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ȸ»ç¼Ò°³

KOREA ELECTRIC POWER INDUSTRIAL DEVELOPMENT ÇÑÀü»ê¾÷°³¹ßÀº ¿¡³ÊÁö°¡ ÀÖ¾î ÇູÇÑ ¼¼»óÀ» ¸¸µì´Ï´Ù. On behalf of all the staff members of Korea Electric Power Industrial Development Corporation (KEPID), I would like to thank all of our customers for showing interest and supporting our company.
 

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CEO ¸Þ½ÃÁö | CEO

  •  2015ë…„ æ–° å¹´ è¾­

 

ì „êµ­ì˜ í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분!

 

새로운 í¬ë§ì˜ 기대 ì†ì— ì„ë¯¸ë…„ì˜ íž˜ì°¬ 새 ì•„ì¹¨ì´ ë°ì•˜ìŠµë‹ˆë‹¤.

‘ì²­ì–‘(é‘æ´‹)ì˜ í•´’ ì„미년 새해를 맞아 ìž„ì§ì› 여러분과 여러분 ê°€ì •ì— ê±´ê°•ê³¼ í–‰ë³µì´ í•¨ê»˜ 하기를 기ì›í•©ë‹ˆë‹¤.

아울러, ìš°ë¦¬íšŒì‚¬ë„ ë‹¨ í•œê±´ì˜ ì•ˆì „ì‚¬ê³  ì—†ì´ ë”ìš± ë” ë²ˆì°½í•˜ê³  발전하게 ë˜ê¸°ë¥¼ 간절히 í¬ë§í•˜ëŠ” 바입니다.

 

 

사랑하는 한전산업 ìž„ì§ì› 여러분!

 

2015ë…„ í•œ 해를 ‘ë„ì•½ì˜ ì›ë…„’으로 만듭시다.

기회란 í•­ìƒ ìœ„ê¸° ì†ì—ì„œ 오는 법입니다. 우리 한전산업ì—게 위기가 찾아오고 있습니다. ê·¸ê²ƒì€ ì—°ë£Œí™˜ê²½ì‹œìž¥ì˜ ê°œë°© ì••ë ¥ì´ë©°, ê·¸ê²ƒì´ í˜„ì‹¤ë¡œ 다가왔다는 사실입니다.

우리가 창사 ì´ëž˜ ì§€ì¼œì™”ë˜ ì˜ë™ì‚¬ì—…소가 다른 회사로 넘어가는 ê²ƒì„ ìš°ë¦¬ëŠ” 가슴 아프게 지켜보고 있습니다. 우리 í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ì£¼ë ¥ 사업으로 과거 우리 í•œì‚°ì˜ ë²„íŒ€ëª©ì´ì—ˆë˜ ë°°ì „ì‚¬ì—…ì´ ê²½ìŸìž…ì°° ë„ìž…ê³¼ 함께 얼마나 힘들어졌는가를 ë³´ë©´, ì‹œìž¥ê°œë°©ì´ ê°–ê³  있는 리스í¬ë¥¼ 우리는 실ê°í•  수 ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

 

우리 ì†ë‹´ì— ‘호랑ì´ì—게 ë¬¼ë ¤ê°€ë„ ì •ì‹ ë§Œ 차리면 ëœë‹¤’는 ë§ì´ 있습니다. 우리ì—ê² ë‹¤ë¥¸ ê¸°ì—…ë“¤ì´ ê°–ì§€ 못한 ë‚˜ë¦„ëŒ€ë¡œì˜ ìš°ìˆ˜í•œ ê²½ìŸë ¥ì´ 있습니다. ìš°ë¦¬ì˜ í”¼ ì†ì—는 ì—너지 DNAê°€ í르고 있고, 우수한 ì¸ìž¬ì™€ ì¸ë ¥ì´ 있으며, 오랜 연료환경설비 ìš´ì „ê³¼ 정비ì—ì„œ ì–»ì€ ë…¸í•˜ìš°ê°€ 있고, ë°œ·ë°°ì „ 공히 전기ì—너지 사업ì—ì„œ íƒ€ì˜ ì¶”ì¢…ì„ ë¶ˆí—ˆí•˜ëŠ” í‰íŒì„ 쌓아온 ì ì„ 저는 ìš°ë¦¬ì˜ ë›°ì–´ë‚œ ê²½ìŸë ¥ìœ¼ë¡œ ë³´ê³  있습니다.

 

그러나 ì´ê²ƒë§Œìœ¼ë¡œëŠ” 한참 부족합니다. ‘êµ¬ìŠ¬ì´ ì„œë§ì´ë¼ë„ 꿰어야 ë³´ë°°’ë¼ëŠ” ë§ì´ 있습니다. êµ¬ìŠ¬ì„ ê¿°ë ¤ë©´ ë‚´ì ì¸ 노력과 외ì ì¸ ë…¸ë ¥ì„ í•¨ê»˜ 기울여야 한다고 저는 ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤.

