한산가족 여러분!
2010ë…„ ê²½ì¸ë…„ì˜ ìƒˆ ì•„ì¹¨ì´ ë°ì•˜ìŠµë‹ˆë‹¤.
새해를 맞아 ìž„ì§ì› 여러분과 ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ê°€ì •ì— ê±´ê°•ê³¼ í–‰ë³µì´ í•¨ê»˜ 하기를 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
ë”불어 지난 í•œ í•´ ë™ì•ˆ 사업장 곳곳ì—ì„œ íšŒì‚¬ë°œì „ì„ ìœ„í•´ ë…¸ê³ ë¥¼ ì•„ë¼ì§€ ì•Šìœ¼ì‹ ìž„ì§ì› 여러분ì—게 ê°ì‚¬ë“œë¦½ë‹ˆë‹¤.
지난 2009ë…„ì€ ìƒˆë¡œìš´ ë³€í™”ì˜ ë¬¼ê²° ì†ì—ì„œ 불안과 í˜¼ëž€ì´ ê±°ë“ëœ í•œ 해였습니다.
미êµì˜ 금융위기로부터 시작하여 ì „ì„¸ê³„ê°€ ë¶ˆí™©ì„ ê²ªì—ˆìœ¼ë©° 그로 ì¸í•´ êµë‚´ê²½ì œ ë˜í•œ 환율불안, 물가ìƒìŠ¹ 등으로 극심한 ê³ í†µì†ì—ì„œ 지내야 했습니다.
ë‹¤í–‰ìŠ¤ëŸ½ê²Œë„ ìš°ë¦¬ë‚˜ë¼ëŠ” 지난해 ì •ë¶€ì™€ ê¸°ì—…ë“¤ì´ ìœ„ê¸° ê·¹ë³µì„ ìœ„í•´ ì „ë ¥íˆ¬êµ¬í•œ ê²°ê³¼ 경기침체ì—ì„œ ë²—ì–´ë‚˜ê³ ìžˆë‹¤ëŠ” ì‹ í˜¸ê°€ 여러 ê³³ì—ì„œ ê°ì§€ë˜ê³ 있습니다.
í•œì „ì‚°ì—… ì—ì‹œ ì´ëŸ° 회ìƒê³¼ ë°œì „ì˜ ëŒ€ì—´ì— ë™ì°¸í•´ íž˜ì°¨ê³ ë³´ëžŒì°¬ í•œ í•´ê°€ ë˜ê¸°ë¥¼ 기대해 봅니다.
지난해는 우리 ìž„ì›ì§„ ë° ì§ì›ë“¤ 모ë‘ì—게 ì–´ë µê³ íž˜ë“ í•œ í•´ 였습니다.
과거 ê²½ì˜ì§„ì˜ ìž˜ëª»ëœ íŒë‹¨ê³¼ ìƒì‹ì„ ë²—ì–´ë‚œ ì¡°ì§ê´€ë¦¬, 밀실주ì˜ì— ì˜í•œ 무분별한 사업추진 ë“±ì˜ ì‹¤ì±…ìœ¼ë¡œ ì¸í•´ íšŒì‚¬ì˜ ê²½ìŸë ¥ ë° ì‹ ë¢°ë„는 í¬ê²Œ 추ë½í•˜ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.
타 ê¸°ì—…ë“¤ì€ ê²½ì œìœ„ê¸°ì†ì—ì„œë„ ì–´ë ¤ì›€ì„ ëš«ê³ íž˜ì°¨ê²Œ ì „ì§„í•˜ê³ ìžˆëŠ” ì´ ì‹œì ì—ì„œ 우리 í•œì „ì‚°ì—…ì€ íšŒì‚¬ì˜ ë°œëª©ì„ ìž¡ëŠ” 여러 악재들로 ì¸í•´ 수ìµì„±ì´ ì•…í™”ë˜ê³ ì‚¬ì—…ìž¥ì´ ì¶•ì†Œë˜ëŠ” 등 ì˜¤ížˆë ¤ 뒤처지는 결과가 초래ë습니다.
