Home > 투명경영 > 윤리경영 > 윤리기준 > 윤리행동지침

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제1장 총칙

제1조【목적】
이 지침은 윤리강령을 실천하기 위하여 한전산업개발(주) 직원이 준수하여야 할 세부실천기준을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【정의】
이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. "직원"이라 함은 회사에 근로를 제공하고 근로의 대가로 임금을 지급받는 임·직원 모두를 말한다.
2. "소속부서의 장"이라 함은 당해 직원이 소속된 조직단위의 장을 말하는 것으로 일반직원의 경우는 처(실)장 또는 사업소장, 처(실)장 또는 사업소장의 경우는 본부장, 본부장의 경우는 사장을 말한다.
3. "직무관련자"란 직원의 소관업무와 관련되는 직원 이외의 자로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자[개인(직원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에는 개인으로 본다.)또는 단체]
가. 회사업무와 관련하여 민원을 제기하였거나 제기할 것이 명백한 자
나. 인·허가, 감사, 감독, 검사 등의 대상인 자
다. 회사에 보상을 요청하였거나 요청하려는 것이 명백한 자
라. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 자
마. 회사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 자
바. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 자
사. 그 밖에 소속부서의 장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 자
4. "직무관련 직원"이란 직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 직원 중 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 직원을 말한다.
가. 직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
나. 인사·예산·감사 또는 평가 등의 직무를 수행하는 본인 이외의 직원
다. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁을 받는 직원
라. 그 밖에 회사에서 정하는 직원

제3조【적용범위】
이 지침은 한전산업개발(주)에 속한 모든 직원에게 적용한다.

제2장 공정한 직무수행

제4조【공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리】
① 직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니된다.
② 상급자로부터 제1항의 규정에 위반하는 지시를 받은 직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제28조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 직원(이하 "행동강령책임자"라 한다)과 상담할 수 있다.
③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 동일한 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임자와 상담하여야 한다.
④ 제2항 또는 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임자는 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 소속부서장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 소속부서장에게 보고하지 아니할 수 있다.
⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 소속부서장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 동일한 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
⑥ 제2항의 규정에 의한 소명은 <별표 1>서식 또는 이에 상당하는 방법으로 하여야 한다.

제5조【이해관계 직무의 회피】
① 직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우에는 당해 직무의 회피여부 등에 관하여 직근상급자 또는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 소속부서장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니한다.
1. 자신, 자신의 직계존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
2. 4촌 이내의 친족(민법 제767조에 따른 친족을 말한다. 이하같다.)이 직무관련자인 경우
3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
4. 그 밖에 소속부서장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우
② 제1항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직근상급자 또는 행동강령책임자는 해당 직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 소속부서장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근상급자가 그 권한의 범위에서 그 직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 소속부서장에게 보고하지 아니할 수 있다.
③ 제2항의 규정에 의한 보고를 받은 소속부서장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제6조【특혜의 배제】
직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니된다.

제7조【예산의 목적외 사용 금지】
직원은 업무활동을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용함으로써 회사에 대하여 재산상 손해를 입혀서는 아니된다.

제8조【투명한 회계관리】
직원은 회계기록, 기타 재무관리는 관련 법령과 한국채택국제회계기준(K-IFRS) 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록·관리하여야 한다.

제9조【외부로부터의 부당한 요구에 대한 처리】
① 외부(정치인, 정당 또는 공무원 등)로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 직원은 소속부서장에게 보고하거나 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.
② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 소속부서장이나 상담을 한 행동강령책임자는 해당직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제10조【인사청탁 등의 금지】
① 직원은 자신의 승격·이동·보직 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하게 하여서는 아니된다.
② 직위를 이용하여 다른 직원의 승격·이동·보직 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니된다.

제3장 부당이득의 수수 금지 등

제11조【이권개입 등의 금지】
직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다.

제12조【직위 등의 사적 이용 금지】
직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 회사의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니된다.

제13조【알선·청탁 등의 금지】
① 직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니된다.
② 직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 직무관련직원 또는 '부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률' 제2조 제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니된다.
③ 직원은 자신과 주변에 대한 부패개연성을 항상 점검하고 부패유혹으로부터 자신을 지키기 위하여 노력하여야 한다.

제14조【직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한】
직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 정보를 이용하여 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니된다.

제15조【공용재산의 사적 사용·수익의 금지】
직원은 회사자산(비품·공기구·소모품 등)을 정당한 사유없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니된다.

제16조【금품을 받는 행위의 제한】
① 직원은 직무관련자로부터 금전·부동산·선물 또는 향응(이하 "금품 등"이라 한다.)을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 어느하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.
1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 음식물 또는 편의(1인당 3만원 이내)
3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물
4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
5. 질병·재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
6. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품 등
② 직원은 직무관련으로 다른 직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 어느하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.
1. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우
2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액의 선물(1인당 3만원 이내)
3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
4. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기양양을 목적으로 제공하는 금품 등
③ 직원은 제1항 또는 제2항의 규정에 따라 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
④ 직원은 배우자 또는 직계 존·비속이 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 하여야 한다.