 

ë‚´ì ì¸ ë…¸ë ¥ì€ ë¬´ì—‡ë³´ë‹¤ë„ ë¬¸ì œì˜ì‹ì„ 갖는 ë°ì„œ 시작해야 합니다. 그러기 위해서는 ìƒê°ì´ 바뀌어야 합니다. ìƒê°ì´ 바뀌어야 í–‰ë™ì´ 바뀌기 때문입니다.

ìƒê°ì´ 바뀌면 우리가 모르고 ìžˆë˜ íƒ€ì„±ê³¼ 안ì¼í•¨ì´ ë³´ì¼ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 타성과 안ì¼í•¨ì„ 벗어나는 ê¸¸ì€ ëŠìž„ì—†ì´ ìƒˆë¡œìš´ 목표를 세우고, ê·¸ì— ë„전하는 ë„ì „ì •ì‹ ì— ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 스스로를 경계하고 ë§¡ì€ ë¶„ì•¼ì—ì„œ 최고를 지향하는 ë„ì „ì´ì•¼ë§ë¡œ ìš°ë¦¬ì˜ ê°•ì ì¸ ì¸ì  ìžì‚°ì„ ë”ìš± 가치있게 만드는 ê¸¸ì¼ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

 

ì´ëŸ¬í•œ 토대 ìœ„ì— ìž„ì§ì› 모ë‘ê°€ 회사와 ë¹„ì ¼ì„ ê³µìœ í•˜ê³  회사 ì´ë¯¸ì§€ë¥¼ 높ì´ê¸° 위해 함께 노력해야 합니다.

‘회사는 회사고, 나는 나’ë¼ëŠ” ì¼ë¶€ ìž˜ëª»ëœ ì¸ì‹ì´ ìš°ë¦¬ì˜ ìžì¡´ì‹¬ì„ 얼마나 짓밟고, 뜻 있는 ë™ë£Œë“¤ì„ 얼마나 좌절시키는 ì¼ì¸ì§€ 우리는 통ê°í•˜ê³  반성해야 합니다.

우리가 ê·¸ 오랜 기간ë™ì•ˆ ìŒ“ì•„ì™”ë˜ ê¸ì •ì  ì´ë¯¸ì§€ê°€ 얼마나 쉽게 무너질 수 있는 가를 우리는 지난 í•´ 안타ê¹ê²Œ 지켜보아야만 했습니다. 쌓는 ê²ƒì€ ì°¨ê³¡ì°¨ê³¡ 쌓아야 하지만, 무너지는 ê²ƒì€ ê·¸ì•¼ë§ë¡œ ìˆœê°„ì¸ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

ìžì‹ ì˜ 사리(ç§åˆ©)ì— ì§‘ì°©í•´ì„œ 회사 ì „ì²´ê°€ 나가야하는 대ì˜(大義)를 저버리는 행위는 우리 모ë‘ê°€ 버려야 í•  병í입니다. 새해를 맞아 우리 모ë‘ê°€ 스스로를 ë˜ëŒì•„보아야만 하는 ì´ìœ ê°€ ì—¬ê¸°ì— ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

 

êµ¬ìŠ¬ì„ ê¿°ë ¤ë©´ 외ì ìœ¼ë¡œëŠ” ì‹œìž¥ì˜ ë³€í™”ì— ë™ì°¸í•´ì•¼ 합니다.

ê°œë°©ì€ ê°œë°©ëŒ€ë¡œ 받아들ì´ë©´ì„œ, 우리 ì‚¬ì—…ì˜ ì™¸ì—°ì„ ë„“í˜€ì•¼ 한다는 뜻입니다.

ìš°ë¦¬ì˜ ì˜¤ëžœ ì—¼ì›ì¸ 주설비 시장으로 진입하는 ê¸¸ì„ íŠ¸ëŠ” 것ì´ì•¼ ë§ë¡œ 위기를 기회로 바꾸는 전기가 ë  ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

환경 분야ì—ì„œë„ ì—°ë£Œí™˜ê²½ 분야를 넘어, 수질환경 분야까지 확대해야 합니다. 지난 í•´ 한빛ì›ì „ 수처리 O&M 수주는 그런 ì˜ë¯¸ì—ì„œ 뜻 ê¹Šì€ ì¾Œê±°ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.