지난해 ì €ë¥¼ 비롯한 ì‹ ìž„ ê²½ì˜ì§„ì€ ì´ëŸ° ë‚œê´€ë“¤ì„ ê·¹ë³µí•˜ê³ í•´ê²°í•˜ê³ ìž ë¶€ë‹¨í•œ ë…¸ë ¥ì„ ê¸°ìš¸ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤ë§Œ ì§€ë‚œí•´ì— ë§ˆë¬´ë¦¬ 짓지 ëª»í•˜ê³ ì•„ì§ê¹Œì§€ë„ 미해결로 남아있는 몇 가지 사안들로 ì¸í•´ 회사는 ì—¬ì „ížˆ ì–´ë ¤ì›€ì— ì²˜í•´ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
다행히 지난 ë…¸ë ¥ì˜ ê²°ê³¼ë¡œ ê¼¬ì˜€ë˜ ë§¤ë“ì´ í•˜ë‚˜ 하나 풀릴 기미가 ë³´ì´ê³ 있습니다만 ë‹¹ë¶„ê°„ì€ í—ˆë¦¬ë 를 졸ë¼ë§¤ëŠ” ê³ í†µì„ ê°ë‚´í•´ì•¼ í• ê²ƒìœ¼ë¡œ ì „ë§ë©ë‹ˆë‹¤.
모ë‘ê°€ 혼연ì¼ì²´ê°€ ë˜ì–´ 회사와 ê³ í†µì„ ë‚˜ëˆ„ê³ ìƒˆë¡œ 회사를 세운다는 ê°ì˜¤ë¡œ 2010ë…„ì„ íž˜ì°¨ê²Œ 시작한다면 ì´ ë˜í•œ 반드시 í•´ê²°ë 것ì´ë¼ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤.
ê¸°ì—…ì€ ì–´ë– í•œ 경우ì—ë¼ë„ ë³€í™”í•˜ê³ í˜ì‹ 해야 합니다.
단지 현 ìƒíƒœë¥¼ ìœ ì§€í•˜ëŠ”ë° ê·¸ì³ì„œëŠ” 무한경ìŸì˜ 환경ì†ì—ì„œ ‘ìƒì¡´’ì¡°ì°¨ë„ ìž¥ë‹´í•˜ì§€ ëª»í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ê¸°ì—…ì€ ì¸ì²´ì™€ 같아서 ì¡°ì§ ë‚´ë¶€ì—ì„œ ì‹¬ìž¥ì´ ë›°ê³ í”¼ê°€ ëŒê³ ì‚´ì´ ì°¨ì˜¬ë¼ì•¼ 합니다. ì—너지가 ì—†ê³ ë³€í™”ì™€ í˜ì‹ ì´ ì—†ëŠ” ê¸°ì—…ì€ ë‹¨ì§€ ë²½ì—다 걸어ë‘는 ‘ë°•ì œ’ì— ì§€ë‚˜ì§€ ì•Šì„ ê²ƒì´ë©° ì´ ‘ë°•ì œ’ì˜ ìš´ëª…ì€ ê²°êµ ì°½ê³ ì— ì²˜ë°•ížˆê±°ë‚˜ ë²„ë ¤ì§€ëŠ” ì‹ ì„¸ë°–ì— ë˜ì§€ ì•Šì„ ê²ƒì€ ìžëª…í•œ ì¼ìž…니다.
ì €ëŠ” ìž‘ë…„ 사장으로 부임해 우리 í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ê²½ì˜ìƒíƒœë¥¼ ì§„ë‹¨í•˜ê³ ‘ì´ë ‡ê²Œ 가다가는 í•œì „ì‚°ì—…ì—는 미래가 ì—†ê² ë‹¤’는 ì ˆë°•í•œ ì‹¬ì •ìœ¼ë¡œ íšŒì‚¬ì˜ ì¼ëŒ€ í˜ì‹ ì„ êµ¬ìƒí•˜ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ë¥¼ 위해 ìž‘ë…„ 9ì›” 본사 관리 ë° ì‚¬ì—…ë¶„ì•¼ 실무ì§ì›ë“¤ë¡œ ‘미래준비 TFT’를 구성하여 지난 4개월간 ìˆ˜ë§Žì€ ì—°êµ¬ì™€ í† ë¡ ë¥¼ 거쳤습니다.
