í„° 시작합니다.
I First See! ë‚´ê°€ ë¨¼ì € 둘러보ìž!
ì˜ì–´ See는 눈으로 ‘보다’ë¼ëŠ” ì˜ë¯¸ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ë¨¸ë¦¬ë¡œ ‘ì´í•´í•œë‹¤’ì˜ ì˜ë¯¸ë¥¼ ë™ì‹œì— ê°–ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë¬¸ì œì˜ì‹ì„ ê°–ê³ ìš°ë¦¬ 주위부터 눈으로 ë³´ê³ ë¨¸ë¦¬ë¡œ ì´í•´í•˜ëŠ” 깨어있는 ìžì„¸ê°€ 필요합니다.
ë˜í•œ ì¡°ì§ì˜ 구성ì›ì€ ìƒì‚¬ì˜ ì‹ ìž„ì„ ë°›ëŠ” 한편, 부하ì§ì›ì˜ ì¡´ê²½ì˜ ëŒ€ìƒì´ ë˜ì–´ì•¼ 합니다. ë‚´ê°€ ë¨¼ì € 우리조ì§ì„ ëŒë´„ì€ ë¬¼ë¡ ìš°ë¦¬ì£¼ë³€ì˜ ì–´ë ¤ìš´ ì´ì›ƒì„ 살피는 문화 ì—ì‹œ 계ì†ë 것입니다.
í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ë³€í™”ì™€ ê°œí˜ì„ 주ë„í• ìƒˆë¡œìš´ 기업문화 I Firstì— íƒ‘ìŠ¹í•˜ì‹ì‹œì˜¤. ‘ë‚´ê°€ ë¨¼ì €’ì˜ ì •ì‹ ì„ ì†”ì„ ìˆ˜ë²”í• ë•Œ 여러분 í•œ 분 í•œ ë¶„ì€ ‘I First’, ‘ë‚´ê°€ ìµœê³ ’ê°€ ë˜ì–´ ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
í•œì „ì‚°ì—… 가족여러분!
í¬ë§ì°¬ 2013ë…„ì´ ë°ì•„왔습니다.
여러분 개개ì¸ì˜ 2013ë…„ì´ë¼ëŠ” í†µìž¥ì— ì–µë§Œê¸ˆë³´ë‹¤ 소중한 365ì¼ì´ ì¶©ì „ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì—°ë§ì— ê·¸ í†µìž¥ì— ì–´ë–¤ 숫ìžê°€ ì°í˜€ ìžˆì„ ì§€ëŠ” ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ëª«ìž…ë‹ˆë‹¤.
ìš°ë¦¬ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 위해 ê¿ˆì„ í¬ê²Œ ê°–ê³ ë„ì „í•©ì‹œë‹¤.
ë„ì „ì—는 í° ìœ„í—˜ì„ ë”°ë¦…ë‹ˆë‹¤. 하지만 ë„ì „í•˜ì§€ 않는 ê²ƒì€ ë” ìœ„í—˜í•©ë‹ˆë‹¤.
I firstì˜ ì •ì‹ ìœ¼ë¡œ 2013ë…„ ë” ë‚˜ì€ í•œì „ì‚°ì—…ì„ ìœ„í•´ ë„ì „í•©ì‹œë‹¤.
I first, be the first!
ë‚´ê°€ ë¨¼ì € ì•žìž¥ì„œê³ , ê·¸ë¦¬ê³ ìµœê³ ê°€ ë©ì‹œë‹¤!
ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤.
2013ë…„ 1ì›” 2ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œ 사장 ê¹€ ì˜ í•œ
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