í•´ì™¸ì‹œìž¥ìœ¼ë¡œì˜ ì ê·¹ì ì¸ 진출 ì—­ì‹œ, ìš°ë¦¬ì˜ ëŠ¥ë ¥ì„ íŽ¼ì¹  수 있는 무대입니다. ì¢…í•©í”ŒëžœíŠ¸ì‚¬ë“¤ê³¼ì˜ ì—°ê³„ë¥¼ 통해 시운전 ì‚¬ì—…ì— ê¾¸ì¤€ížˆ 진출해야 하는 ê²ƒì€ ë¬¼ë¡ , ìš°ë¦¬ì˜ ë…ìžì ì¸ 사업 ì§„ì¶œì´ ëª¨ìƒ‰ë˜ì–´ì•¼ 합니다.

ì¸ë„네시아 Coal-Terminal O&M ì‚¬ì—…ì€ ê·¸ ì¢‹ì€ ì‚¬ë¡€ë¼ê³  í•  수 ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 물론 êµ­ë‚´ ì‚¬ì—…ì— ë¹„í•´ 리스í¬ê°€ 높기 ë•Œë¬¸ì— ì‹ ì¤‘í•œ ì ‘ê·¼ì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤. 시장ì—서는 í•˜ì´ ë¦¬ìŠ¤í¬-í•˜ì´ ë¦¬í„´ì´ ê³µì‹ìœ¼ë¡œ 통하고 있습니다.

 

ì •ë¶€ì˜ ì—너지 ì •ì±…ì— ìš°ë¦¬ëŠ” í•­ìƒ ë¯¼ê°í•˜ê²Œ 대비해야 합니다.

ì •ë¶€ì˜ ì „ë ¥ìˆ˜ê¸‰ê³„íšì— ë”°ë¼ ë°œì „ì†Œ ì¦ì„¤ì€ 당분간 계ì†í•´ì„œ 늘어나겠지만, ìžì› 고갈과 환경 문제 ë“±ì„ ê³ ë ¤í•œ 수요 관리 ì •ì±…ì— ëŒ€í•´ì„œë„ ëŒ€ë¹„í•´ì•¼ 합니다.

ì •ë¶€ì˜ ì—스코사업ì´ë‚˜ 스마트 그리드 ì‚¬ì—…ì— ìš°ë¦¬ê°€ ì‹ ê²½ì¨ì•¼ 하는 ê²ƒë„ ì´ëŸ° ë³€í™”ì— ë™ì°¸í•˜ëŠ” ê¸¸ì¸ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ë˜í•œ ì›ê²©ê²€ì¹¨ 사업 ë„ìž…ì— ë”°ë¥¸ 대체사업 개발과 ì›ê²©ê²€ì¹¨ 사업 ìžì²´ì— 대한 참여 ì§€ë¶„ì„ ë„“ížˆëŠ” 것 ì—­ì‹œ 당면한 ê³¼ì œì¸ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

 

 

친애하는 한전산업 가족 여러분!

 

저는 변화 ì†ì— 기회가 있다고 확신합니다. 시장 í™˜ê²½ì˜ ê¸‰ê²©í•œ 변화 ì†ì— 2015ë…„ì„ ‘ë„ì•½ì˜ ì›ë…„’으로 만들기 위해 ì–´ë–¤ ì¼ì„ 해야 í•  것ì¸ê°€ë¥¼ 저는 ê³°ê³°ì´ ìƒê°í•´ë³´ì•˜ìŠµë‹ˆë‹¤.

제가 1ë…„ ì „ 취임하며 ê²½ì˜ë°©ì¹¨ìœ¼ë¡œ ì •í–ˆë˜ ë‚´ìš©ì´ ì² ì €ížˆ 수행ë˜ê³ , 지켜지고, ì´ë£¨ì–´ì§„다면, ì´ëŠ” ê²°ì½” 어려운 ì¼ì´ 아니ë¼ê³  저는 ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤.

 

‘스마트경ì˜ì„ 통한 지ì†ê°€ëŠ¥ 성장 추구’를 슬로건으로 「사람중심경ì˜ã€, 「핵심역량강화ã€, 「미래사업창출ã€, 「기업문화í˜ì‹ ã€

ì„ í†µí•´ 명실공히 “친환경 Total Energy Company"ë¡œ 발전시

켜 나가겠다는 ê²ƒì´ ì œ ê²½ì˜ ë°©ì¹¨ìž…ë‹ˆë‹¤.

ì´ ìžë¦¬ë¥¼ 빌어 ‘사장경ì˜ë°©ì¹¨’ì„ ìž¬ 강조함으로ì¨, ìš°ë¦¬ì˜ ì •í™•í•œ 현 주소와 앞으로 나아가야할 ë°©í–¥ì„ ì ê²€í•˜ê³  ê·¸ 실천ì˜ì§€ë¥¼ ë‹¤ì ¸ë³´ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.

 

첫째, 「사람중심경ì˜ã€ìž…니다.