ì €ëŠ” 오늘 ê³µì‹ì 으로 발표하게 ëœ ì´ í˜ì‹ ì„ ìœ„í•œ 구ìƒì„ ‘í•œì „ì‚°ì—… 10대 ê³¼ì œ’ë¼ê³ ëª…ëª…í•˜ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤. ë˜ ì˜¤ëŠ˜ ì´ ìžë¦¬ë¥¼ 통해 ìž„ì§ì› 모ë‘ì—게 ì„ í¬í•˜ê³ ì‹¤ì²œí† ë¡ ë…ë ¤ í•˜ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.
다ìŒì€ ‘í•œì „ì‚°ì—… 10대 ê³¼ì œ’입니다.
첫째, ‘ìƒì‚°ì„± í–¥ìƒì„ 위한 ê²½ì˜í˜ì‹ 추진’입니다.
둘째, ‘ì„±ê³¼ì¤‘ì‹¬ì˜ ê¸°ì—…ì²´ì§ˆ ê°•í™”’입니다.
셋째, ‘출ìžíšŒì‚¬ ê²½ì˜í˜ì‹ ì„ í†µí•œ ê²½ìŸë ¥ 확보’입니다.
넷째, ‘ì—량기반 ì¸ì‚¬ì‹œìŠ¤í…œ 구축’입니다.
다섯째, ‘ì‚¬íšŒê³µí—Œí™œë™ ì²´ê³„í™”ì™€ ê³µê°ì˜ 기업문화 창출’입니다.
여섯째, ‘검침사업 ê²½ì˜í˜ì‹ ’입니다.
ì¼ê³±ì§¸, ‘ì›ê²©ê²€ì¹¨ 사업 진출’입니다.
ì—¬ëŸì§¸, ‘ë°œì „ë¶„ì•¼ ì •ë¹„ì‚¬ì—… 확대’입니다.
아홉째, ‘ì›ìžë ¥ 분야 사업진출’입니다.
마지막 ì—´ 번째는 ‘ì „ëžµì ì‹ ì„±ìž¥ë™ë ¥ 개발/연관사업 진출’입니다.
‘í•œì „ì‚°ì—… 10대 ê³¼ì œ’는 2010ë…„ í•œì „ì‚°ì—…ì˜ ê²½ìŸë ¥ 강화를 위한 ë³€í™”ì˜ ì‹œìž‘ì´ ë 것ì´ë¼ 믿어 ì˜ì‹¬ì¹˜ 않습니다.
ê° ê³¼ì œë“¤ì— ëŒ€í•œ 세부ì ì¸ ê°ë¡ ì€ ì¼€í”¼ë“œë„·ì— ‘ì „ëžµê³¼ì œ ì„ ì • ë° Action Plan 수립 ì¢…í•©ë³´ê³ ’ë¼ëŠ” ì œëª©ìœ¼ë¡œ 게재ë˜ì–´ 있습니다.
ì €ëŠ” 10ëŒ€ê³¼ì œ 실천과 ë”불어 2010ë…„ì—는 다ìŒê³¼ ê°™ì€ ê¸°ì¡°ë¡œ 회사를 ìš´ì˜í•˜ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.
부디 ì§ì› 모ë‘ê°€ 반드시 ê°€ìŠ´ì— ìƒˆê²¨ ê¸°ì—…ì˜ ìƒì¡´ì „략으로서 ì‹¤ì²œí•˜ê³ ì´ë£¨ì–´ 가는 살아있는 가치로 삼아주기를 당부드립니다.
첫째, ‘ê¸°ì—…íš¨ìœ¨ì˜ ê·¹ëŒ€í™”’ì— ë°•ì°¨ë¥¼ 가해야 í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
공기업 ì²´ì§ˆì„ ê³¼ê°ížˆ 탈피해 민간기업 ìˆ˜ì¤€ì— ë§žë„ë¡ ì¡°ì†ížˆ ì œë„를 ì •ë¹„í•˜ê³ íš¨ìœ¨ì˜ ê·¹ëŒ€í™”ë¥¼ 통해 기업경ìŸë ¥ì„ í–¥ìƒì‹œí‚¤ëŠ” ë…¸ë ¥ì´ ë°˜ë“œì‹œ í•„ìš”í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
ê¸°ì—…íš¨ìœ¨ì˜ ê·¹ëŒ€í™”ë¥¼ 위해 위해 ì•žì„œ ë§í•œ ‘10대 ê³¼ì œ’ì˜ ì ê·¹ì ì¸ ì‹¤ì²œê³¼ ë”불어 ‘ì„±ê³¼ì£¼ì˜ ì‹œìŠ¤í…œ’ì„ ê°•í™”í•˜ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.