제17조【금품 등 제공금지】
직원은 회사의 이익을 목적으로 직무관련자, 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니된다. 다만, 제16조 제1항 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.

제18조【청렴한 계약의 체결 및 이행】
① 직원은 회사에서 시행하는 모든 공사·용역·물품구매의 입찰·계약 이행 등에 있어서 관련법령 및 규정에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
② 직원은 제1항의 업무이행 과정에서 거래상 우월적 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 안된다.

제4장 건전한 조직풍토 조성

제19조【금전의 차용금지 등】
① 직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이조에서 같다.) 또는 직무관련직원에게 금전을 차용하거나 대부하여서는 아니되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다.)으로 대여 받아서는 아니된다. 다만, 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련직원에게 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여받고자 하는 직원은 소속부서장이나 행동강령책임자에게 신고하여야 한다.

제20조【외부강의·회의 등의 신고】
① 직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 "외부강의·회의 등" 이라 한다.)을 할 때에는 미리 외부강의·회의 등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가를 <별표 2>의 서식에 의해 소속부서장에게 신고하여야 한다.
② 직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니된다.

제21조【경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등】
① 직원은 직무관련자에게 경조사를 통지하여서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 어느하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 친족에 대한 통지
2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지
3. 신문·방송을 통한 통지 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부 통신망 등을 통한 통지
4. 직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지
② 직원은 경조사와 관련하여 통상적인 관례의 범위에서 정하는 기준을 초과하여 금품 등을 주거나 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 어느하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
2. 직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 등의 정관·회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련금품 등
3. 임원 명의로 지급되거나 처(실)장 및 사업소장 명의로 지급되는 경조사 관련 금품 등

제22조【건전한 직장문화 조성】
직원은 건전한 직장문화 조성을 위하여 노력하여야 하며 이를 위하여 과도한 음주행위 자제 등 건전생활 실천에 솔선수범하여야 한다.

제23조【성희롱 금지】
직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각호의 어느하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
① 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
② 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
③ 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
④ 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
⑤ 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
⑥ 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제5장 위반시의 조치 등

제24조【위반여부에 대한 상담】
① 직원은 직무를 수행함에 있어서 이 지침의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임자과 상담한 후 처리하여야 한다.
② 행동강령책임자은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제25조【위반행위의 신고와 확인】
① 누구든지 직원이 이 지침을 위반한 사실을 알게 된 때에는 당해 직원은 행동강령책임자에게 신고할 수 있다.
② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.
③ 행동강령책임자은 제1항의 규정에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후, 해당 직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 소속부서의 장에게 보고하여야 한다.

제26조【금지된 금품 등의 처리】
① 금품 등을 받은 직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분이나 받은 것이 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 그 직원은 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 소속부서의 장 또는 행동강령책임자에게 청구할 수 있다.
② 제1항에 따라 반환하여야 하는 금품 등이 멸실·부패·변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있을 때에는 즉시 소속부서의 장 또는 행동강령책임자에게 신고하여야 한다.
③ 제2항에 따른 신고를 받은 소속부서의 장 또는 행동강령책임자은 그 금품 등을 다음 각호의 어느하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다.
1. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분
2. 부패·변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
3. 1 및 2 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
4. 그 밖에 사장이 정하는 기준

제6장 보 칙

제27조【교육】
① 행동강령책임자은 직원에 대하여 이 지침의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 한다.
② 제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입사원에 대해서는 신규 채용시 교육을 실시하여야 한다.

제28조【행동강령책임자의 지정】
① 사장은 이 강령의 원활한 운영을 위하여 행동강령책임자을 지정하여야 한다.
② 행동강령책임자은 다음 각호의 업무를 수행한다.
1. 강령의 교육ㆍ상담에 관한 사항
2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
3. 강령 위반행위의 신고접수ㆍ조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
③ 행동강령책임자은 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니된다.

제29조【준수여부 점검】
① 행동강령책임자은 직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
② 행동강령책임자은 전항의 정기점검이외에도 휴가철, 명절 전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단되는 경우 수시점검을 실시할 수 있다.
③ 행동강령책임자은 제1항 및 제2항에 따른 점검결과를 소속부서의 장에게 보고하여야 한다. (단, ③항의 소속부서의 장은 해당 본부장으로 한다.)

제30조【포상 및 징계】
① 사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 직원에 대하여 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.
② 사장은 실천지침에 위반행위를 한 직원 및 다른 직원이 위반행위를 한 사실을 알고서도 신고를 하지 않은 직원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 징계 관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.
부 칙 이 지침은 2011. 3. 30 부터 시행한다.