‘사람 중심 ê²½ì˜’ì€ ê° ê°œì¸ì´ 지닌 ì¸ê°„ìœ¼ë¡œì„œì˜ ê°€ì¹˜ê°€ 존중ë˜ê³ , ì¸ì„±ìœ¼ë¡œ ì¸ì •ë°›ìœ¼ë©°, 안전한 환경ì—ì„œ 근무할 권리가 존중ë˜ëŠ” ì¼ì´ë¼ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤.

ìš°ë¦¬íšŒì‚¬ì˜ ê°€ìž¥ í° ìž¬ì‚°ì€ ì‚¬ëžŒìž…ë‹ˆë‹¤. 우리 ì§ì› í•œ 분, í•œ ë¶„ì´ ì§€ë‹Œ ì¸ê°„ìœ¼ë¡œì„œì˜ ê°€ì¹˜ê°€ 존중ë˜ê³ , 여러분 ìŠ¤ìŠ¤ë¡œë„ ìžì‹ ì˜ 가치를 높ì´ê¸° 위해 노력하고, 다른 ì‚¬ëžŒì˜ ê°€ì¹˜ë¥¼ 존중하는 í’토를 조성하는 것ì´ì•¼ë§ë¡œ 우리가 ì´ë¤„야 í•  기본 ì¤‘ì˜ ê¸°ë³¸ì´ë¼ í•  것입니다.

스스로 지닌 가치를 높ì´ëŠ” ë°©ë²•ì€ í›Œë¥­í•œ ì¸ì„±ì„ 배양하고, ìŠ¤ìŠ¤ë¡œì˜ ëŠ¥ë ¥ì„ í–¥ìƒì‹œí‚¤ëŠ” ê¸¸ì¼ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 회사ì—ì„œ ìƒì‚°ë˜ëŠ” 부가가치는 ëª¨ë‘ ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ë¡œë¶€í„° 나오며, 회사를 지탱하는 기술력, ì¡°ì§ë ¥ 등 무엇 하나 ì‚¬ëžŒì— ê¸°ë°˜ì„ ë‘지 아니한 ê²ƒì´ ì—†ëŠ” 것입니다.

ê·¸ëŸ¬ê¸°ì— ì œëŒ€ë¡œ ëœ ì¸ì„±ì„ 갖춘 우수한 ì¸ìž¬ë¥¼ 등용하고 ìœ¡ì„±í•¨ì€ ë¬¼ë¡ , ê° êµ¬ì„±ì›ì˜ ì˜ì‚¬ê²°ì •ì„ 존중하고 근로ì˜ìš•ì„ 고취시키는 것ì´ì•¼ ë§ë¡œ, íšŒì‚¬ì˜ ìž¬ì‚°ê°€ì¹˜ë¥¼ ì¦ëŒ€ì‹œí‚¤ê³  성장시켜 나갈 수 있는 ê¸¸ì¸ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

 

‘ì‚¬ëžŒì¤‘ì‹¬ê²½ì˜’ì˜ ë˜ ë‹¤ë¥¸ í•œ ì¶•ì€ ‘안전’입니다.

ì•ˆì „ì´ ë¬´ë„ˆì§€ë©´ ê°œì¸ì˜ ë¶ˆí–‰ì€ ë¬¼ë¡ ì´ìš”, 회사가 입는 대미지 ì—­ì‹œ 무ê²ë‹¤ëŠ” ê²ƒì„ ìš°ë¦¬ëŠ” ëª¨ë‘ ì•Œê³  있습니다. 그럼ì—ë„ ìˆœê°„ìˆœê°„ 잊는 ê²ƒì´ ì•ˆì „ìˆ˜ì¹™ìž…ë‹ˆë‹¤. ì•ˆì „ì— ëŒ€í•œ 투ìžë¥¼ 늘리고, êµìœ¡ì„ 강화하며, 장비를 ë³´ê°•í•´ 나갈 것입니다.

그러나 무엇보다 중요한 ê²ƒì´ ê°œê°œì¸ì˜ 안전ì˜ì‹ìž…니다. ìˆœê°„ì˜ ë°©ì‹¬ì´ ì˜ì›ížˆ 회복할 수 없는 ìƒì²˜ë¥¼ 남길 수 있다는 ê²ƒì„ í•œ ìˆœê°„ë„ ìžŠì–´ì„œëŠ” 안 ë  ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ‘ìˆœê°„ì˜ íŽ¸ë¦¬í•¨ì„ íƒí•œ ê²ƒì´ ì˜ì›í•œ ë¶ˆíŽ¸í•¨ì´ ë  ìˆ˜ 있다’는 ê²ƒì„ ëª…ì‹¬í•´ì•¼ 합니다.