성과가 있는 ê³³ì—는 반드시 ë³´ìƒì´ 따르ë„ë¡ í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
회사는 ‘ì„±ê³¼ì£¼ì˜ ì‹œìŠ¤í…œ’ì˜ ì„±ê³µì ì •ì°©ì„ ìœ„í•´ ê³µì •í•œ ê²½ìŸì„ ìœ ë„í•˜ê³ ê·¸ ê²°ê³¼ì— ëŒ€í•´ 회사 êµ¬ì„±ì› ëˆ„êµ¬ë‚˜ ë™ì˜í•˜ê³ ë™ì°¸í• 수 있ë„ë¡ ê³µëª…ì •ëŒ€í•œ í‰ê°€ì‹œìŠ¤í…œ ë˜í•œ 갖추어 나갈 것입니다.
ì–´ë–¤ ì§ì›ë“¤ì€ í‰ê°€ê²°ê³¼ê°€ ê³µì •ì¹˜ ëª»í•˜ë‹¤ê³ ëŠë‚„ ìˆ˜ë„ ìžˆìœ¼ë©° ì‹¤ì œë¡œë„ ê·¸ëŸ´ 수 있습니다. ì´ëŸ° 경우 지ì‹í†µ, ì´ë©”ì¼, ì‚¬ìž¥ê³¼ì˜ ëŒ€í™” 등 ì €ì™€ ì ‘ì´‰í• ìˆ˜ 있는 통로는 ì–¸ì œë“ ê°œë°©ë˜ì–´ 있다는 ì‚¬ì‹¤ì„ ì—¼ë‘ì— ë‘ì‹œê³ ì£¼ì € ì—†ì´ ì˜ê²¬ì„ í”¼ë ¥í•´ 주시길 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
ì„±ê³¼ì£¼ì˜ ì •ì°©ì„ ìœ„í•´ 금년부터는 ì •ê¸°ì¸ì‚¬ì— ê´€ê³„ì—†ì´ í•„ìš”í•˜ë©´ ì–¸ì œë“ ì¸ì‚¬ë¥¼ ë‹¨í–‰í•˜ë ¤ 합니다. ì´ë¥¼ 통해 ë¶€ì—¬ëœ ì—í• ì„ ë‹¤í•˜ì§€ 못하는 간부ì§ì›ë“¤ì„ ê±¸ëŸ¬ë‚´ê³ ìƒˆë¡œìš´ 피를 수혈, íšŒì‚¬ì— í™œë ¥ì„ ë¶ˆì–´ë„£ì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
둘째, ‘ì„ íƒê³¼ 집중’ì„ í†µí•œ ìžë¦½ê¸°ë°˜ 구축입니다.