 

ì‚¬ëžŒì´ ì¤‘ì‹¬ì´ ë˜ëŠ” ì§ìž¥ì´ ë˜ë©´ ì¸ê°„미가 넘치고, 안전사고는 ë°œë¶™ì¼ ê³³ì´ ì—†ì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

 

 

둘째, 「핵심역량 ê°•í™”ã€ìž…니다.

 

‘핵심역량 ê°•í™”’ì˜ í•µì‹¬ì€ ‘우리가 잘 í•  수 있는 ê²ƒì„ ë” ìž˜ 하잒는 것입니다.

우리회사가 가지고 있는 핵심 ì—­ëŸ‰ì€ ë°œì „ì†Œ 연료․환경설비 운전정비와 전기검침·ì†¡ë‹¬ì—…무입니다. ì „ ì§ì›ì˜ 96%ê°€ ì´ ì—…ë¬´ì— ì¢…ì‚¬í•˜ê³  있고, 회사 ì´ë§¤ì¶œì˜ 90%ê°€ 발전 ë° ë°°ì „ì‚¬ì—… ë‘ ì¶•ì—ì„œ ë°œìƒí•˜ê³  있습니다.

그러나 시장 개방 압력으로 ìš°ë¦¬ì˜ ì•ˆì •ì  ìˆ˜ìž…ê¸°ë°˜ì´ í”들릴 ìˆ˜ë°–ì— ì—†ëŠ” ìƒí™©ì´ ë˜ì–´ 가고 있습니다. ë°°ì „ì—ì„œ ì´ë¯¸ 우리는 ì“°ë¼ë¦° ê²½í—˜ì„ í•˜ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤. ë˜‘ê°™ì€ ê¸¸ì„ ê°€ì„œëŠ” 안 ë©ë‹ˆë‹¤. ì‹œìž¥ì´ ìš°ë¦¬ì—게 변화를 요구하고 있는 것입니다.

다시 ë§í•˜ì§€ë§Œ ‘잘 í•  수 있는 ê²ƒì„ ë” ìž˜í•˜ìž’ëŠ” ê²ƒì´ í•µì‹¬ìž…ë‹ˆë‹¤. ê²½ìŸìžê°€ ê°ížˆ ì—„ë‘ë„ ë‚´ì§€ 못할 ì •ë„ì˜ ì••ë„ì ì¸ 기술 우위, ê³ ê°ì— 대한 충성과 서비스 ìžì„¸ 확립, 나아가 우리가 가지고 있는 장ì ì„ 살릴 수 있는 시장 í™˜ê²½ì˜ ëŠ¥ë™ì  조성 ë“±ì— í˜¼ì‹ ì˜ íž˜ì„ ë‹¤í•´ì•¼ í•  것입니다.

그러나 ì´ê²ƒë§Œìœ¼ë¡œëŠ” 부족합니다. 변해야 합니다. ë” ê³ ë¶€ê°€ê°€ì¹˜ì´ê³ , ë” ê¸°ìˆ ìš°ìœ„ë¥¼ 요구하는 새로운 시장으로 진입해야 한다는 뜻입니다. í•µì‹¬ì—­ëŸ‰ì˜ ì¶•ì„ ë‹¤ë³€í™”í•˜ìžëŠ” 것입니다. 전기ì—너지 ìƒì‚°ì‚°ì—…ì—ì„œ 주설비 ë¶„ì•¼ë¡œì˜ ì§„ì¶œ, 해외시장 개척, 그리고 수질환경 ë¶„ì•¼ë¡œì˜ ì§„ì¶œ 확대 ë“±ì´ ê·¸ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

ë°°ì „ë„ ìˆ˜ìš”ê´€ë¦¬ ì‹œìž¥ì˜ ê°œì²™ê³¼ ì •ë¶€ì˜ ì—너지 ì ˆê° ì •ì±…ìœ¼ë¡œ ìƒê²¨ë‚˜ëŠ” 변화하는 ì‹œìž¥ì— ì§„ìž…í•  수 있는 ì¤€ë¹„ì— ë§Œì „ì„ ê¸°í•´ì•¼ í•  것입니다.

 

ê°œë°©ëœ ì‹œìž¥ì—ì„œ, 격변하는 시장ì—ì„œ ì‚´ì•„ë‚¨ì„ ìˆ˜ 있는 ê²½ìŸë ¥ê³¼ 기술력으로 철저히 무장하여야만, ìš°ë¦¬ì˜ ì†Œì¤‘í•œ ì§ìž¥ì„ 지켜낼 수 있다는 ê²ƒì„ ìš°ë¦¬ëŠ” 잊지ë§ì•„야 í•  것입니다.

 

 

셋째, 「미래사업 창출ã€ìž…니다.

 

‘미래사업 창출’ì€ ‘새로운 먹거리를 찾는 것’입니다.

ì‹œìž¥ì€ ë³€í•˜ê³ , ê¸°ì—…ì€ ë³€í™” ì†ì—ì„œ 발전하거나 퇴출ë˜ê²Œ ë˜ì–´ 있습니다. 다가오는 무한 ê²½ìŸ ì†ì—ì„œ ê¸°ì¡´ì‚¬ì—…ì„ ìœ ì§€ë§Œ í•˜ê³ ìž í•œë‹¤ë©´, 성장ì€ì»¤ë…• 퇴보하고 ë§ ê²ƒì´ë©°, ì˜ì†ê¸°ì—…으로 ì‚´ì•„ë‚¨ì„ ìˆ˜ ì—†ì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 우리ì—게 있어서 미래사업 ì§„ì¶œì€ ì„±ìž¥ì„ ìœ„í•œ ì„ íƒì´ë¼ê¸°ë³´ë‹¤ëŠ” 오히려 기업 ì¡´ì†ì„ 위한 í•„ìˆ˜ì¼ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

새로운 ì‚¬ì—…ì„ ê°œì²™í•œë‹¤ëŠ” ê²ƒì€ ì •ë§ íž˜ë“¤ê³  ìˆ˜ë§Žì€ ë¦¬ìŠ¤í¬ê°€ 수반ë˜ëŠ” ì¼ìž…니다. 무엇보다 투ìžê°€ ì„ í–‰ë˜ì–´ì•¼ 합니다. 투ìžë¥¼ 게ì„리하면 미래를 대비할 수 없습니다.

ë¯¸ëž˜ì˜ ë¨¹ê±°ë¦¬ë¥¼ 만들기 위해서는 M&A나 신규투ìžê°€ ì ê·¹ 모색ë˜ì–´ì•¼ë§Œ 합니다. 우리ì—ê² ì‹ ê·œì‚¬ì—… íˆ¬ìž ì‹¤íŒ¨ë¡œ 현재까지 ë§Žì€ ì–´ë ¤ì›€ì„ ê²ªê³  있는 아픈 과거가 있고, 지난해ì—는 M&Aì— ë„전하였으나 성공하지 ëª»í•˜ê¸°ë„ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 그렇다고 í•´ì„œ íšŒì‚¬ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 준비하는 투ìžê°€ ê²°ì½” 위축ë˜ì–´ì„œëŠ” 안 ë©ë‹ˆë‹¤.

 

리스í¬ë¥¼ 최소화하며 신성장 ë™ë ¥ì„ 찾는 ì¼ì€ 계ì†ë˜ì–´ì•¼ 합니다. 그런 맥ë½ì—ì„œ 지난 í•´ ì¸ë„ë„¤ì‹œì•„ì˜ Coal-Terminal ì‚¬ì—…ì— ì²«ë°œì„ ë‚´ë””ë”˜ ê²ƒì€ ì˜ë¯¸ 있는 사건ì´ë¼ í•  수 ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ì„íƒ„ì˜ ìƒì‚°ê³¼ 유통 ê³¼ì •ì— ì§ì ‘ 참여할 수 있는 ë°œíŒì„ 마련했기 때문입니다. êµ­ì œ 유가와 ì„탄 가격 하ë½ì´ë¼ëŠ” 리스í¬ë¥¼ 어떻게 관리해 나갈 것ì´ëƒì— ê´€ì‹¬ì„ ì§‘ì¤‘í•˜ë©°, 성공시켜야 í•  ì´ìœ ê°€ ì—¬ê¸°ì— ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

ì§€ê¸ˆë„ íšŒì‚¬ëŠ” ëŠìž„ì—†ì´ ì‹ ê·œì‚¬ì—…ì„ ê²€í† í•˜ê³  있다는 ì ì„ ë°í˜€ë‘ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤. 그러나 ì‚¬ì—…ì˜ íƒ€ë‹¹ì„±ê³¼ íšŒì‚¬ì˜ íˆ¬ìž í•œë„, 리스í¬ê°€ 종합ì ìœ¼ë¡œ 검토ë˜ì–´ì•¼ 하기 ë•Œë¬¸ì— ë…¹ë¡í•œ ì¼ì´ ê²°ì½” 아니ë¼ëŠ” ì ë„ 다시 í•œ 번 ê°•ì¡°í•˜ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.

ë‘드리는 ìžì—게 ë¬¸ì€ ì—´ë¦¬ê²Œ ë˜ì–´ 있습니다. ê³¼ê±°ì˜ ì‹¤íŒ¨ë¥¼ 거울삼아 우리 ëª¨ë‘ íž˜ì„ í•©ì¹˜ê³  지혜를 모아 ëŠìž„ì—†ì´ ë„전한다면, ì •ë§ë¡œ 매력있는 새로운 먹거리가 우리ì—게 ê·¸ 신비한 ëª¨ìŠµì„ ë“œëŸ¬ë‚¼ 것ì´ë¦¬ë¼ 확신합니다.