과거처럼 밀실ì—ì„œ ì´ë¤„지는 묻지마ì‹, ë¬¸ì–´ë°œì‹ íˆ¬ìž ë° í™•ìž¥ì€ ì§€ì–‘í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
회사가 사업활ë™ì„ ì˜ìœ„하면서 지ì†ì ì¸ ì ‘ì´‰ì„ í†µí•´ 형성ë˜ì–´ 있는 í•œì „ ë° ì •ë¶€ê¸°ê´€ê³¼ì˜ ê³µê°ëŒ€ë¥¼ 바탕으로 우리 업무와 ì—°ê´€ë˜ì–´ 있는, 즉 ìš°ë¦¬ì˜ ê°•ì ì„ ìµœëŒ€í•œ í™œìš©í• ìˆ˜ 있는 범위내ì—ì„œ ì‹ ê·œì‚¬ì—… 진출, ë°œì „ì •ë¹„ì‚¬ì—… 확대, 대체업무 발굴, ë°œì „ë¶„ì•¼ 해외사업 진출 ë“±ì„ ì¶”ì§„í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
최근 우리나ë¼ê°€ ì•„ëžì—ë¯¸ë¦¬íŠ¸ì— ì›ìžë ¥ë°œì „소를 수출하는 개가를 ì˜¬ë ¸ìŠµë‹ˆë‹¤. ì œê°€ 지난해부터 ëŠìž„ì—†ì´ ê°•ì¡°í•´ 온 ë°”ì´ì§€ë§Œ 우리 íšŒì‚¬ì˜ ì›ìžë ¥ 분야 ì§„ì¶œì— ì´ë ¥ì„ ê²½ì£¼í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ë¥¼ 통해 새로운 10ë…„ì´ ì‹œìž‘ë˜ëŠ” 2010년부터 회사는 ‘ì„ íƒê³¼ 집중’ì„ í†µí•´ í•œì „ì‚°ì—…ì´ ìžë¦½ê¸°ë°˜ì„ 구축하는 ì›ë…„ì´ ë˜ë„ë¡ í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
셋째, ‘투명경ì˜ì˜ 실천’입니다.
‘íˆ¬ëª…ê²½ì˜’ì€ ì§€ì†ì 으로 ê¸°ì—…ì˜ ì´ìµì„ 창출하는 가장 확실한 ê²½ì˜ë°©ë²•ìž…니다. ëª¨ë“ ê²½ì˜ì •ë³´ë¥¼ 공개해야 하며 ì˜ì‚¬ê²°ì •ê³¼ì • ë˜í•œ 투명하게 처리해야 합니다.
ì˜ˆì •ëŒ€ë¡œë¼ë©´ í•œì „ì‚°ì—…ì€ ì˜¬ í•´ ì•ˆì— ì£¼ì‹ì‹œìž¥ì— ìƒìž¥ë 것입니다. ìƒìž¥ê¸°ì—…ì´ ë˜ê¸° 위해서는 매출실ì , ìž¬ë¬´ê±´ì „ì„± ë“±ì˜ ì§€í‘œë„ ì¤‘ìš”í•˜ì§€ë§Œ ê³ ë„ì˜ ìœ¤ë¦¬ì„± ë˜í•œ 필수로 ê°–ì¶”ê³ ìžˆì–´ì•¼ 합니다.
투명경ì˜ì€ ê²½ì˜ì§„ì˜ ì˜ì§€ë§Œìœ¼ë¡œ ì´ë¤„지지 않습니다. ì§ì›ë“¤ ì—ì‹œ íˆ¬ëª…ê²½ì˜ ì˜ì§€ì— ë™ì°¸, ì¸ì‚¬ì²íƒ, 금품수수 등 ê°ì¢… 부조리 ì² íì— ì ê·¹ 나서주시기 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.
ì–´ëŠ ì‹œëŒ€, ì–´ëŠ ì¡°ì§ì„ ë§‰ë¡ í•˜ê³ ì§„ì •í•œ íž˜ì€ ì „ì²´ë¥¼ 위해 í˜‘ë ¥í•˜ê³ ë‹¨ê²°í•˜ëŠ” ê³µë™ì²´ ì •ì‹ ê³¼ ìžì‹ ì„ í¬ìƒí•˜ëŠ” í—Œì‹ ê³¼ 용기ì—ì„œ 나옵니다.
ìž‘ë…„ í•œ í•´ 우리 모ë‘를 íž˜ë“¤ê³ ì§€ì¹˜ê²Œ í–ˆë˜ ë¶ˆì‹ ê³¼ ëŒ€ë¦½ì˜ ë²½ì„ í—ˆë¬¼ê³ , ëª¨ë“ êµ¬ì„±ì›ì˜ ì˜ì‹ê°œí˜ì„ 통해 부서별 ì´ê¸°ì£¼ì˜ë¥¼ ê·¹ë³µí•˜ê³ , ìƒí˜¸ì‹ 뢰와 í˜‘ë ¥ì„ í†µí•´ íšŒì‚¬ì˜ ì´ìµì„ 추구하는 기업문화를 조성해 나갑시다.
미래를 ì±…ìž„ì§€ê³ ë‚˜ê°ˆ 우리 한산가족 여러분!