 

올해ì—ë„ ìƒˆë¡œìš´ 사업ì˜ì—­ ì§„ì¶œì— ë¶€ë‹¨í•œ 노력과 투ìžë¥¼ ì•„ë¼ì§€ ì•Šì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 리스í¬ë¥¼ 최소화하는 ê³¼ì •ì„ ê±°ì³ ì‹ ì„±ìž¥ ë™ë ¥ì´ ë  ì‚¬ì—…ì˜ì—­ì„ 기필코 개척해 나갑시다.

 

 

넷째, 「기업문화 í˜ì‹ ã€ìž…니다.

 

‘기업문화 í˜ì‹ ’ì´ í•„ìš”í•œ ê²ƒì€ ê·¸ê²ƒì´ ë¬´í•œê²½ìŸì˜ 시장ì—ì„œ 가장 효과ì ìœ¼ë¡œ 승리할 수 있는 지름길ì´ê¸° 때문입니다. 현실안주, 무사안ì¼, 타성과 ê³ ì •ê´€ë…ì—ì„œ 벗어나야만 우리는 승리할 수 있습니다. ê·¸ ìžë¦¬ë¥¼ ë„ì „, 창조, ê°œí˜, 참여와 ë°°ë ¤ 등으로 채워, ì •ë§ë¡œ ê¸ì •ì  ì—너지가 ìž‘ë™ë˜ëŠ” 기업문화를 ì´ë£¨ì–´ë‚´ì•¼ë§Œ 합니다.

ìž‘ë…„ 4ì›” 전국사업소장 전략회ì˜ë¥¼ 통해, ê¸°ì¡´ì˜ ê³ ì •ê´€ë…ê³¼ ê´€í–‰ì„ ê¹¨ê³  새로운 사회환경 ë³€í™”ì— ëŠ¥ë™ì ìœ¼ë¡œ 대처하기 위한 다ì§ìœ¼ë¡œì¨, 신기업문화 “변화와 ë™í–‰”ì„ ì„ í¬í•˜ê³  ê·¸ ì‹¤ì²œì„ ìœ„í•œ 33ê°œì˜ í–‰ë™ì§€ì¹¨ì„ ì„ ì • 발표한 ë°” 있습니다.

33ê°œì˜ í–‰ë™ì§€ì¹¨ì—는 ì—…ë¬´ì˜ ê°œì„ , 태ë„, 예절, 사기앙양, 회사

와 ê°œì¸ì˜ 명예 ë“±ì— ê´€í•œ ìƒí•˜ê°„, ë™ë£Œê°„, ë…¸ì‚¬ê°„ì˜ ì‹¤ì²œí•­ëª©ì„ ì—´ê±°í•˜ê³  있습니다.

 

그러나 기업문화 í˜ì‹ ì´ë¼ëŠ” ê²½ì˜ë°©ì¹¨ì´ 무색하리만치 변화를 실ê°í•  수 없는 ê²ƒì´ í˜„ì‹¤ìž…ë‹ˆë‹¤.

ì œì¼ ì•ˆíƒ€ê¹Œìš´ ê²ƒì€ íšŒì‚¬ì™€ í˜„ìž¥ì˜ ì§ì›ë“¤ ê°„ì— ë¹„ì ¼ì´ ê³µìœ ë˜ì§€ 못하고 있다는 ì ìž…니다. ê·¸ê²ƒì€ íšŒì‚¬ì™€ 나를 분리시킬 ìˆ˜ë„ ìžˆëŠ” 위험한 현ìƒìž…니다. ë˜ ë‹¤ë¥¸ 하나는 근거 없는 사실왜곡과 유언비어 ë“±ì´ ë¬´ë¶„ë³„í•˜ê²Œ 유í¬ë˜ê³ , ê·¸ê²ƒì´ ê¸°ì—…ì´ë¯¸ì§€ì— 막대한 íƒ€ê²©ì„ ìž…íž˜ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³  ìš©ì¸ë˜ëŠ” í’토입니다. ì†Œí†µì˜ ë¶€ìž¬ì´ìž, ìž˜ëª»ëœ ê´€í–‰ì˜ ì¼ìƒí™” 현ìƒìž…니다. ì´ëŸ° 무개ë…ì´ ìš©ì¸ë˜ë„ë¡ í•œ 무관심, 냉소주ì˜, 소아병과 비ê²í•¨ì€ ì¸ì í˜ì‹ ì„ 통해서ë¼ë„ 바로잡아야 í•  병í입니다.

ì¼ë¶€ ì§ì›ë“¤ì„ 중심으로 ì¸ì‹ì˜ 변화가 싹트고, ì¼ë¶€ì‚¬í•­ì€ ê°œì„ ì´ ë˜ê³  있는 ì¡°ì§ì´ ë³´ì´ê³  있는 ê²ƒì€ ë‹¤í–‰ì´ë¼ 하겠습니다. 하지만, 여전히 신기업문화가 ì •ì°©ì´ ë˜ë ¤ë©´ ê°ˆ ê¸¸ì´ ë©‰ë‹ˆë‹¤.

 

기업문화 í˜ì‹ ì€ 우리 í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ì´ë¯¸ì§€ë¥¼ 개선하고, 우리 ìž„ì§ì› 모ë‘ê°€ íšŒì‚¬ì— ëŒ€í•´ ìžë¶€ì‹¬ì„ ëŠë‚„ 수 있ë„ë¡ í•˜ëŠ” ì›ì²œì´ ë  ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ê·¸ íž˜ì€ ê³§ 한전산업 ë°œì „ì˜ í† ëŒ€ê°€ ë  ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ì „ ì§ì›ì´ ìš°ë¦¬ì˜ ì¼í„°ë¥¼ 지켜낸다는 ê°ì˜¤ì™€ 노력으로 반드시 ì´ë£¨ì–´ë‚´ì•¼ 하는 ì´ìœ ê°€ ì—¬ê¸°ì— ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

 

 

ì „êµ­ì˜ í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œ ìž„ì§ì› 여러분!

 

우리는 지금 해야 í•  ì¼ì´ 너무 많고, 가야할 ê¸¸ì´ ë„ˆë¬´ 먼 ìƒí™©ì— 처해 있습니다. ì‹œìž¥ê°œë°©ì˜ ì••ë ¥ì„ í—¤ì³ë‚˜ê°€ë©°, 신성장 ë™ë ¥ì„ 찾아 ë” ê°€ì¹˜ 있는 한전산업으로 발전시켜 나가는 ì¼ì´ 그것입니다.

우리는 í•  수 있습니다. ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ì˜ ë§ˆìŒì†ì— 내재ë˜ì–´ 있는 능력과 ì—너지를 저는 알고 있습니다. 지금까지 잠들어 ìžˆë˜ ì—¬ëŸ¬ë¶„ë“¤ì˜ ìž ìž¬ë ¥ì„ ì¼ê¹¨ì›ì‹œë‹¤. 그리하여 우리ì—게 다가오고 있는 ë„ì „ì— í™•ì‹¤ížˆ ì‘전합시다.

우리는 승리할 수 있습니다. 아니 ì´ê²¨ì•¼ë§Œ 합니다. 친환경 토탈 ì—너지 ì»´í¼ë‹ˆë¡œ ìš°ëš ì„œëŠ” ê·¸ë‚ ì„ í–¥í•˜ì—¬ ìš°ë¦¬ì˜ ì§€í˜œì™€ íž˜ì„ ëª¨ì시다. 그리하여 한전산업ì—ì„œ ì¼í•œë‹¤ëŠ” ê²ƒì´ ìžëž‘스런 그런 ë‚ ì„ ì´ë£¨ì–´ëƒ…시다.

 

 

사랑하는 한전산업 가족 여러분!

 

2015ë…„ì„ ‘위기 ì†ì—ì„œ 기회를 찾쀒 우리 한전산업 ‘ë„약 ì›ë…„ì˜ í•´’ë¡œ 만듭시다. 그리하여 ì˜ì›ížˆ 발전해 나갈 í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ìƒˆë¡œìš´ 토대를 만든 í•´ë¡œ 기ë¡í•©ì‹œë‹¤.

 

다시 í•œ 번 여러분과 ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ê°€ì •ì— í–‰ìš´ê³¼ ê±´ê°•ì´ í•¨ê»˜í•˜ê¸¸ ê¸°ì› ë“œë¦½ë‹ˆë‹¤. 새해 ë³µ ë§Žì´ ë°›ìœ¼ì‹­ì‹œì˜¤!

ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤!

 

2015ë…„ 1ì›” 2ì¼

 

한전산업개발주ì‹íšŒì‚¬ 사 장 ì´ ì‚¼ ì„ 

ÀÌÀü±Û : é€ å¹´ è¾­(2014ë…„)
´ÙÀ½±Û : 社創立 25週年 記念辭

ÇÑÀü»ê¾÷°³¹ß(ÁÖ) ·Î°í

´ëÇ¥ÀüÈ­ : 02-2250-2700 / ¿ìÆí¹øÈ£ 100-813 ¼­¿ïƯº°½Ã Áß±¸ ¼­¼Ò¹®·Î115 (¼­¼Ò¹®µ¿ ÇÑ»êºôµù 6Ãþ)

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