ì´ì œ í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œë„ 20ì£¼ë…„ì„ ëˆˆì•žì— ë‘게 ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ê¸°ì—…ì˜ ìƒì¡´ì´ë‚˜ 멸ë§ì„ ê²°ì •ì§“ëŠ” ê²ƒì€ ë³µìž¡í•œ ê²½ì˜ì´ë¡ ì´ ì•„ë‹ˆë¼ ê²½ìŸë ¥ìž…니다. ë§ì´ ì•„ë‹ˆë¼ í–‰ë™ë ¥ìž…니다.
ì–´ë ¤ìš´ ë•Œì¼ìˆ˜ë¡ 남ì—게 ì±…ìž„ì„ ëŒë¦¬ê¸° 보다는 서로를 따뜻하게 ê²©ë ¤í•´ 가며 화합과 단결로 위기를 극복해 나가는 지혜와 ê¸ì •ì ì¸ ì‚¬ê³ ê°€ í•„ìš”í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
히ë§ë¼ì•¼ ì •ìƒì— 오르는 ì‚°ì•…ì¸ë“¤ì´ ê³ ì‚°ì¦ìœ¼ë¡œ 괴로울 ë•Œ ì§„í†µì œ ì—í• ì„ í•˜ëŠ” ê²ƒì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ê·¸ê²ƒì€ ì¢‹ì€ ìƒê°ì„ 하는 것입니다.
‘힘들다. ê´´ë¡ë‹¤. ë‘ë µë‹¤. 짜ì¦ë‚œë‹¤’ ì´ì²˜ëŸ¼ ë‚˜ìœ ìƒê°ì„ 하면 머리가 ë” ì•„íŒŒì§€ì§€ë§Œ, ‘괜찮다. í• ë§Œí•˜ë‹¤. ìž˜í• ìˆ˜ 있어.’ 등 ì¢‹ì€ ìƒê°ì„ 하면 한결 ë‚˜ì•„ì§„ë‹¤ê³ í•©ë‹ˆë‹¤.
ë‚˜ìœ ìƒê°ì´ ì¢‹ì€ ìƒê°ë³´ë‹¤ ë” ë§Žì€ ì‚°ì†Œ, ì—너지를 소모한다는 ì¦ê±°ì´ê¸°ë„ í•œ 것입니다.
í•œì „ì‚°ì—… 가족 여러분!
ë§¤ì¼ ìƒˆë¡ê²Œ ë³€ì‹ í•©ì‹œë‹¤. ê·¸ë¦¬ê³ ì œ ìžë¦¬ì— 안주하지 ë§ê³ ë„ì „í•©ì‹œë‹¤.
ì „ìŸì„ í• ë•Œ ë°°ê°€ ê°• ê±´ë„ˆíŽ¸ì— ë„착하면 ê·¸ë™ì•ˆ ë°¥ì„ í•´ ë¨¹ëŠ”ë° ì‚¬ìš©í•´ 온 솥단지와 íƒ€ê³ ì˜¨ 배를 íŒŒê´´í•˜ê³ ì•žìœ¼ë¡œ ì „ì§„í•˜ëŠ” íŒŒë¶€ì¹¨ì„ ì˜ ìžì„¸ë¡œ 나아갑시다.
í•ì‹œ ê¹¨ì–´ìžˆê³ ì² ì €í•˜ê²Œ 준비해 ë„ì „í•˜ëŠ” ìžì—게 ìŠ¹ë¦¬ì˜ ì—¬ì‹ ì€ ì†ì„ ë‚´ë°€ 것입니다.
그러면 우리 회사는 분명 지금과 다른 모습으로 다시 íƒœì–´ë‚ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ê¸ì •ì ì´ê³ ì¢‹ì€ ìƒê°ìœ¼ë¡œ ê°€ë“ ì±„ìš°ëŠ” ê²½ì¸ë…„ 새해가 ë˜ê¸°ë¥¼ 기ì›í•˜ë©´ì„œ ì‹ ë…„ì‚¬ë¥¼ ë§ˆì¹˜ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤.
ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤.
2010ë…„ 1ì›” 4ì¼
í•œì „ì‚°ì—…ê°œë°œ 사장 ê¹€ ì˜ í•œ
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